關于如何激勵離退休干部發揮作用的問題研究

李博

（河南省水文水資源局，河南 鄭州 450003）

關于如何激勵離退休干部發揮作用的問題研究

李博

（河南省水文水資源局，河南 鄭州 450003）

離退休干部是黨和國家的財富，發揮離退休干部的作用對于水文事業發展具有十分重要的意義，通過分析離退休干部工作中存在的一些問題，進一步挖掘他們的潛能，提出更好的建議和對策。

離退休干部；作用；對策

離退休干部工作是一項政策性和實踐性都很強的工作，要求我們不僅要在物質上給予老干部關心和愛護，更要在精神上給予安慰。在新形勢下充分發揮離退休干部在社會建設中的作用，對于維護水文系統穩定和促進水文事業又好又快發展具有重大的現實意義。

1 基本情況

水文局現有離退休人員67人，其中離休干部5名。這些德高望重、閱歷資深、作風優良的老同志，在全省水文建設中付出了辛勤的勞動，是單位穩定和水文事業發展的一支重要力量。尤其是他們中的先進人物，胸懷崇高的奉獻精神，壯志不已，雄風不減，在現代化建設浪潮中敢闖能博，用實際行動續寫人生華麗的篇章。

2 離退休干部發揮作用現狀

離退休干部是我們黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業過程中形成的特殊群體，是對中國革命和社會主義建設事業做出過重大貢獻的特殊群體。他們具有較強的政治素質和職業素養，工作閱歷豐富，在推動河南水文事業發展中起到了重要的作用，主要表現以下幾個方面：

2.1 水文事業發展的“顧問”作用

離退休干部都是在水文事業起步時，從工作第一線通過艱苦奮斗，忘我工作一步步摸爬滾打過來的，他們都具有較高的政治素質和豐富的工作閱歷，對水文事業的發展做出了不可磨滅的貢獻。結合水文系統工作實際，根據老干部的專業工作優勢，鼓勵和支持具備專業技術的離退休干部通過開展技術咨詢、講學授業、人才培訓、著書立說等活動積極發揮余熱。返聘離退休干部參與《河南省水文志》的修編工作和2000年以來各年度大事記的選編工作，他們不僅能夠結合自己的工作經驗對修編工作提出獨到見解，而且還能夠對于一些重要技術問題的難點和疑點給予專業指導，這些都對修編工作起到了畫龍點睛的作用。

2.2 民主監督的“骨干”作用

離退休干部大多對國家的法律法規和黨的路線方針政策比較熟悉，在社會輿論監督中發揮“骨干”作用。原因：一是立場堅定，黨性強。他們長期接受黨的教育培養，有較高的政治覺悟，忠誠黨的決心和高度的責任感。經過長期革命實踐錘煉和嚴格的組織紀律約束，養成了按原則辦事的習慣，在是非曲直面前，對關鍵問題不回避，態度明朗，立場堅定，敢說真話。二是政治嗅覺敏銳。老同志雖然過著離退休生活，但是他們始終保持著較強的政治素養，靈敏的政治嗅覺，對不正之風，深惡痛絕。三是形象好，威望高。他們能以黨員標準嚴格要求自己，在群眾心目中形象好，有威望，能夠代表廣大職工的根本利益，讓他們參與監督，容易收到好的效果。

2.3 聯系群眾的“橋梁”優勢

離退休干部政治立場堅定、工作經驗豐富，群眾基礎深厚。他們與廣大群眾接觸廣、聯系緊、交往多，群眾對他們信賴，愿意聽取他們的意見，能夠更好地把群眾的愿望和訴求反映上來。他們社會影響廣泛，這些老同志閱歷豐富，諳于人情世故，善于權衡利弊，處理問題有策略，有方法，無論在家庭內部還是在社會上，都受人尊重。他們辦事有著落，說話有分寸，意見容易被他人接受，能夠妥善處理各類社會矛盾，維護社會的和諧和穩定。

3 存在的問題

我們感到離退休干部在水文事業發展方面有很大潛力亟待開發。但是在實際工作中存在的一些問題，影響了離退休干部發揮余熱的積極性。主要表現為：

3.1 缺乏正確的認識

對發揮離退休干部作用的重要性認識不足，只是片面地認為在物質和生活上給予老干部關心愛護，讓他們安度晚年、盡享天倫之樂就行了，而忽視了在精神層面上對老干部安慰和關心，嚴重影響了老干部發揮作用的積極性。

