煤礦企業的安全文化建設淺析

摘 要：安全文化作為煤礦企業的重要工程，煤礦企業職工的福利，煤礦企業保持發展的需要，因此安全文化建設十分重要，它還能夠使企業安全管理得到大幅度上升，作為必經之路，使企業的本質安全得以視線。因此，煤炭行業會產生的革命就是對于煤礦新時期安全文化的探索以及研究。

關鍵詞：煤礦企業；安全文化；建設

1.煤礦企業安全文化建設的意義

員工能夠保障安全文化的實施，且建設和實施安全文化建設的本質是人，于是應當使四個作用得到充分發揮。首先應當使安全文化帶來的導向作用得到發揮，作為人文文化，其落腳點是企業安全的發展，其出發點是員工對于生命價值的關注。在安全文化環境的創造過程中，使其員工安全文化素質得以提升，從而能夠使員工產生比較安全的價值觀。一個企業的安全發展，受到安全文化的促進以及推動，另外員工受到安全文化的影響非常大，員工的行為也被這種文化所規范。作為一種隱性的管理模式，安全文化不僅有明確的標準規則，而且具有原則性的導向，它可以直接影響到員工的行為以及想法。因此，安全文化導向的目的就是將員工行為以及企業文化達到結合。

將安全文化的凝聚力得到充分發揮，其基礎是企業內部員工的目標以及理想。能夠讓內部形成一種共同管理以及共同實現目標的愿望，這也就是安全凝聚力的作用。這就像一個標桿一樣，被企業員工所接收并認同，令員工能夠在周圍簇擁，使員工共同為一個目標和理想去奮斗，像引力一樣，將他們凝聚在一起，使其共同的戰略觀等觀念得以形成。

應當使安全文化起到一定的激勵效果。員工的工作努力程度受到安全文化的影響非常大，他可以令員工的自覺性得到增加，使其主動去完成工作，同時能夠讓他們對于自己的工作態度加以審視，形成一種自愿且自覺的行為。

使安全文化的提升作用得到充分發揮，能夠腳踏實地的發揮作用。在工作流程以及員工行為中，將安全文化得以滲透。同時在心里契約的基礎之上，讓員工的行為不再受別人束縛，而是自己本能的提升，把自我安全為基礎，令煤礦的安全管理得到大幅度提升。

2.煤礦企業安全文化建設的原因

企業文化建設的根本，使為了使企業的詬病得到解決，從而使企業形成認知以及基本信念，它能夠使企業經營的主張得到體現，會使組織行為得到產生。對于煤礦企業來說，企業文化的核心也就是煤礦工作的主題要素。

我國煤礦普遍具有的特點是內容復雜、條件艱苦，并且有十分復雜的地質，另外他們的工作者一般都是男性，所以不夠細心，平常散漫。因此，使煤礦事故頻繁產生。煤礦發展受到安全問題的限制。為了使煤礦生產得到實現，應當利用一定的制度使員工的日常行為得到規范。但是，規章制度大部分都是員工被迫執行的，因此會對執行的效果造成一定影響。所以應當利用制度優勢，使企業文化得以發展，令員工產生自覺行為。企業文化應當從規章貫穿到日常行為當中，使企業的共識得以實現，成為企業前進的動力。

3.煤礦企業安全文化的現狀

如今，國內產生許多的礦難，無論大小，而礦難也成為沒有辦法避免的一種“病癥”，很多礦井因為設施不夠完備，且只有十分落后的安全設備，因此并不具有一定的抗難基礎，而且工作人員并不具有較高的安全技能，沒有意識進行安全保護。另外，因為煤礦干部并不夠清正廉潔腳踏實地，所以不了解不斷變化的煤礦環境，很多安全理念僅僅是體現在口號當中，沒有付出實際行動。

3.1 安全責任沒有落實到崗位上

很多煤礦企業并沒有使安全生產得以真正實現，使很多法規沒有執行，同時其內部管理不夠嚴格，出現非常多的安全漏洞以及隱患，所以企業安全生產的責任沒有人肩負，更是有很多煤礦出現了監管不力的現象。

