論金融管理可持續發展的策略

引言：社會經濟的發展離不開金融行業的支持支撐作用。新時期，經濟社會發展向更加細致、更加具體、更加全面的領域邁進，而且伴隨著逐漸明朗的經濟全球化趨勢，全球經濟的一體化和世界各國之間的經濟聯系更加依賴于金融行業的推動作用。縱觀世界經濟大勢，周期性的金融危機一直困擾這個行業的發展。本文將對當前金融管理的可持續發展策略進行重點分析。

一、金融管理可持續發展的重要性分析

隨著全球經濟一體化趨勢的加劇，金融危機所波及的范圍越來越大。例如美國次貸危機、亞洲金融危機、巴西金融危機等，都在全世界范圍內對各行各業形成了巨大沖擊。因此，金融行業的可持續發展越來越受到各國金融界的重視。金融管理的可持續發展也成為這個行業下一步發展中的必然選擇。同時，金融行業又對經濟社會的發展提供了巨大的資金支持。當前我國經濟正在逐步深化可持續發展戰略，經濟社會的可持續發展首先需要實現金融管理的可持續發展。因此，傳統的金融管理思維模式已經不符合時代的要求，要深入挖掘金融管理可持續發展中的障礙，結合以往經驗和時代特點有效分析金融管理中客觀存在的這些問題。找出問題的癥結，并提出創新思路。在認真探尋金融管理發展規律的基礎上，實現可持續發展。

對于經濟運行過程中金融管理可持續發展的客觀規律必須在認真研究深入分析的基礎上給予深刻的把握。按照金融行業發展規律，以現實狀況作為重要參考，全面改進金融管理措施。提高總結金融管理先進經驗和做法的能力，對于世界金融管理發展中成熟的管理方式應當隨時關注，及時總結。金融管理理念應當隨著金融行業的不斷發展而逐漸完善。理念是為生產力發展服務的，當生產力狀況發生改變的時候，發展理念也要做相應的調整。這也是可持續發展理念與金融管理相結合的根本原因所在。

二、促進金融管理可持續發展的策略

當前，我國大力倡導走可持續發展道路，實現我國政治經濟等全方位的可持續增長和進步，為響應中央號召以及促進自身不斷壯大，我國金融管理行業也開始大刀闊斧的進行了一系列的創新和改革。為實現金融管理的可持續發展戰略，就必須做好立足實際情況，實地考察和分析，做種用科學的方法的出相應的結論。

1.完善法人治理結構，落實現代企業管理制度

在金融管理保障方面應當采取卓有成效的措施，以法人治理結構的不斷完善打開工作局面。同時，現代企業管理制度也是影響金融管理效率的重要內容，實現金融管理的可持續發展必須在現代企業制度這個平臺上展開。其中法人治理結構在金融管理的可持續發展中起決定作用。同時，法人治理結構只有在現代企業制度這個平臺上才能發揮出更大的效率和更加強大的影響力。實現金融管理的可持續發展對法人治理結構的最基本要求便是運轉協調。金融管理各項措施必須在治理過程中得以全面落實。金融機構的利潤來源之一就是金融組織的高效管理和運營模式。現階段，我國經濟市場經濟體制正在逐步建立，同時，以往的計劃經濟體制下形成的思維還沒有完全改變。轉型仍然是我國經濟發展中的一個重要任務，這一經濟背景再加之經濟全球化步伐的影響，相對薄弱的經濟基礎，不利于抵御市場風險和金融危機。一個規范化、科學化的資金市場還沒有完全形成，民間高息借貸、食利者階層等不合理現象的存在，對于金融管理產生了很大的負面影響。這種經濟環境，使得本就如履薄冰的金融行業又迎來了舉步維艱的改革重任。因此，實現金融行業的可持續發展首先應當排除干擾，不折不扣地健全和完善法人治理結構，進一步完善市場運作和金融管理規范。

2.優化金融管理內外部環境

金融管理的規范化和法制化是優化外部環境的前提。銀監會、中國人民銀行應當根據中國國情和金融業發展狀況制定相關的規范和管理流程，同時還應當拿出更大精力確保這些規范和流程能夠在實際工作中具體實施。積極發展和健全各種新的金融力量。例如小額貸款有限公司、村鎮銀行等等。讓更多金融主體進入金融市場。完成這一工作首先要解決金融領域進入門檻過高的問題。為此，應當深入調查研究，制定出臺合理的新政策，使有志于從事金融行業的資金擁有者能夠順利進入這一行業大展宏圖。另外，還要完善管理體系。我國的金融體系目前是指以政府金融部門為主導，以各大商業銀行為主力，以各種新興金融力量為補充的金融體系。體系內的金融管理依靠完善的管理制度規范運營。可以說，這些規范制度的內容和質量決定著這些金融主體的發展質量和方向。為此，必須給予高度的重視。同時還應不斷豐富和發展各種金融機構，讓金融的觸角深入到我國社會的方方面面。最后，對于金融管理規章制度還應當以可持續發展為總指導采取建立和健全措施。一套科學規范的規章制度的形成不是一蹴而就的。其需要在企業不斷地摸索，政府不斷地創新，政府與企業之間不斷地磨合的過程中形成。為此，應當在物質層面和制度層面都給與高度的關注。物質層面的努力主要是指為金融管理的高效實施建立高效的和高質量的信息化管理平臺。另外，高效的監督管理也是促進金融行業健康發展的重要基礎。銀監會對金融機構的監管負有主要職責。因此，當前必須克服和改進監督管理標準不一、風險控制措施不靈活、可操作手段效率低下的問題，堅決杜絕金融機構的違規資金運作。

3.建設一支高效率的人才隊伍

一支高效率的金融管理人才隊伍是實現可持續發展的關鍵，這只隊伍不僅要個人素質過硬，而且人員組合也應當達到最佳效果。他們不但要精通金融業管理業務，而且對于經濟發展知識也應當有所了解，總之人才應當朝著復合型方向發展。任何行業的競爭和發展歸根結底都是人才的競爭和發展，金融市場的競爭也不例外，在一批對可持續發展理念高度認同的金融人才的努力下，建立起來的金融管理體系也必將是能夠適應可持續發展理念的金融體系。但是目前，我國這方面的人才比較匱乏，或者說這種人才培養機制和選拔機制還沒有形成。因此，在未來的教育和人力資源建設中應當重視金融領域復合型人才的培養工作，為金融管理的可持續發展提供可靠的智力支持。另外，要建立一支高效率的人才隊伍就必須做好定期培訓工作，現在入職的金融管理人員一般都具有較高的職業素養和職業技能，但是在工作幾年以后，他們的工作理念等卻不一定依然保持先進。所以，我們極有必要在他們就職一段時間以后為他們提供定期培訓，保持他們在技能和理念上的先進性。

三、結束語

綜上所述，金融管理理念是金融業健康發展的靈魂。做好摒棄傳統管理制度，實現企業管理制度的新突破； 凈化金融管理的外部發展環境； 培養和引進先進人才。只有這樣，才能真正實現金融管理行業的有序發展，逐漸走上可持續發展道路。新形勢下，可持續的金融業發展理念又是下一步促進金融行業開疆擴土的必然選擇，因此應當積極努力，保障金融管理的可持續發展。

參考文獻

[1]劉嘉.淺談我國金融管理體系存在的問題及對策[J].企業導報，2012，03：77.

[2]忽威峰.金融管理的可持續發展研究[J].時代金融，2012，12：51-52.

（作者單位：德州市公路管理局）