3.2 缺乏“老有所為”的平臺

由于老干部管理工作部門人員相對較少，工作性質相對單純，工作范圍相對狹窄，因此在整合老干部工作資源時，管理制度不完善、后勤保障不到位就直接導致了我們對發揮老干部作用缺乏正確的渠道引導和制度保障，影響老干部發揮作用的創造性。

3.3 缺乏工作穩定性

有些地方招聘老同志只是為了應急、解難、攻關、突險，化解燃眉之急，從事臨時性工作較多，并沒有長期安排，隨意性很大，影響老干部發揮作用的穩定性。

3.4 缺乏相應的權益保障

有些部門把老同志當成廉價勞動力使用，無私奉獻和低報酬的較多，按勞取酬、合理從優的較少，待遇大多是安慰性的、老年人的合法權益難以得到有效保護，影響老干部發揮作用的主動性。

4 建議與對策

如何進一步重視離退休干部發揮作用，尊重他們對社會的責任感，達成他們希望繼續為社會和單位做一些力所能及的工作的愿望，我們應該從以下幾方面入手：

4.1 樹立正確的思想觀念，明確離退休干部的工作重點

“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”這五個方面，基本概括了老干部工作的全貌。其中，“老有所為”則是老干部工作的歸宿和落腳點。隨著老干部政治、生活待遇的不斷落實，在工作中更應該結合老干部對追求新知識，渴望從豐富多彩的活動中尋求樂趣的需求，積極開展多種多樣的健康活動，幫助老干部做到“老有所樂”。在探討“老有所為”這個問題時，則要客觀地從歷史和政治的高度來認識，充分尊重學有所長的老年人，從珍惜、繼承、保護的觀點，為“老有所為”創造良好的氛圍，從全局的工作實際出發，結合離退休干部的身體狀況、專業特長、興趣愛好等，鼓勵老干部參與各項工作，充分發揮他們的余熱。同時也要大力宣傳老同志所創建的積極貢獻、對黨和人民事業的責任感和使命感，對年輕人教育的示范和表率作用。

4.2 為老干部提供展示才能的舞臺

老年人渴望被社會認同，需要有一個展示自己才華的舞臺。組織老干部代表定期參加水文工作會議，鼓勵他們暢所欲言，結合自身的經驗對水文事業的發展提出寶貴的意見和建議。并對他們提出的寶貴意見和建議給予肯定，通過深入調研落實，認真歸納整理，把老干部的智慧和經驗充分落實到水文事業發展上來。對老干部人才資源實行統一協調管理，堅持“就近”、“實用”、“易行”、“力所能及”原則，做好引導、支持、溝通、聯絡工作，凝聚老干部人才的力量，最大限度地發揮他們的潛能。

4.3 完善調配機制，抓好待遇落實

單位應該把離退休干部資源開發納入到人才隊伍建設整體規劃中，完善老年人再就業勞動保障有關規定，有效保護老年人勞動權益。為了滿足一些特殊的工作要求，可組織具備相關工作經驗的離退休干部重新返聘到急需崗位，在保持退休待遇的基礎上，給他們以應有的回報。對于返聘后，不同的職稱、職務人員的報酬是否不同，應按照相關的政策法規執行。有了政策法規上的保障，他們施展才能就會更有動力，潛力才能得以充分發揮，才能創造出更大的成果。

曹操有一句名言:“老驥伏櫪，壯心未已”，充分表現了老干部企盼發揮余熱，再樹新績的強烈愿望。開發離退休干部的潛能，根據老同志的身體特點和專業素養，正確引導、積極鼓勵、大力支持，充分發揮離退休干部的作用，對于水文事業的發展具有積極的意義。

[1]張淑榮.淺談新形勢下做好離退休老干部管理工作的思考[J].民航政工，2009（4）：22-24.

[2]陳敏升.淺談如何以科學發展觀為主導做好離退休干部管理工作[J].今日科宛，2010（6）：105-105.

F812.42

A

1671-0037（2014）09-120-2

李博（1980.7-），女，本科，經濟師，研究方向：人力資源。