3.2職工隊伍不能進行安全生產，沒有一定的素質基礎

如今，在我國的煤礦企業中，大專以上學歷的專業人員僅僅有所有人員的百分之五左右，在發達國家這個比例卻是我國的十倍。因為煤礦下有很多農民工，他們并沒有較為專業的培訓，所以出現了非常多的違章現象。分析如今產生事故的原因，違章操作的比例非常大，因此煤礦的安全隱患幾乎全部是由煤礦職工本身造成的。而煤礦技術人員也出現嚴重的流失情況。

3.3沒有較高的投入比重

在多年的開采過程中，很多煤礦已經衰竭。幾乎有三分之一以上的煤礦都出現了設備老化的情況，因此，煤礦安全從設備上就沒有得到保障。

3.4沒有將安全文化進行落實

在實施企業安全文化的過程中，很多職工并沒有深刻認識到安全文化的重要性。甚至覺得這都是假大空的主意。而且很多部門并沒有嚴格督導安全文化，在很多方面出現了欠缺的情況。因此并不能使安全文化發揮一定的作用。

4.煤礦企業安全文化建設的措施

作為長期工程，在建設安全文化的過程中，應當與實際相結合，從而產生探索以及研究的新途徑。

4.1保證安全文化的前提是黨管安全的堅持

安全文化建設涉及的方面非常多，包括煤礦開采過程中的工作，以及企業人員的態度問題，只有這些都把握好，才能令企業更加輝煌。所以，各級領導應當將企業文化建設的任務進行落實。

4.2安全文化建設的關鍵是安全生產管理制度的完成

使制度得到強化，同時深化煤礦的安全管理政策，使煤礦漸漸規范且制度話，同時提高企業人員的執行力以及約束力等，使人人遵守制度。

4.3 安全建設的一項做法就是將培訓以及教育進行強化

在一定程度來說，煤礦事故的發生和人員素質有很大的關系，所以必須令從業人員的安全素質得到加強。令企業的強化從根本上得到保障，使高素質團隊在企業競爭中得以創造，同時對企業產生一定的反作用力，推動企業的發展。首先，法規教育要采用灌輸式指導，不要怕麻煩。另外，針對不同職位的人要采用不同的指導方法。最重要的一點是，對于進入到煤礦內部作業的人，要有針對性的采用一定的方法，使企業人員的安全得到保障。

4.4通過技術提升，使煤礦科技得以進步

建設煤礦安全的關鍵因素就是生產力的發展，在企業追求利益以及效益的過程中，不能一味的只顧經濟效益的提升，而且要將管理能力提升，使企業的綜合能力得以提高，同時不能將安全生產拋之腦后，讓企業步入正常的生產軌道，在安全的同時提升經濟效益。

4.5將三層關系有一個良好的把握，同時使安全理念文化得以樹立

三層關系第一層包括生產以及安全之間的關系，其是相互依存的，在生產的同時要保障安全，從而達到更好的生產效果。然而，在正常的工作過程中，安全工作卻僅僅是一個口號，這是人們的普遍思想。所以，在現在的形式下，煤礦領導必須充分意識到安全的重要性，樹立正確的觀念。

第二層就是效益與安全質檢的關系。對于煤礦整體來看，其中心是經濟效益，這同時也是企業的歸宿以及保障，然而在真正的生產過程中，必須要堅持把安全作為中心的原則，倘若安全得不到保證，那么整個煤礦就要付出一定的代價，同時效益也得不到保障，受到的損失相當嚴重。

第三層關系則是偶然和必須之間的關系，很多人抱著僥幸心理，認為很多事故都不是一種必然現象，而是一種偶然的分析以及解釋。甚至對于嚴重的事故來說，很多人用偶然兩字來進行開脫，并不深究其內部真正原因。然而這種偶然，與事物的發展并不符合，對于安全建設十分有害。在這些看似偶然的事故發生的時候，應該尋找到事故內部的深層次關系，同時加以改善和教育，杜絕此類事故的再次發生。

應該永無止境的對保證安全加以探索，不拋卻那些傳統的安全觀念，而是將他們作為經驗，同時對于安全文化進行一定程度的創新，糾正探索方向，使安全文化得到切實的保障。

參考文獻：

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[2]賈澄冰 .礦井事故中不安全行為的分析及對策[J].中州煤炭 .2008（01）.

作者簡介：劉春龍（1991-），男，漢族，河北井陘人，1991年畢業于陽泉煤礦技工學校礦井通風專業，助理政工師，現從事黨群工作，現就職于陽泉煤業長溝煤礦有限責任公司。