關于加強現代國有企業黨建工作的思考

摘 要：發揮政治核心作用，是黨中央對國有企業黨組織提出的明確要求。然而在全面深化改革的新形勢下，國有企業黨建工作還存在許多薄弱的地方，部分國有企業管理人員，包括一些黨務工作者，對黨建工作缺乏正確認識。加強和改進國有企業黨建工作，是深入貫徹落實黨的十八大的迫切需要，對實現國有企業的科學發展具有十分重大意義。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；思考

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，做好國有企業黨建工作對促進社會改革發展，具有重大的意義。新時期，隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立和改革開放的全面深化，國有企業黨的建設工作發展不平衡，各種矛盾、問題不斷涌現。面對新形勢，進一步探索黨建工作改進新路子，以黨建促進發展，是當前亟待解決的一個突出問題。本文主要分析了當前國有企業黨建工作存在的問題和挑戰，探討了加強國有企業黨建工作的思路和對策。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

近年來，部分國有企業積極地對黨建工作進行了的研究和探索，并取得了一定成績，但是當前國有企業黨建工作還存在不少問題需要解決。

1、思想政治認識不到位，觀念滯后

《中國共產黨章程》明確規定，國有企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。但是現實中，有相當一大部分國有企業領導人，包括一些黨務工作者，對企業黨組織發揮政治核心作用的必要性、重要性認識不足，忽視黨組織在員工思想政治工作和企業凝聚力方面等的巨大作用，大都認為企業是以利潤最大化為目標的經濟組織，黨政脫離，黨組織在企業的作用和定位變得模糊起來，消極應付黨建工作，認為企業黨組織只需抓好自身建設，管理好黨員就夠了，甚至也有個別認為黨組織沒有存在的必要，導致黨組織學習教育流于形式，黨員活動方式陳舊，黨務干部隊伍素質偏低，黨員榮譽感淡薄。

2、黨組織存在各種限制，作用不明顯

黨建的目標是鞏固黨的執政地位，但是新時期的國有企業黨建工作“以黨代政”現象仍然很突出，偏重生產經營工作，忽視黨建工作，黨組織作用、地位沒能得到真正體現，只是就黨建而抓黨建，黨組織只管黨，大多數工作只停留在組織學習、外出考察參觀等，黨組織凝聚力和向心力不強，黨組織幾乎沒有參與到企業的重大經營活動和人事調整中，企業也沒有將行政難題作為黨建工作的課題來抓，經濟工作與黨建工作完全分工分家。甚至也存在黨組織只是名義上掛個牌子，沒有獨立的機構和人員，只是在辦公室找一兩個人兼職，兼而不管的現象普遍存在，淡化了黨的自身建設，黨組織沒有發揮應有的優勢和作用，黨建工作沒能很好地推進企業的良性發展。

3、黨員管理教育忽視以人為本，監管不到位

隨著現代企業制度的建立，國有企業普遍存在黨建工作隊伍不穩定，工作方式和活動內容跟不上現代改革發展的步子，思想政治工作形式單一陳舊，文化宣傳內容空洞呆板，缺少人文關懷，治黨不嚴，執紀不嚴，無法調動發揮員工的積極性、主動性，黨員干部隊伍缺乏戰斗力，戰斗堡壘作用和模范帶頭作用發揮得不夠好。

二、現代企業制度對國有企業黨建工作提出了新挑戰

改革開放三十多年來，我國國民經濟得到飛速的發展，隨著社會主義市場競爭機制的進一步深化、企業法人治理結構規范化，新的形勢對國有企業提出新的要求。建立現代企業制度是國有企業改革的方向，要求國有企業黨組織創新黨建工作內容方法，主動協調好股東會、董事會、監事會和黨組織等各種機構的關系，形成了企業經濟工作與企業黨建工作同步發展的良好局面，保證黨組織在企業的政治核心作用，為國企改革和健康發展服務。

三、加強國有企業黨建工作的對策思路

加強現代國有企業黨建工作，重要的是根據現代企業制度的要求，把握規律、探索路徑，不斷探索完善國有企業黨建工作新機制。

1、提升思想認識，保證企業黨的領導

堅持黨的領導，是國有企業一項重大的政治原則，是黨在國有企業的獨特組織。黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確提出，“國有企業黨組織要發揮政治核心作用”。國有企業黨組織不僅要管好黨內的事，追求利潤的最大化也是企業黨組織的重要責任，必須把黨內工作和企業生產經營目標緊密結合起來，以科學發展觀為指導，逐步建立黨政溝通協商制度，以此作為發揮政治核心作用的切入點，把黨組織的工作滲透到經濟工作的各個環節中，形成圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的工作格局，構建適應社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的黨建工作體系。

2、堅持以人為本，建設高素質黨員干部職工隊伍

黨的十八大報告中提出：“黨要擔負起時代和人民賦予的重任，堅持和發展中國特色社會主義，就必須全面推進各領域基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎；必須建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。”建設一支高水平的黨員干部、員工隊伍是抓好黨建工作的基礎性工程，黨的工作說到底是做人的工作，需要努力把做好黨建工作的目的回歸到提升隊伍的素質上來，抓好黨員干部隊伍思想政治教育和培訓工作，努力把黨員干部隊伍培養成工作骨干，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。要進一步堅持和完善職代會、平等協商和集體合同等制度，保證黨員對企業管理決策的知情權、參與權、監督權。要建立健全領導干部聯系點、黨員聯系和服務群眾、結對幫扶困難群眾等制度，主動傾聽員工呼聲，了解員工情緒，反映員工的意愿和要求，特別是在當前發展機遇與各種深層次矛盾并存的時期，要誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，努力解決員工生產生活中最迫切的實際困難和問題，切實把各項群眾工作落到實處。[1]

3、發揮企業文化優勢，營造良好黨建文化

企業文化建設與企業黨建是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系。企業員工并不是只會賣力干活的“經濟人”，而是活生生的“社會人”，他們并非只滿足于物質利益的獲得，還需要友誼、尊重、關懷，進而還有自我實現的需求。思想政治工作應以此為切入點，通過弘揚和培育國有企業先進精神，將馬可思主義、黨的路線方針政策及中國特色社會主義理論體系融入國有企業文化建設之中，把黨建工作政治上的引導性、文化上的包容性和意識形態上的主導性滲透到企業文化的各個方面，把黨的理念通過企業文化建設轉化為企業的凝聚力，不斷增強干部職工政治認同、理論認同，實現以黨建促企業文化建設，進而擴大黨建文化、企業文化在廣大職工中的影響。黨建工作和企業文化建設相結合，必將增強企業的凝聚力和競爭力。[2]

參考文獻：

[1]李慶奎：《黨建工作是國有企業實現科學發展的有力保證》，載《黨建研究》，2010年第7期。

[2]王朝平 顧增凱：《發揮黨建優勢 建設企業文化》，載《青島日報》，2011年6月5日第4版。