探析黨建工作的創新實踐與思考

摘 要：黨建工作是完善黨的建設，加強黨內工作的重要基礎部分。黨建工作的優良與否將直接影響相關基層干部人員的工作效率，精神狀態等，同時在人民心中，黨和政府的形象和地位的好壞也和黨建工作的優良息息相關。因此，加強黨建工作的創新，是提高基層干部精神面貌和工作效率，踏踏實實為人民辦實事，辦好事的重要基礎。同時，黨建工作的創新要始終圍繞以人為本，從基礎黨建創新為出發點，在實踐中完善黨建工作，從而更好的為人民服務。

關鍵詞：黨建工作；創新；實踐；思考

一、堅持提高黨員素質，以人為本創新基層黨建

黨員素質的提高，工作能力的提升是創新黨建工作的前提。要加強黨建工作的創新，需要首先圍繞提高黨員素質，以人為本，創造出黨員工作的良好環境為著力點。黨員作于黨的細胞，其素質的高低和能力的強弱與黨的執政水平密切關聯，同時還直接影響者黨在人們心目中的形象和地位。因此，創新基礎黨建工作，就需要以創造或培養出一支高素質的黨員人才隊伍為前提。

提高黨員的素質，需要從教育培訓著手，從黨員的思想政治教育出發，以全面提高黨員的科學技術水平和思想政治覺悟為目的。其次，加強黨員的素質提高，需要創新黨員學習教育的方法。通過自主學習和集中學習相互結合，實踐創新和理論相互結合，撰寫心得和座談探討相互結合以及專題學習和系統輔導相互結合的方法，不斷強化黨員思想道德和科學技術的教育和學習效果。

二、加強思想工作方式創新，完善黨建思想政治工作

隨著我國社會經濟的不斷發展提高，科學技術的不斷進步，人們的生活水平也發生了翻天覆地的變化，特別是人們的思想得到了空前的解放。所以加強思想工作方式的創新是完善黨建工作的基礎。

首先，黨支部需要密切關注黨員干部的思想情況，根據不斷變化的政治形式和思想特點，總結出新的工作方法，切實的提高政治思想工作的實效性和針對性。黨支部需要利用多種多樣的渠道和形式，對黨員的情況進行深入調查，認真分析和掌握每個黨員的學習，成才和發展變化。掌握好黨員的思想特點和變化規律，是開展政治思想工作的基礎。

然后，需要黨支部需要認真執行引導，疏通和貫徹思想教育的方針，努力做好黨員干部的政治思想工作。在思想工作的安排上，需要遵循一定的原則，如支持什么，倡導什么，而抵制什么等要是非分清。在黨員干部中出現了不良現象或者不對的思想態度等，要嚴格進行批評教育，而黨員隊伍中出現了英雄事跡等，需要加以表彰，從而鼓勵黨員更好的為人民服務。對于黨員之間容易出現的領導班子傾向選擇等問題，需要及時的做出應對策略。鼓勵黨員領導和干部之間多進行交流，同事與同事之間，上級與下級之間可以利用多種多樣的方式進行，如開展座談話等，加深黨員干部之間的了解，增進團結和友誼。

三、創新政治廉明建設，形成基層廉政黨風

創新政治廉明建設，形成基層廉政黨風，需要大力進去反腐敗斗爭，這也是在改革開放不斷深入，社會經濟不斷發展的前提下對黨的建設提出的另一項重要任務。而創建良好的黨風，創新廉政建設也是基層黨員干部的重要工作目標，它對促進社會文明，推動社會和諧文化發展，鞏固黨的執政地位和完善社會主義制度都有著重要的現實意義。對于創新廉政建設，可以從以下幾個方面入手。

首先，要強化黨員內部的民主參與和民主監督的政策，充分實現民主集中制，積極采納群眾的建議和想法，努力開展好關于保障民主民生的各項工作，并且主動總結自身領導工作方面存在的不足，從而積極的改善和提高工作的能力和工作效果。另外，黨員領導干部需要鼓勵和倡導黨員自覺遵守廉政建設的要求和制度，以形成廉政黨風為中心，提高處理事務的“透明度”，努力做到為人民辦實事，辦好事。

其次，黨員干部需要嚴格貫徹廉政建設的各項原則，不可以隨便使用工作的權利去方便他人或企業單位以謀求私利。加強廉政建設，也要求相關黨員干部不可以將其管理的國有資產等不經上級批準私自承包或租賃給他人經營，特別是國有單位的領導不可以以培訓，開會或考察的方式進行公費旅游等。創新黨員廉政建設，需要從這些黨員工作和生活方面進行細致的考察和嚴格的規定，對于違法廉政建設的黨員，要進行嚴格的處罰，從而規范和引導黨員干部公正負責的態度為老百姓辦事。

四、創新組織建設形式，加強支部班子自身建設

支部班子的建設是黨內組織建設的前提，沒有好的領導班子，也就無所謂好的工作成績。因此創新黨建工作，需要牢牢抓住黨內支部領導班子的建設，通過強化支部領導班子的建設，來促進黨內其他工作的有效開展。

首先，創新支部班子內各成員團結協作的基礎。團結協作是班子建設的力量之源，也是班子建設長期不變的話題。如果一個領導班子內各成員不能夠團結共事，那么這個單位也就沒有戰斗力和凝聚力，工作的效率不但會下降，也不利于單位新局面的形成和發展。

所以，每個班子成員都要象愛護自己的眼睛一樣珍惜團結，維護團結，增強團結，注重打牢“三個基礎”：一是團結共事的思想基礎。也就是大家在工作上都有一個共同的愿望和追求的目標。有了這個基礎，心就能想到一處，話就能說到一塊，勁就能使到一起，用共同的奮斗目標把大家凝聚起來。二是互諒互讓的感情基礎。大家能夠在一起共事，是一種機遇，也是一種緣分，不能只盯著對方的毛病和弱點，應該互相諒解和支持，大事講原則，小事講風格。在工作中互相學習，互相配合，多做“補臺”的工作，少干“拆臺”的事。三是集體決策的組織基礎。一個單位的重大問題，都要充分發揚民主，堅持集體領導和個人分工負責相結合，不搞個人或少數人說了算，也不搞論資排輩，誰資歷老、誰厲害，誰就說了算。對涉及階段性重要工作安排、大項經費開支 、評選先進等重大事項，都要經集體研究和決策，避免工作中的失誤。

參考文獻：

[1]李海強，關于黨建工作創新的幾點思考，人民日報，2003.

[2]王致和，楊青浦，淺析以人為本，強化黨建工作的方法，人民日報，2005.