淺談人力資源與行政管理間的關系

摘 要：由于世界的全球化發展，對于人才的需求量也越來越大。在中國這樣一個人口眾多的國家而言，通過人力資源進行的行政管理，對于適應性人才的選拔十分有利。文章就人力資源和行政管理之間的關系進行了探討。

關鍵詞：人力資源；行政管理；關系

企業的發展需要人才，社會的進步需要人才，這就說明新時代對于人才的需求量將會不斷增加。然而盡管我國的人口占據世界的五分之一，但是人才的利用率很低，這就需要一些企業和社會機構通過一系列的方法對人才進行規劃管理，對人才進行科學合理的安排配置，最大化地凸顯出人才的效益。

一、人力資源和行政管理的概念

（一）人力資源

人力資源，是指能夠創造物質財富、具有勞動能力的所有人口。在經濟學中，資源指能通過一定的方式而創造的物質財富。而人力資源是由人組成，主體是人，通過體力或腦力勞動提高生產力，創造財富，推動社會的進步。這就凸出了人力資源在社會生活中的重要地位。

通常來說，人力資源的質量指整個經濟活動人口所體現的整體素質水平。充足的人力資源能夠推動生產力的進步，因為人多，創造的物質財富自然就多。但是，人的數量必須要有限制。因為一旦超過了物質資料的生產的最大額度，物質產品將不能滿足人們的需求。同時，會有大量的人因為生產崗位的缺乏而待業。這就會給多余的人帶來生活物質的負擔和壓力，容易造成市場的混亂，造成社會潛在的不穩定，對社會經濟的發展也會產生不利影響。

（二）行政管理

對于國家而言，行政管理指通過運用國家權力對社會事務的進行管理規劃。對于企業來說，行政管理就是對日常事務的管理和規劃。隨著社會經濟的發展，行政管理的運用也越來越廣泛，包括對經濟建設的管理規劃，對文化教育的推廣，對市政建設的監督，對社會秩序的維護、對公共衛生的清理以及環境保護等。

行政管理能夠對社會上的公共事務進行管理，如推廣公益事業和宣傳健康衛生等。同時，也肩負著執行階級統治的政治職能，通過相關的法律法規對一些企業事業機構進行管理和監督。行政管理是政策執行的一種活動方式，同時也能夠影響政策，推動政策的前進。

二、人力資源與行政管理的關系

（一）人力資源需要行政管理規劃

中國的人口眾多，世界全球化的如今對于中國來說既是挑戰，也是機遇。一方面，基數大的人口需要更多的物質資源。現今中國的生產力得到了發展，人們的日常生活物質需求能夠得到滿足，但是高人口高生產力必定會產生多余的人力，因此這些人的就業問題就成了新的社會矛盾，不利于社會的穩定。社會不穩定，就會影響國家政治經濟等各方面的發展。另一方面，人口的眾多，既能帶動生產，更會帶來更多的人才。全球化的世界競爭，就是國家與國家之間人才的競爭。因此，眾多的人口是人才選拔的基礎，是國家人才需求的保障。

要想解決中國人力資源問題，就要進行行政管理規劃。通過行政管理，能夠對人力資源進行科學合理的規劃。首先，對于勞動力能夠進行適當地安排，能夠讓人們各司其職，有利于人力資源的流動，提高生產力的發展。對于剩余的待就業人員的工作問題進行最快最優的處理，盡量確保每一個勞動力都能參與社會工作中，保證了社會的穩定。其次，行政管理能夠通過相應的方式篩選出國家和企業需要的人才，有利于人才的聚集，有利于可持續發展。

（二）人力資源促進行政管理的發展

隨著社會的發展，人力資源流動性加快，人力資源的結構成分也不斷地發生改變。新型產業的出現，市場的制度的變化已經政治政策的制定和世界格局的轉化，勞動力的類型也隨之發生變化。因此，既有的行政管理就不再適宜對現有的人力資源進行規劃管理，就必須要對其原有的行政管理方式進行改變。要想做好新時代的行政管理工作，就要從自身出發，聯系社會發展情形，跟隨潮流，自內而外進行結構的創新、管理手段的創新、執行方式的創新等。

同時，人力資源能夠指定行政管理未來發展的方向。行政管理對人力資源的認識和了解，能夠把握生產力的走向。生產力是物質發展的重要要素，也是社會發展的動力，對于社會結構的構建有著極大的促進作用。社會的結構和組成部分是行政管理運用的范圍。這就要求行政管理從人力資源結構變化來明確自身管理的新目標和方向。

（三）人力資源和行政管理的共同作用

社會進步和發展離不開勞動力，勞動力需要通過合理的行政管理才能發揮效益最大化，行政管理又要結合社會環境進行操作。由此可以看出，人力資源行政管理兩者相互影響，相互促進。通過對兩者關系的認識，能夠將其進行科學合理的結合，推動社會的發展和進步。

結束語：科學分析人力資源和行政管理之間的關系，有助于對人力資源和行政管理的認識。有利于人才的發展，有利于企業和國家對于人才的管理和選擇性培養。同時也促進人力資源的壯大，推動著社會經濟的發展和科學技術的進步。

參考文獻：

[1]吳培瑤.《淺談人力資源理論在行政管理隊伍建設中的應用》.2011

[2]吳雨才.《中國農村人力資源開發政府行為研究》.2007

[3]仲崇盛.《當代人力資源開發與管理的重大趨向》.2006

作者簡介：甘露（1984.3-），女，廣西玉林人，在職研究生，職稱；中級，研究方向：行政管理；鄒霞（1983.12-），女，廣西玉林人，在職研究生，職稱：中級，研究方向：行政管理；黃晉北（ 1984.6-），男，廣西北海人，在職研究生，職稱：初級，研究方向：行政管理。