思想政治教育在醫院人力資源管理工作中的重要性

商玉杰

(河北省榮軍醫院,河北保定 071000)

思想政治教育在醫院人力資源管理工作中的重要性

商玉杰

(河北省榮軍醫院,河北保定 071000)

人力資源管理是新時期醫院管理的核心,為了適應社會的發展需要,人力資源管理工作需要不斷進行改革,通過將思想政治教育工作融入其中,從而提高工作效率。因此,本文將主要圍繞思政政治教育在醫院人力資源管理工作中的重要性進行分析,了解兩者之間的關系,從而促進我國醫療事業的穩步發展。

思想政治教育 醫院 人力資源管理 重要性

1 人力資源管理與思想政治工作的關系

在醫院的人力資源管理工作中，它的主要任務就是對人事進行合理的調配、評價員工職稱、對員工的培訓并考核、員工薪酬福利的分配以及人事檔案資料的保管等，在人力資源管理過程中融入思想政治工作可以有效的調動醫療工作人員的工作熱情，提高工作人員的工作道德素質，使醫院工作人員的綜合素質得到提高的同時，有利于醫院人力資源管理機制的不斷完善，從而提高工作人員的工作質量。從某方面講，人力資源管理工作與思想政治工作的發展方向是一致的，它們所要面對的作用對象也是統一的，都是將醫院的工作人員作為實施開展對象，將醫院未來發展的方向和目標作為人力資源管理的建設目標。事實上，人力資源管理與醫院的思想政治工作是相互補充相互依存的關系，思想政治是人力資源管理改革的基礎保證，人力資源是思想政治工作發展的載體和實施形式，只有兩者相互結合相互滲透才能夠發揮其最大的價值，促進醫院的快速發展。

2 思想政治工作在人力資源管理的重要性

2.1 做好思想政治工作是實現人力資源管理制度改革的基礎

隨著社會科技的不斷發展，醫療技術也逐漸發展起來，醫院在發展過程中的競爭力也越來越大，為了使各個醫院在競爭日益激勵的市場中有自己的一席之地，使醫院能夠穩步的生存和發展，醫院最先要做的事情就是人力資源管理方面的改革，其中改革可以先從職工薪酬或者是人事等內容開始進行。在進行改革的過程中，要將有關于利益的結構進行全面的調整，這樣的變動肯定會涉及到一部分人的切身利益，也正因為這樣會使得一部分工作人員在思想上難以接受，心理上感覺到不公平或者是困惑，在改革實施過程中有些員工可能出現一些不良的情緒，不理解改革的意義，甚至會出現抵觸心理。而在面對這樣局面的時候，醫院可以將思想政治工作與人力資源管理有機結合起來，這樣可以有效的排除工作人員心中的郁悶之情，然后可以進一步的進行教育化解工作人員心中的不滿，讓員工了解其重要性，為員工樹立一個新式的人力資源管理思想觀念，從而活躍醫療工作人員的工作熱情，增加員工的工作熱情，有利于培養員工的工作責任心和對工作的創新意識，這樣也能夠更好地發揮人力資源管理的作用。所以，對于一個可持續發展的醫院來說，在人力資源管理中將思想政治融入其中是至關重要的，是未來人力資源管理發展的趨勢，就像是人力資源管理革新的定心丸和靠山，是未來醫院穩步發展的關鍵。

2.2 人力資源管理中思想政治工作對醫護人員的作用

在人力資源管理過程中將思想政治融入其中具有積極地作用，它能夠能起到導向的作用，其中的中心思想就是要轉變傳統的思想觀念，在工作人員的內心深處建立一個新式的思想，與此同時可以利用引導啟發、動員員工、加強教育、評價監督或者是批評等多樣化的思想方法開展，這樣不但能夠提高醫療工作人員的專業素質，還能夠樹立正確的醫風醫德，引導醫療人員在工作過程中的責任心。對于醫療工作人員來說提高自身的思想政治就像是一個紐帶，通過這一紐帶能夠將醫院中的全體員工力量集合起來，堅信團結就是力量這個工作宗旨。通過將工作人員緊密聯系起來不但能夠培養員工的團結意識和合作精神，還有利于為員工樹立一個新的工作思想觀念，讓他們的思想與醫院未來的發展趨勢向著一個方向共同努力。在人力資源管理過程中融入思想政治理念還有利于員工工作責任感的培養，使員工在工作的過程中有一個工作使命感和責任心。除此之外，醫院還可以采取鼓勵的機制去培養員工的思想，對于表現良好的員工可以進行物質和精神上的獎勵，這樣能夠增加員工的工作自信心和積極性，使員工在思想政治方面的學習更加積極，有利于規范醫院工作人員的的行為方式。在采取激勵機制的過程中，要善于根據實際情況、員工的崗位層次以及工作的對象分別開展，從而使醫院的人力資源管理工作有效的完成，有利于人力資源管理機制的不斷完善。

2.3 思想政治工作是建立健全醫院人力資源管理制度的有力保障

在現代化的醫院管理之中，人力資源是至關重要的管理工作，在醫院的日常工作過程中占有舉足輕重的地位，因此，為了使醫院在經濟日益發展，競爭日益激烈的社會中有自己的一席之地，使醫院能夠可持續發展下去，醫院就必須在人力資源管理方面做好工作，在此過程中要積極進行管理的實踐工作，在實踐中不斷總結借鑒和參考的內容，對于存在的弊端醫院要學會放棄，根據利弊關系將人力資源管理體制進行修改和補充說明，從而構建一個完善的人力資源管理機制。只有這樣才能夠保證醫院未來的穩步發展，才能夠保證醫院在正常的營運過程中將社會效益和經濟效益做到統籌兼顧。在對人力資源管理機制進行改革和建設的過程中，將思想政治有機結合是至關重要的，是順利構建的關鍵和條件保證。在健全完善人力資源管理制度的過程中，如果增加了思想政治教育工作可以使醫院工作人員的思想覺悟有所提高，使醫療工作人員從內心深處有一種主人翁的思想，使工作人員擺脫無政府主義或者是自由主義這個不良思想的影響，使這些員工在行為上堅決遵守法律制度和醫院的各種人力資源管理規章制度，在行為上得到規范之外還有利于員工工作責任心的提升，進而，激發員工敬崗愛業的熱情。

3 結語

所謂的人力資源管理指的就是利用一些有效性的方式來激發人們的潛在能力，使人們的積極性調動起來，從而達到最終的目標，高效的完成任務。在醫院的人力資源管理過程中，通過做好思想政治教育工作才能夠有效提高工作人員的職業道德素質，提高員工的工作責任感，使其在自己的崗位上發揮自己最大的價值

[1] 樊期斌.以人為本創新醫院思想政治工作[J].中醫藥管理雜志,2009(5):409．

[2] 張寶紅.談工資制度改革與醫院薪酬管理[J].中國醫院管理雜志,(4):36-37.

[3] 陳昌遠,譚天林.經濟轉型期做好醫院職工思想政治工作的體會[J].西南軍醫,2009(3):522．

商玉杰(1977—),男,河北定州人,本科,政工師,研究方向:衛生事業單位人力資源管理,思想政治工作在人力資源管理中的應用。