某三甲醫院新職工MMPI測試結果分析

胡一文，余雪梅

(武漢科技大學附屬天佑醫院1.精神科;2.人力資源部，湖北武漢 430060)

明尼蘇達多項人格測驗(Minnesota Multiphasic Personality Inventory，簡稱MMPI)自從問世以來，迄今應用極為廣泛，在各個領域的研究比較多，通常用于各種精神疾病的診斷分析及治療觀察［1－3］。近年來有不少企業、政府部門、用人單位等在招聘時常應用MMPI輔助選材或員工心理健康評定［4－6］。筆者所在醫院自2010年起，開始對新招聘的職工實施該項測驗，結果報道如下。

1 資料與方法

1.1 研究對象 本研究對象為2010年6月份醫院招聘的66名新職工，其中男性24名，女性42名;年齡20～39歲，平均(25.36±4.97)歲;未婚48名，已婚18名;學歷為中專1名，大專22名，本科15名，碩士24名，博士4名。護士33名，醫生27名，其他6名。

1.2 研究方法 應用宋維真等［7］修訂的1989年版MMPI量表紙質版作為測試工具。包括399道選擇題，3個效度量表:(1)謊分(L):此量表中的題目，是測試被試者的回答，很容易得到社會公認的行為傾向，題目的內容都是社會上常見的小問題，所謂小毛小病。該分數高，說明過分掩飾自己所存在的問題，心理防御過度。原始分超過10分，結果不可信。(2)詐分(F):此量表由一些不經常遇到的問題組成。分數提高表示被測試者回答問題不認真或者理解錯誤，表現出一組相互無關的癥狀，或在偽裝疾病。(3)校正分(K):此量表用于測驗受測試者是否愿意議論個人事情，它與智力、教育以及社會地位有關。分數過高，可能是被測試者不愿合作。

10個臨床量表:(1)疑病(Hs):其特征是對自己的身體健康的一種過度的關心，擔心自己有病或不健康。(2)抑郁(D):缺乏干勁，對未來沒有希望，一般對自己的生活狀況極其不滿。(3)癔癥(Hy):心因性的不隨意肌體機能喪失和機能障礙。(4)心理病態(Pd):說謊、偷盜、性異常、酗酒等，但不包括重大犯罪行為。(5)男女子氣(Mf):反映被測試者的男性化或女性化程度。(6)偏執(Pa):此量表是為了區分那些被判斷為具有關系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、過度地敏感、意見和態度生硬等偏執性人格而制定的。(7)精神衰弱(Pt):精神衰弱的特征為:焦慮、強迫動作、強迫觀念、無原因的恐怖等。(8)精神分裂(Sc):其特征包括:思維、感情和行為混亂。(9)輕躁狂(Ma):氣質昂揚，愛說、精力充沛、易怒、思維奔逸、抑郁氣短等。(10)社會內向(Si):此量表是為了鑒別對社會性接觸和社會責任有退縮回避傾向者。

所有職工嚴格按照測試要求在統一時間和地點下完成答卷，答完后由專人檢查，均無漏項，空項，有效率100%。

1.3 統計方法 將紙質版的原始結果統一錄入上海惠誠心理測驗綜合系統5.0軟件(明尼蘇達量表)中，自動生成測試結果。再將結果錄入SPSS 17.0系統進行統計分析，采用描述性分析及單樣本t檢驗，檢驗水準α=0.05。

2 結果

2.1 新職工臨床量表標準分(T分)的基本情況 根據中國常模標準分(T分)60為心理異常，T分70為精神病態［8］。至少一個分量表超過60的有8人，占12.12%;在超過60的臨床量表中，抑郁分量表(D)為3人，占4.55%;癔癥分量表(Hy)為1人，占1.52%;精神病態分量表(Pd)為1人，占1.52%;精神衰弱分量表(Pt)2人，占3.04%;輕躁狂分量表(Ma)5人，占7.58%，其中2人該項量表T分大于70分。

2.2 新職工MMPI測評結果與中國常模比較 考慮到新職工的文化程度，其結果同時與MMPI全國協作組修訂的具有大學文化水平的中國人常模進行比較。男職工在詐分、精神分裂顯著低于常模，差異有顯著性(P＜0.05);女職工在詐分、疑病、抑郁、精神病態、精神衰弱、精神分裂及社會內向顯著低于常模，而校正、男子氣顯著高于常模，差異有顯著性(P ＜0.05)，見表1。

表1 新職工MMPI測評結果與中國常模比較(±s)

表1 新職工MMPI測評結果與中國常模比較(±s)

