以文化建設為引領推動企業精神文明創建

董旭瑩 趙 妍

（國網河南中牟縣供電公司，河南 中牟 451450）

以文化建設為引領推動企業精神文明創建

董旭瑩 趙 妍

（國網河南中牟縣供電公司，河南 中牟 451450）

本文就企業建設企業文化的重要性進行分析，指出了企業文化和企業精神文明建設之間的關系，并闡明了企業文化建設對企業精神文明建設的推動作用。

企業；精神文明；文化建設

隨著社會經濟的發展，市場競爭也越來越激烈，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要企業提升自己的軟實力，加強對企業文化的建設，以文化建設催動企業精神文明建設，增強企業員工之間的凝聚力，實現企業長遠的發展。

1 企業文化建設的重要性

所謂的企業文化，就是企業根據自身行業發展的情況和企業發展的實際情況，制定出來的符合企業文化特色，可以推動企業進一步發展的文化。企業文化要求企業所有的員工都要共同遵守，是企業員工共同的價值和共同遵守的行為規范。

企業文化作為企業的靈魂，可以推動企業不斷地發展。從表面上來看，企業之間的競爭就是企業產品和企業服務的競爭。但從實質上來看，在企業產品和企業服務的背后，更多的是企業的技術和企業的管理，而在企業技術和企業管理的背后是員工的整體素質，也就是企業的文化。大量的經驗和實踐證明，企業在不同的發展階段中，企業文化建設堅持與時俱進，緊跟社會發展的步伐，緊跟企業發展的步伐，才可以推動企業不斷地發展。企業文化建設在推動企業持續發展，提高企業管理水平的同時，還拓寬了企業思想政治工作領域，展現出了企業思想政治工作新作為的需要。

2 企業文化建設和企業精神文明建設之間的關系

精神文明建設主要包含兩個方面的內容，即教育科學文化建設和思想道德建設，這兩方面的精神文明建設都是企業文化建設的重要內容。精神文明建設和企業文化建設之間相互聯系又相互區別。在企業文化建設中，重點強調的是個性，在企業的精神文明建設中，重點強調的是共性。企業文化建設的目標就是要讓企業中的所有職工都形成統一的價值觀，并讓所有員工都遵守，而企業精神文明建設的重點則是在企業中培養“四有”員工隊伍。因此，精神文明建設和企業文化建設是一種相互融合、相互補充以及相互促進的關系，企業加強對自身企業文化的建設，可以推動企業精神文明建設，實現企業長遠的發展目標。

3 企業加強文化建設對精神文明建設的作用

3.1 企業文明建設提高了企業精神文明建設的實效性。企業文化建設是企業物質文明建設和精神文明建設的結合點。企業文化建設是現代企業管理的重要方式之一，是提高企業實力的重要因素，企業和文化的結合，從企業管理文化和企業經營文化兩方面的內容中，探索出符合企業實際發展情況和經營的有效路徑。企業精神文明和企業文化的融合，使得企業在內部管理中強大的文化力量，為企業精神文明建設提供了思想保障，并起到了促進作用。可以營造良好的文化環境，讓企業員工時刻都能感受到企業的文化和精神。企業文化中蘊含的思想、道德觀念等精神文化內容，也是企業精神文明建設的重要內容。

3.2 企業文明建設拓寬了精神文明建設的范圍。企業文化建設不同于一般的文化建設，企業文化在建設的過程中，要堅持以人為本，強調了人對企業發展的重要作用，強調了人的精神追求和價值取向，可以有效地提高企業員工工作的積極性，因此，也具有一定的人情性。同時，企業文化還具有一定的群眾性。企業文化是企業員工共同參與的，是全體員工需要遵循的文化準則和行為規范。企業精神文明建設把企業文化建設作為載體，可以擴大企業精神文明建設的范圍，豐富了企業精神文明建設的形式，讓更多群眾參與到企業精神文明建設中。

3.3 企業文化推動企業精神文明創建。企業文化建設和精神文明建設的工作性質都是一樣的，二者在建設的過程中，都強調的了人的主體性，要做到尊重員工、激勵員工、關心員工以及理解員工，通過文化建設和精神文明建設來提高企業全體員工的思想道德水平，充分的協調好企業內部關系，最大限度的調動企業員工工作的積極性。企業的文化建設主要目標是培養員工的團隊意識，激勵員工不斷努力工作，為公司創造價值，企業的精神文明建設就是注重對思想政治工作的建設，解決員工在觀點立場和思想認識上的問題，以教育為本，利用先進的共產主義精神，為現代社會培養出更多建設性的人才。

企業的文化建設和企業的精神文明建設都是需要在特定的環境中運行的，企業的思想文化主要是在企業的內部環境和企業的外部環境中運行。其中，企業的外部環境包括企業的社會責任、市場狀態、國家的方針政策等內容，都是屬于企業的外部環境，就是企業生產和發展的外部條件。企業經營效益情況、企業員工整體素質、企業產品的結構以及企業生產經營的狀態等，都是屬于企業內部環境的內容。企業在發展的過程中，就要根據自身發展的實際情況，尋找工作的突破口，以企業文化建設推動企業精神文化建設，實現二者之間的共同發展。

綜上所述，企業文化建設是一個企業的軟實力，代表了企業發展的目標和方向。面對當前激烈的市場競爭環境，企業就要不斷地加強企業文化建設，加強對企業員工的思想政治教育，提高員工的凝聚力和綜合素質水平，充分的調動企業員工工作的熱情，全面提高員工的思想文化水平，以企業文化建設推動企業精神文明建設，實現企業的可持續發展。

[1]周璐.我國制造業大型國有企業文化建設研究[D].哈爾濱理工大學，2014.

[2]李鵬.企業精神文明建設的幾點思考——以公路施工企業為例[J].滄桑，2010（10）.

D64

A

1671-0037（2014）11-113-1

董旭瑩（1987.11-），女，助理政工師，本科，研究方向：黨建、團建、新聞宣傳。