淺談如何科學開展企業的社保工作

賴舒瑩

摘 要：企業的社保工作是解決企業職工后顧之憂，維護職工合法權益的途徑。企業社保工作的科學開展對于促進企業現代化建設和發展有著重要意義。同時，這也是提高企業凝聚力的途徑之一。目前，國內企業社保工作的開展仍然存在一定的弊端和問題，如果一直無法進行妥善解決，將對企業的發展和未來造成巨大的困擾。筆者就企業的現實狀況進行分析，提出解決的相關對策，以期促進企業的發展。

關鍵詞：企業;社保;科學

一、加強社保工作的重要性

從我國社保工作總體發展水平來看，國內企業的社保工作已經進入一個嶄新的時期，特別是近年來隨著各項社保制度的加強與完善，企業社保工作得以順利的進行。社保是國家要求企業為職工繳納的，是具有法律效力和強制效力的，目的是保障各就業人員的生活，防止其因為各種意外情況導致無法獲得生活來源。只要發生了這種情況，繳納過社保的人員就可以通過國家得到一筆社保資金來保障自己的基本生活水平。

社保一共包括五大部分：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。企業員工繳納失業保險，就不需要擔心企業因為經濟危機進行裁員，若是被裁員可以得到一筆失業金的補償，保障失業人員在失業期間的基本生活。工傷保險也是與企業員工息息相關的，特別是那些從事危險系數比較高的技術崗位，應該要繳納該社保。對企業員工來說，每天的高危工作不能保證完全的安全，一旦發生事故，員工若是身體受到永久性創傷，可能無法再進行該項工作甚至是再也無法進行工作，這對員工的生活來說將是致命性的打擊，而工傷保險則保障了這種可能發生的情況。對企業來說，企業員工在工作期間受到工傷，企業有著不可推卸的責任，因此要承擔大部分或者是全部的責任，特別是發生大事故，企業要賠償給職工以及職工家屬一大筆賠償費，這對經營情況并不好的中小企業來說，是一筆巨大的支出，對企業的經營開展可能存在一定的影響，威脅企業今后的發展。但若是企業一直都有為職工繳納工傷保險，這對企業來說可以少承擔一部分賠償金。因此，繳納工傷保險對員工和企業都是有利的。醫療保險也是每個人必不可少的，生病是無法避免的也是無法預知的，因為生病而產生的一筆費用金額也是無法預知的，因此醫療保險就是在個人可以就生病時在醫院看病的醫療費用進行報銷，以減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔的所有費用。享受生育保險的對象主要是女職工，我國的生育保險包括生育津貼和生育醫療待遇兩部分，其宗旨就是通過向職業婦女提供生育醫療費、生育津貼和產假，幫助這些勞動者恢復勞動能力，重返工作崗位。若是企業未替員工繳納該生育保險，則員工的生育保險待遇都由企業自身來承擔。養老保險是五大險種中最重要的險種之一，其基本目的是為了保障老年人的生活，對他們提供穩定的收入來源。老年人作為社會的一個特殊群體，基本喪失勞動能力，很難有獲取生活收入的途徑，因此保障老年人的生活是社保工作開展的重點。職工應當考慮到自身失去勞動能力以后的生活保障，從工作起就開始繳納養老保險，以保障退休之后的老年生活。

可見，我國適應社會主義市場制度的社會保障制度體系已經基本建立起來了，但是國內的社會保障制度的內容體系并不完善，存在諸多弊端與問題，社會保障的發展速度跟不上經濟發展的速度。因此，準確地分析現行社會保障制度存在的問題，并科學地開展社保工作對于完善社會保障制度體系和構建和諧社會有著重要的意義。

二、如何科學地開展社保工作

要想更科學地開展社保工作，就需要找到社保工作現行存在的問題有哪些，通過歸納，主要表現在以下幾個方面。1.企業對社保工作的重視不足。當前企業管理層只重視企業經濟效益的好壞，卻很少關注到社保方面的工作。由于管理層對社保意識的缺乏，使得社保在員工之間的宣傳力度不夠，很多員工根本不知道什么是社保，社保有什么用處，就更別提繳納社保了。同時，對社保的不重視也導致了企業社保管理人才不專業。很多企業，特別是中小企業，為了節約企業成本，社保工作往往是由財務人員監管，這使得社保工作開展的專業性降低，財務人員根本不懂社保的含義，也不懂社保的重要性，更無法向員工解釋社保的作用，這就使得每年企業社保的投保率很低。另外，企業的社保工作透明度不高，員工無法了解到他們繳納的資金都繳納了哪些社保，這些繳納了的社保在哪些情況下能去申請使用這些社保補貼，這使得企業員工繳納社保的積極性不高。2.企業社保工作缺乏規范性。盡管按照國家的有關規定，企業與職工要簽訂勞動合同，按時足額為企業員工繳納社保金，但是在實際的實施過程中，企業對社保工作的不重視，社保工作開展并沒有落實到位。當然，這跟企業社保制度不健全、社保流程不規范有著關系，在一定程度上阻礙了企業社保工作的開展，打擊了企業開展社保工作的積極性，對企業社保工作的開展產生了消極的影響。