注:*P ＜0.05，＊＊P ＜0.01;t1，P1男性，t2，P2 女性。

男女因子 新職工(n=24) 常模(n=384)新職工(n=42) 常模(n=251)t1 P1 t2 P2 73 0.143 0.736 0.470詐分(F) 4.50 ±2.38 13.36 ±6.95 7.43 ±5.12 10.57 ±4.51 －7.444 0.005＊＊ －2.809 0.011*校正分(K) 13.00 ±6.98 13.71 ±4.39 15.48 ±4.60 12.80 ±4.09 1.803 0.169 2.666 0.015*疑病(Hs) 9.75 ±2.87 9.14 ±4.70 7.33 ±3.65 9.24 ±4.92 －3.057 0.055 －2.393 0.027*抑郁(D) 26.75 ±6.99 26.49 ±4.23 23.33 ±4.33 27.39 ±5.12 0.074 0.945 －4.295 0.000＊＊癔癥(Hy) 24.15 ±4.11 23.00 ±4.51 23.10 ±3.22 22.79 ±5.33 0.608 0.586 0.434 0.669精神病態(Pd) 19.00 ±4.55 18.75 ±3.91 15.33 ±4.72 17.77 ±4.31 0.110 0.919 －2.368 0.028*男女子氣(Mf) 27.25 ±3.30 28.13 ±2.44 36.00 ±4.57 32.44 ±3.28 －0.533 0.631 3.569 0.002＊＊偏執(Pa) 10.75 ±2.50 12.79 ±3.56 11.71 ±2.97 12.57 ±3.84 －1.632 0.201 －1.321 0.201精神衰弱(Pt) 16.75 ±5.56 17.24 ±7.73 13.24 ±7.09 17.06 ±8.01 －3.054 0.055 －2.470 0.023*精神分裂(Sc) 8.75 ±6.29 22.37 ±9.92 14.95 ±8.21 20.72 ±9.76 －4.330 0.023* －3.221 0.004＊＊輕躁狂(Ma) 17.75 ±4.35 18.05 ±4.73 18.67 ±5.14 16.82 ±5.26 －0.138 0.899 1.646 0.115社會內向(Si) 34.50 ±8.51 34.32 ±6.10 28.33 ±6.47 35.78 ±6.58 －2.309 0.104 －5.276 0.000謊分(L) 5.25 ±1.50 5.72 ±2.48 5.95 ±2.13 5.61 ±2.53 0.1＊＊

3 討論

醫療行業是一個高風險、高壓力的職業，既往的文獻較多的報道了醫護人員的心理健康，但主要集中在群體的研究，對于新職工這一特殊人群的研究少有報道。本調查結果顯示，該院新職工總體心理狀況良好，個別職工心理異常主要表現在抑郁、癔病、精神病態、精神衰弱及輕躁狂等。國內張李娜［9］應用MMPI對84名鄉村醫生調查后也發現，鄉村醫生T分超過60分以上達到20%的量表有疑病癥量表(Hs)、抑郁量表(D)、癔病量表(Hy)、精神病態量表(Pd)、精神衰弱量表(Pt)，其中Pt升高最為明顯。與本調查結論基本一致。表明新職工比較關注自身的健康，但是對新職業和新環境的適應表現出一定的擔憂，短期內可能出現抑郁、焦慮、睡眠障礙等。通過個別訪談后發現，這些職工大多在應聘前有過臨床經驗，所在科室勞動強度大、風險高。提示相關部門應該在工作及生活上多關心這部分職工，合理安排崗位，定期回訪，必要時給予精神衛生干預。

F量表又稱稀有回答或認同量表，詐病量表等，是最重要效度量表，其得分高低表明被測試者對測驗的合作態度及精神病嚴重程度［10］。男女職工在F量表上均顯著低于常模，提示新職工對本次測驗合作，結果可靠，且整體精神狀況良好。男職工在精神分裂原始分上顯著低于常模，提示男職工注重現實，傳統、關心個人的成功和命運，但過于保守。

女職工在疑病、抑郁、精神病態、精神衰弱、精神分裂及社會內向顯著低于常模，體現了女職工對疾病認知合理，不過分關注健康，活潑、外露、智慧、自信、樂觀、注重現實及精力充沛等，這可能與本次所招聘的女職工年齡特點有關。女職工多在20～25歲，活潑好動，加之剛剛從校園步入社會，成功應聘到三甲醫院，帶有自豪感及對工作有種強烈的期待。女職工校正量表高分，提示受試者認為自己有良好的心理整合能力，過分自信。本調查樣本量偏小，今后需要進一步擴大，以使結論更具說服力。

［1］ 馮流芳，賈艷濱，徐貴云，等.青壯年單相抑郁與雙相抑郁患者MMPI－2的對照研究［J］.廣東醫學，2012，33(15):2288－2289.

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［5］ 暢海升，邵永聰，張曉云，等.預執行某特殊軍事任務武警戰士MMPI人格測驗分析［J］.中國急救復蘇與災害醫學雜志，2013，8(4):306 －308.

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［7］ 宋維真.明尼蘇達多項個性測查表使用指導書［M］.北京:中國科學院心理研究所，1989:330.

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［9］ 張李娜，哈保衛.鄉村醫生的MMPI測試結果分析［J］.精神醫學雜志，2010，23(5):363 －364.

［10］ 貢京京，張微微，張 焱，等.明尼蘇達多項人格問卷的認同量表研究進展［J］.中國健康心理學雜志，2010，18(4):509－512.