開展好農技推廣骨干人才 實地培養工作的建議

張桂珍

要開展好農技推廣骨干人才實地培養工作，首先要對農技推廣骨干人才的培訓需求進行調研。黑龍江省鐵力市農業技術推廣中心采取問卷調查的方式對全省的農技推廣骨干的培訓需求進行調研，形成問卷調查報告，根據調查報告和未來幾年農業技術發展方向來制定本市的農技推廣骨干人才的實地培養工作計劃，包括以下幾個方面：

實地培養工作的培訓時間

實地培養工作時間的長短應以所選主導作物的生育周期為標準，農技推廣骨干人才應從作物播種至收獲全程參加培訓，這樣才能做到栽培理論與生產實踐充分結合，熟練掌握先進實用的農業生產技術，為農業持續穩定發展奠定基礎。

實地培養工作的培訓地點

實地培養工作應選派農技推廣骨干人才到具有權威性的科研院所、實驗基地或生產基地培訓，與農技推廣專家對接，一對一交流，并且要和這些部門建立長期合作關系，以便農技推廣骨干人才能夠及時、準確地指導農業生產。據了解，黑龍江省墾區作物栽培接近現代化，而且墾區管理體制相當規范，開展實地培養工作，也可以選派農技推廣骨干人才到墾區學習先進的生產經驗和管理經驗。

實地培養工作的培訓內容

實地培養工作要有針對性地開展培訓。要根據不同地區、不同主導產業來確定培訓內容，應以現場操作為主，以理論闡述為輔，做到理論與實踐充分結合，提高農技推廣骨干人才的業務水平，使其能夠合理引進先進的科學技術及經驗，并總結出適合當地的作物栽培管理技術，因地制宜地發展農業生產，最終達到農業增產、農民增收的目的。

實地培養工作的培訓形式

實地培養工作應以脫產形式為主，這樣農技推廣骨干人才才能把繁忙的業務工作放下，靜下心來，專心致志地投入到培訓中去，跟隨省級農業專家開展相關農業技術的集成、試驗、示范與推廣工作，在實地培養工作中不斷地豐富自己的農業理論知識與實踐知識，為今后更好地為三農服務打下堅實的基礎。

組織實施實地培養工作

實地培養工作計劃制定后，要有組織有計劃地實施。現代農業產業技術體系有關建設依托單位要以提高骨干人才的專業知識水平和實際工作能力為宗旨，將骨干人才的培養需求與本單位的實際工作有機地結合起來，切實保證實地培養的實用性和前瞻性，要充分發揮現代農業產業技術體系的資源優勢，幫助骨干人才真正學到先進技術，并學會如何運用先進技術。

實地培養工作的培訓評估

要建立健全骨干人才實地培養評估體系，以保證人才培養質量。實地培養的成效評估和反饋是不容忽視的，培訓的成效評估一方面是對實地培養效果的檢驗，另一方面是對實地培養工作的總結。各培訓機構要積極整理或錄制學員評價高、效果好的優秀課程，逐步形成統編培訓教材，建立網上課堂，搭建網絡學習平臺，拓展培訓方式，擴大培訓受益面，為下一年更好地開展實地培養工作打下良好的基礎。endprint