通過對我國企業社保工作中存在的問題的深入分析，要做好社保工作，可以從以下幾個方面入手。

1.加強對社保工作的重視。要想科學地開展社保工作，首先是要從思想的源頭上清楚意識到社保工作的重要性，企業應當認識到社保工作關系到職工的終生利益，企業的穩定發展和社會的和諧。隨著社會經濟的空前發展，人們在得到更多發展機遇的同時，也面臨著更多的風險與挑戰，如失業、受傷、年老、生病等，而社會保險就是為了應對各種突發情況而產生的，讓人們病有所醫、老有所依、失有所保、傷有可療。可以說企業參加社會保險是可以幫助企業分擔一部分的企業經營風險，同時也可以幫助企業防止發生不必要的勞動糾紛。另外，企業做好社保工作可以幫助企業提升自身的企業凝聚力，樹立好企業的形象，成為企業留住人才的籌碼。因此，企業應該重視社保工作的開展，特別是中高級管理層，認識到社保工作的重要性，才使得社保工作得以順利科學地開展，為企業的發展打下堅實的基礎。

2.加強企業社保的宣傳。企業社保只有在員工之間得到充分的宣傳，令員工意識到社保工作的重要性，充分支持社保工作的開展并積極投身到社保工作的建設當中，會令社保工作事半功倍。因此，社保宣傳是企業社保的保障。負責企業社保工作宣傳的部門應當將社保工作的宣傳作為日常工作的重點，通過報紙、電視、網絡等大眾媒介來進行企業社保的宣傳，并根據國家社保政策的更新不斷進行調整和補充，及時發放最近的社保知識給員工們。對于社保的基本情況要有具體的說明，在生育保險方面，應將產假期限、產假工資、生育津貼、手術費、營養費及醫療服務等方面做個詳細的說明;在養老保險方面，應對保險繳納的年限、金額以及職工退休后享受到的養老金等具體細節寫明;在工傷保險方面，應將不同賠付情況、賠付流程、工傷認定條件上做一個細致的說明;在醫療保險方面，醫療保險的類型、報銷比例與范圍、結算程序、報銷流程、相關政策等清楚地說明。對于員工們特別重視的問題還應設置相關人員進行解答與指導，只有在宣傳上讓員工們意識到社保工作的重要性，企業的社保工作才得以順利地開展。endprint

3.規范企業社保工作的流程。首先，企業應當設立專門的社保服務機構或是社保相關的部門，并配備專業的社保人才。同時，要建立健全企業內部社保機制和管理制度，方便企業社保工作的開展以及監督。近年來，由于企業高層逐漸意識到企業社保的重要性，各種社保代理機構也層出不窮，部分經營不善的小企業為了節省企業成本開支，可以放棄設置專門的社保服務機構，通過社保代理服務機構對企業的社保工作進行管理和策劃，在節約企業人工管理成本的同時也提高了對企業社保工作的管理效應。其次，企業還應當規范社保工作的流程，應主動到地區社保管理部門進行登記，定期如實向社保經辦機構申報企業的工資總額和企業員工的實際工資所得，并按時足額為企業員工繳納社保金。

4.提高社保工作人員的素質。在現代企業的管理工作中，社保工作是人力資源的重要組成部分，因此社保工作遵循“以人為本”的原則，這也就造就了社保工作的管理性質和服務性質，要求社保人員既具備專業的社會保險知識，還需擁有較高的政治素質，要充分維護“人”的價值與重要性，懂得將職工的切身利益放在首位，為維護職工的利益而抗爭而努力，當然，這一切要建立在國家政策的依據上，保證社保工作的正確方向。在實際工作中，社保工作人員會遇到很多突發情況和其他因素影響正確判斷，這就需要社保人員有著沉著冷靜的思想，堅持以大局為重的觀念，具有較強的責任心，為職工的切身利益負責。企業的社保工作也是一項非常富有創造性和挑戰性的工作，應鼓勵社保工作人員充分發揮自己的創造性，通過創新科學的方式積極地保障員工的利益以及企業的利益，維護企業內部的和諧與穩定，提高企業的凝聚力和企業形象，最終促進企業的健康發展。

5.提高社保工作的透明度。社保工作要得到科學化開展，必須要保證社保工作的透明度，社保工作透明度不高，員工不清楚他們所繳納的社保費用的用途，對社保的興趣程度就會不高，這就導致了社保工作無法順利得以開展。因此，企業要提高社保工作的公開化和透明度，定期通過公告欄等方式向員工公布企業每年或每季度各項社保費用的繳納情況，使員工清楚地了解各項社保費用的去向，才能安心向企業繳納社保，積極幫助企業社保工作的開展，隨時監督企業社保費用的流通情況。

三、結束語

社保工作關系到民生，關系到員工權益，關系到企業的發展。因此企業依法參加社會保險，有利于穩定職工隊伍，吸引高技術人才，增強企業的競爭力。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，企業能不能吸引、留住高技術人才，關系著企業的生死存亡，因此企業要從根本上意識到企業社保的重要性，積極開展企業社保工作，幫助員工參加社保能夠使員工解除后顧之憂，安心留在企業發展，并全身心地投入到工作之中，最大限度發揮職工的積極性和創造性。企業要從根本上提高對社保工作的重視程度，在積極開展社保工作的同時，還應該注意認清社保工作中存在的問題，采取更加先進的工作方法和工作理念，從科學的角度出發，提高企業社保管理工作的效率和質量，科學地開展企業社保工作。

參考文獻：

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[2]王冬寧.企業社保工作的科學開展[J].科技創新導報，2011（23）.

[3]陳竹梅.試論如何科學開展企業的社保工作[J].現代企業教育，2014（3）.endprint