鍛造勇氣，砥礪擔當

敢于擔當是黨員干部必須具備的基本素質。針對領導干部身上存在的不敢擔當、不愿負責，活力不足、求穩怕亂，意志消退、不愿吃苦的問題，楚雄州委制定出臺了《關于鼓勵保護干部干事創業辦法（試行）》，州人大常委會制定實施了促進改革創新的地方性規定，積極營造支持改革者、鼓勵創新者、保護干事者、寬容失誤者的干事創業環境和良好社會氛圍，真正讓干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

要砥礪敢于擔當的自覺。當前，經濟總量不大，產業結構不優，增長方式粗放，發展后勁不足，仍然是楚雄州面臨的突出問題，我們面臨著既要“趕”又要“轉”的雙重任務。破解難題、加快發展，需要我們付出更多的艱辛和努力，每一名黨員干部都要立足本職崗位，牢記責任和使命，多一份壓力和責任，少一點懈怠和浮躁，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感奮起直追，努力在轉變作風中攻堅克難，在加快發展中轉型升級，在深化改革中激發活力，在加快富民強州進程的實踐中創造一流業績。

要鍛造敢于擔當的勇氣。面對產業轉型升級的繁重任務和改革發展中遇到的“硬骨頭”，領導干部要敢于正視矛盾，敢于碰硬，敢于迎難而上。要敢于突破條條框框，敢于打破慣性思維，只要有利于經濟發展，只要是為了改善民生，只要不違法，就要大膽闖、大膽試、大膽干，不斷探索符合本地區、本部門實際的新舉措，總結推廣在做好急難險重工作中的好做法、好經驗，確保省州重大決策部署落到實處。

要增強敢于擔當的本領。敢于較真碰硬，不是蠻干，更不是胡干，而是一種破解困難和問題的招法，體現的是領導干部駕馭復雜局面、破解瓶頸難題的能力，就是要能抓善管，提高干事水平。要提升學習能力，把學習作為提高擔當能力的第一需要，既向書本學，更要向實踐學、向群眾學，自覺到艱苦地區、復雜環境、基層一線去錘煉作風、積累經驗、增長才干。要提升執行能力，善于統籌協調各方力量，在項目建設、工業發展、招商引資、改善民生、信訪維穩等方面敢于擔當、能夠擔當，下大力氣解決一批困擾楚雄州改革發展穩定的難點問題，確保各項政策措施不打折扣、落到實處、取得實效。

要營造敢于擔當的氛圍。要為干部依法依規履行職責干事創業撐腰壯膽，對敢抓敢管、敢做敢為、敢闖敢試的干部，要大膽選拔到關鍵崗位錘煉，促其成長。對工作中的“失誤”要辯證地看待，客觀地分析，真誠地幫助。要堅決治庸治懶，決不讓“混事官”“太平官”有市場。要嚴肅處理破壞干事環境者，對那些不干事，熱衷于打小報告甚至無中生有、惡意中傷的人，要依據黨紀國法嚴肅處理。