敢于擔當是黨員干部必須具備的基本素質。針對領導干部身上存在的不敢擔當、不愿負責,活力不足、求穩怕亂,意志消退、不愿吃苦的問題,楚雄州委制定出臺了《關于鼓勵保護干部干事創業辦法(試行)》,州人大常委會制定實施了促進改革創新的地方性規定,積極營造支持改革者、鼓勵創新者、保護干事者、寬容失誤者的干事創業環境和良好社會氛圍,真正讓干部想干事、敢干事、能干事、干成事。
要砥礪敢于擔當的自覺。當前,經濟總量不大,產業結構不優,增長方式粗放,發展后勁不足,仍然是楚雄州面臨的突出問題,我們面臨著既要“趕”又要“轉”的雙重任務。破解難題、加快發展,需要我們付出更多的艱辛和努力,每一名黨員干部都要立足本職崗位,牢記責任和使命,多一份壓力和責任,少一點懈怠和浮躁,以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感奮起直追,努力在轉變作風中攻堅克難,在加快發展中轉型升級,在深化改革中激發活力,在加快富民強州進程的實踐中創造一流業績。
要鍛造敢于擔當的勇氣。面對產業轉型升級的繁重任務和改革發展中遇到的“硬骨頭”,領導干部要敢于正視矛盾,敢于碰硬,敢于迎難而上。要敢于突破條條框框,敢于打破慣性思維,只要有利于經濟發展,只要是為了改善民生,只要不違法,就要大膽闖、大膽試、大膽干,不斷探索符合本地區、本部門實際的新舉措,總結推廣在做好急難險重工作中的好做法、好經驗,確保省州重大決策部署落到實處。
要增強敢于擔當的本領。敢于較真碰硬,不是蠻干,更不是胡干,而是一種破解困難和問題的招法,體現的是領導干部駕馭復雜局面、破解瓶頸難題的能力,就是要能抓善管,提高干事水平。要提升學習能力,把學習作為提高擔當能力的第一需要,既向書本學,更要向實踐學、向群眾學,自覺到艱苦地區、復雜環境、基層一線去錘煉作風、積累經驗、增長才干。要提升執行能力,善于統籌協調各方力量,在項目建設、工業發展、招商引資、改善民生、信訪維穩等方面敢于擔當、能夠擔當,下大力氣解決一批困擾楚雄州改革發展穩定的難點問題,確保各項政策措施不打折扣、落到實處、取得實效。
要營造敢于擔當的氛圍。要為干部依法依規履行職責干事創業撐腰壯膽,對敢抓敢管、敢做敢為、敢闖敢試的干部,要大膽選拔到關鍵崗位錘煉,促其成長。對工作中的“失誤”要辯證地看待,客觀地分析,真誠地幫助。要堅決治庸治懶,決不讓“混事官”“太平官”有市場。要嚴肅處理破壞干事環境者,對那些不干事,熱衷于打小報告甚至無中生有、惡意中傷的人,要依據黨紀國法嚴肅處理。