塑造組工干部新形象的再思考

王寶清

摘 要：在新形勢下，隨著黨務、政務公開，組工干部的自身建設也面臨著許多新問題和新情況。要塑造好組工干部的新形象，除了組工干部要提高個人各方面素質外，社會各界應多從“以人為本”加強“人性化”關懷，鼓勵、促進組織工作與時俱進的開展，努力樹立好組工干部的新形象。

關鍵詞：思想工作;以人為本;組織建設

各級黨委是抓黨建工作的重要部門，一直以來，由于工作的敏感性、特殊性，組織工作任務十分艱巨，而作為推進黨建工作的實踐主體，組工干部的業(yè)務素質、政治思想和綜合能力水平，直接關系到各項工作的進度和質量。為此，筆者對當前組工干部中普遍存在的問題及原因進行了深層次地思考，并就如何塑造好組工干部的新形象提出個人建議，除了組工干部要提高個人各方面素質外，社會各界應多從“以人為本” 加強“人性化”關懷，鼓勵、促進組織工作與時俱進的開展，努力樹立好組工干部的新形象。

1.存在的主要問題及原因

（1）知識的匱乏。在新形勢下學習是做好組織工作的有效辦法，但是，個別組工干部對理論學習流于形式，主動性差，做思想工作時常常是照搬照套。另外，一些組工干部對新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解，不能與時俱進地進行學習，只滿足于目前的工作狀態(tài)和自身的業(yè)務水平，因此無法提升個人的綜合能力。

（2）黨性的流失。組工干部作為推進黨建工作的實踐主體，肩負著選干部、育黨員、配班子等重要職責。面對國際國內錯綜復雜的形勢，有效避免在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，對于組工干部來說尤為重要。但是，個別組工干部面對物誘利熏，并沒能把握好自己的政治立場，也沒有能夠自覺地去加強黨性的培養(yǎng)，沒有能抵制住各種腐朽思想地侵蝕，甚至做出有損國家利益的事情。

（3）工作作風不健康。新形勢下，隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，個別單位個別部門存在“餐桌辦公”的現(xiàn)象。且不論這種工作作風應不應該，單說個別組工干部，只要有飯局隨叫隨到，并且忙上忙下，跟侍應生一樣。餐桌上大吃大喝、稱兄道弟，禮儀全無。個別干部因此甚至還吃喝出了傷病，如酒精肝、胃出血，等等。組工干部本應實實在在說話、踏踏實實干事，但這樣一來，不僅不利個人的成長，更不利于維護組織的威信與形象。

（4）學習培訓不自覺。工作中，組工干部要想提高個人各方面素質基本上要靠自學，能夠參加部門或單位組織系統(tǒng)性的集中學習培訓機會有限。學習是為了更好的工作，且這種學習需要個人的自覺性。但是對于組工干部來講，面對大量繁復的日常工作，個人時間本就很少，生活中還要處理很多私人的事情，想要真正鉆得進去，對大多數(shù)人來說不是易事。

2.塑造組工干部新形象的幾點建議

（1）堅定理想信念，強化學無止境意識。組工干部必須樹立終生學習的信念，把政治、理論學習當作一種習慣和一種責任。組工干部主要是做思想工作，因此在政治、理論學習上，一定要先學一步，學深一層。通過政治、理論學習，不斷堅定自己的理想信念，增強自己的學習意識，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不斷提高自己的政治敏感性和政治鑒別力。

（2）堅定政治立場，強化愛崗敬業(yè)意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場，積極參加各種理論學習活動，開動腦筋，認真思考，要時刻以黨的先進理論武裝頭腦，自覺加強黨性的修養(yǎng)，抵制各種腐朽思想地侵蝕，增強政治敏感性。

（3）加強組工干部的政績培養(yǎng)。工作中，領導干部要從激發(fā)組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫。首先注重幫助組工干部與外界溝通，領導要充當好溝通的橋梁作用，創(chuàng)造條件，采取“走出去”“請進來”等方式，鼓勵組工干部加強與外界的溝通交流。其次要做好干部的提拔任用，建立和完善科學評價監(jiān)督機制，樹立正確的選人用人導向。

（4）關愛組工干部的身心健康。堅持“人性化”理念，多關注組工干部工作、生活中的“思想包袱”，找準癥結點，幫助其解決心理的“疙瘩”。 要經(jīng)常與組工干部進行思想交流，多了解其思想動態(tài)。要多關心、愛護組工干部，及時幫助解決其個人問題。要在政策允許的范圍內幫助他們解決一些家庭、生活上的困難。

組工干部的業(yè)務素質、政治思想和綜合能力水平的提高，是一項長期且艱巨的任務，具有重大意義。我們每一位組工干部都應該讓學習、工作、生活處處充滿陽光，時刻做到“講黨性、重品行、作表率”，以較好的精神面貌和出色的業(yè)務能力為政府、為人民做滿意工程。

（作者單位：河北省唐山市人民醫(yī)院黨委）