基于加強石油企業基層黨建工作有效性途徑分析

王竹瓊

摘 要：石油企業作為國民經濟重要的組成部分，對促進我國經濟發展、保障國家能源安全、維護社會穩定具體十分重要的作用。石油企業基層黨建工作推動著企業的改革與發展，新時期石油企業基層黨建工作面臨著嚴峻的考驗。那么如何提高石油企業基層黨建工作的有效性，就必須科學分析黨建工作存在的問題，并積極采取處理措施，確保石油企業基層黨建工作順利進行。

關鍵詞：石油企業;基層黨建工作;有效性途徑

一、引言

隨著社會經濟的發展，社會生產生活對能源的需求量日益增大，尤其是石油能源，這就對石油企業提出了更高的要求。在新時期下，對于黨的工作，石油企業基層黨組織建設工作面臨著較大的機遇和挑戰，需要企業上下共同努力，提高石油企業黨建工作的有效性，確保石油企業健康、持續發展。因此石油企業相關責任人應加強黨組織建設，找準結合點，將黨建設工作融入于石油企業生產、經營及管理工作中，不斷創新黨建工作體制，完善黨組織管理制度，充分發揮出企業基層黨員的先鋒作用，積極推進我國黨建工作的開展。

二、石油企業基層黨建工作存在的問題

（1）缺乏崗位意識

石油企業多數員工在進入企業之前，往往沒有從事過石油相關的工作，其專業技術水平普遍較低，沒有過硬的技術手段，工作能力缺乏，導致整個石油企業生產和經營效果不高，更不要談黨建工作了。主要原因是員工缺乏崗位意識，其技術水平低下，增加了石油生產的安全隱患，容易激化整個職工隊伍的矛盾，不僅會影響企業的經濟效益，同時對黨建工作造成了阻礙。

（2）缺乏創新意識

過去石油企業黨建工作作為企業的中心，直接決定著企業員工的工資、福利等，隨著石油企業改革不斷深入，企業經濟在企業生產、經營中起到了重要作用，這就使得員工的工資福利等問題開始與企業經濟效益密切相關，使得員工的工資福利出現了較大的差距。在這樣的背景下，企業更加注重經濟效益，忽視了基層黨組織建設工作。另外傳統黨建工作以精神鼓勵為主，隨著員工越來越追求物質利益，黨組織活動的開展難于吸引到員工的參加，由于缺乏一定的創新意識，導致石油企業黨建工作水平普遍較低。

（3）制度不完善

石油企業各階層員工的工作性質各不相同，即使從事相同工作內容，最終獲得的福利報酬也不盡相同，這直接影響了很多職工工作的熱情，個人效益無法跟上，更無心參加企業黨建活動了。這是由于石油企業的制度不完善，職工缺乏工作的動力，使得他們在工作中不思進取，也不愿意參加企業黨建工作，使得整個企業黨建水平低下，降低了基層黨建工作的有效性，對企業健康發展十分不利。

三、石油企業基層黨建工作有效性途徑分析

（1）創新基層黨建工作體制

對于石油企業基層黨組織管理體制方面，應根據不同部門的實際情況，比如工作性質、人員能力等特點，在組織管理過程中形成條塊的結合和分類分層管理結構，從而建立黨建工作平臺。對于石油企業管理制度方面，應完善各項組織活動制度，健全黨基層建設制度和黨委自身管理、教育、建設制度，從而不斷創新和完善基層黨組織建設制度，全面提高基層黨建工作的有效性。

（2）將黨建工作融入中心工作

石油企業黨建工作與企業業務中心工作密切相關，企業必須抓住兩者的結合點，保持黨經濟建設工作和企業建設發展工作的一致性。其次是找準各項資源的結合點，借助黨的各種資源促進企業經濟發展，同時依靠經濟建設各項資源夯實企業黨建基礎，實現兩者資源共享，促進石油企業飛速發展，實現最大化經濟效益和社會效益。

（3）黨建文化和企業文化的融合

企業文化是企業及其員工在長時間實踐中形成的價值觀和行為守則，黨建文化和企業文化具有很多相同點，兩者相輔相成，共同進步。因此必須加強黨建文化和企業文化的緊密聯系，使其相同融合，優勢互補。同時企業文化是黨建文化的載體，積極地推進了新時期下黨建工作的發展，也促進了石油企業的改革與發展，提高黨建工作的有效性。

（4）提升綜合素質

加強石油企業黨組織人員的學習，開展關于黨基本路線、方針、綱領等一系列教育活動，不斷提升企業黨組織人員的知識水平，培養他們駕馭市場經濟的能力，從而做出正確的決策，確保石油企業穩定發展。企業可以通過舉辦相關培訓活動，比如黨務知識、市場培訓、科技培訓以及各類比賽等，提高黨組織人員的綜合能力和水平，確保石油企業基層黨組織建設工作順利進行。

四、總結

在我國市場經濟飛速發展的大背景下，社會組織形式、社會所有制結構以及分配方式和人們的思想觀出現了較大的變化，這就使得企業黨建工作面臨著嚴峻的挑戰，尤其是石油企業黨建工作。石油企業相關領導人應清楚認識到黨建工作存在的問題，并積極采取相關措施，創新工作體制，將黨建工作與中心工作、黨建文化和企業文化融合，加強基層黨組織人員的學習，提高基層黨組織人員綜合素質，從而確保基層黨建工作有效性的提升。

參考文獻：

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