論在十八大精神指引下推動工會工作創新發展

摘 要：企業發展有這樣幾個要素是至關重要的，即直接從事生產活動的勞動者、經營管理者、資金保障。只有把勞動者的積極性調動好、發揮好，企業才能實現利潤的最大化。因此，企業工會要在監督企業行政依法經營的同時，突出維護好職工合法權益，真正做到發展依靠職工群眾。本文將主要探討十八大精神指引下推動工會工作創新發展。

關鍵詞：十八大精神；工會工作；創新

黨的十八大報告中高度重視工人階級，其中對工會工作的一系列重要論述，具有很強的理論指導性和現實針對性，符合廣大職工群眾的根本利益和共同愿望，將給廣大職工和勞動群眾帶來更大的福祉。各級工會組織應在黨的十八大精神引領下，圍繞中心、服務大局、肩負使命、履行職責，積極做好工會六項重點工會。

一、工會工作在企業管理中的作用

管理學原理告訴我們，一個組織要實現有序、高效運轉，必須有嚴密的組織體制和科學的管理機制作保證。企業是從事商品生產和經營的特殊社會組織。在我國，決定一個企業發展程度的因素是多方面的。而其內部黨組織、行政與工會三方構成什么樣的關系，能不能做到協調、和諧地圍繞企業發展做工作，是企業發展的重要“命脈”。為此，有人形象地把企業黨組織、企業行政與企業工會當作企業發展的“三駕馬車”。企業工會自覺接受企業黨組織的領導體現在工作實踐中，就是要組織和動員職工積極貫徹執行黨的路線方針政策，教育和引導職工遵守國家的法律法規。從一定程度上講，企業工會只有在推進企業發展中有所作為，才能有地位。王兆國主席在中國工會十四大所作的報告中強調指出，工會組織要把維護職工合法權益貫穿到推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。因此，企業工會開展工作，要有“生產力”的標準，要有把發展作為第一要務的意識，把企業生產和發展中遇到的問題作為開展工作的著力點和切人點，在促進企業發展中更好地履行好維護的基本職責。

從企業工作實際來看，工會工作不但是企業工作的重要組成部分，同時也是企業基礎工作之一，對企業工作質量和工作效果起到了積極的促進作用。對于企業而言，只有認真做好工會工作，才能保證企業的經營管理取得實效，并為企業的經營管理提供有力支持。基于這一認識，在企業工作中，我們應認識到工會工作在企業管理中的重要作用，應把握工會工作原則，提升工會工作水平，保證工會工作得到有效開展。

二、十八大精神指引下推動工會工作創新發展

1.建立勞動保護監督檢查委員會

建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。依照國家法律法規對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監督。發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，工會應提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現場。

考慮到工會工作的現實要求，為了做好工會工作，應根據企業工作實際，積極建立勞動保護監督檢查委員會，使勞動保護監督檢查委員會成為企業工會工作的重要制度保證，為解決企業員工基本問題提供有力支持，保證企業工會工作取得實效。基于這一認識，企業應認識到建立勞動保護監督檢查委員會的必要性，應在企業工會工作中，積極推行勞動保護監督檢查委員會制度。

2.依法建立企業勞動爭議調解委員會

勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的2/3。建立勞動爭議預警機制，發揮勞動爭議調解組織的預防功能，建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。企業發生停工、怠工事件，工會應當積極同企業或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。有條件的企業工會可建立困難職工幫扶資金。要積極與企業行政建立健全平等協商、集體合同制度，對涉及企業發展、工資分配和調整等職工切身利益的問題，及時進行協商，建立起公正合理、規范有序、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進企業的健康發展。

為了保證企業工會工作取得積極效果，還要在工會制度建設上入手，例如應依法建立企業勞動爭議調解委員會，有效應對企業與員工之間存在的勞動爭議，最大程度的保護企業和員工的利益，使企業與員工之間的勞動糾紛能夠得到及時有效的化解，為解決企業與員工的勞動糾紛提供有力的支持，保證企業工會工作能夠在實效性上有所突破。

3.在促進企業發展中爭取行政對工會工作的支持

《工會法》明確規定：“工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。”職工與企業是利益的共同體，職工利益的實現關鍵取決于企業的發展，企業工會只有在促進企業發展中有所作為，才能從根本上、長遠上維護好廣大職工的合法權益。要大力開展職工經濟技術創新活動，把職工的積極性和創造性引導到促進企業發展上來。動員和組織廣大職工立足本職，學趕先進，圍繞企業生產經營中的重點、難點問題，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的勞動競賽，為企業發展發揮好主力軍作用。要在提高職工技術技能水平上下工夫。督促企業行政落實職工教育培訓經費，落實職工技能培訓計劃。廣泛開展評選職工創新能手、創新示范崗活動，充分發揮職工技協組織的作用，幫助職工努力掌握各種新知識、新技能，培養更多的適應社會主義現代化建設要求、滿足企業創新發展需要的高素質勞動者和專門人才。

從企業工會工作的內容來看，工會工作除了要處理企業與員工的關系之外，還要積極為員工服務，形成為員工服務的機制，不但要解決員工的工作環境問題，同時還要解決員工的工作技能問題和基本生活問題，使員工能夠沒有后顧之憂的更好的為企業工作。為此，在企業工會工作中，應積極拓展工作思路，爭取行政支持，保證企業工會工作更好的為員工服務。

4. 要尊重職工群眾的意愿

企業工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，群眾化、民主化是工會開展工作必須遵循的原則。無論是開展什么樣的工作都要把職工群眾的現實需求和呼聲作為第一信號，把職工群眾滿不滿意、高不高興、贊不贊成作為第一標準，把滿足職工群眾的合理要求、為職工群眾提供良好的服務作為第一職責，使企業工會工作有不竭的“動力源”來支撐，使企業工會真正成為職工群眾信賴的“家”。必須明確，工會的一切工作，都一定要切實地落實到基層，服務于廣大職工，真正贏得職工的信任。這既是工會改革的指導思想和目標，也是做好工會一切工作的基本條件。一個不被群眾信賴的工會是一定不會有什么力量的，既不能發揮工會的各項職能，更不能成其為重要的社會政治團體，這樣的工會組織只能是形同虛設。

考慮到企業工會工作的實際對象為廣大職工，要想做好企業工會工作，就要認真研究職工的實際需要，將職工的實際需要作為工會工作的重點內容，積極拓展工會工作思路，認真制定工會工作策略，保證企業工會工作得到有效開展，充分滿足企業的實際需要，真正做到尊重職工群眾的意愿。

結論：

總之，黨的十八大為工會發揮作用提供了更加有利的機遇，提出了新的最高要求，工會組織要把做好新形勢下工會工作與貫徹落實的黨的十八大精神結合起來，緊緊圍繞十八大提出的奮斗目標布置和落實工會各項重點工作，在全面建成小康社會新的歷史進行中，發揮好組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要作用。

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