公務員叫窮的“病理”分析

文_苗蠻子

公務員叫窮的“病理”分析

文_苗蠻子

中國的公務員，據說是天底下最幸福的職業。這有段子為證：“人生最高境界是：拿沙特工資，住英國房子，用瑞典手機……當中國公務員?！?/p>

以上段子對中國公務員群體的描述，盡管不免臉譜化，而且過于夸張，但也大致符合事實。比起普通勞動階級，公務員算得上“高大上”。在一個官本位色彩依然濃厚的社會，做個公務員是很體面乃至光耀門楣的事。

一個基本共識是：公務員除了工作體面、身份放光，薪酬待遇、福利保障、人際網絡等等，均較其他社會階層更有優勢。僅舉一例，比如公務員工資基本不拖欠，而且提前發，這比起那些“押一付一”的企業員工、花樣討薪乃至不惜走極端的民工，咱們公務員真是太幸福了。

不少媒體報道，現在基層公務員開始抱怨“油水少”甚至“沒油水了”，一個“工資裸奔”的時代似乎來臨。體制內叫窮訴苦、要求漲工資的聲音于是一時紛起。很容易理解這種情緒。想想看，一個人長久過慣了“工資基本不動、公車基本私用……”“革命的小酒天天醉”的安逸日子，突然被打回了原形，以至“今年連吃個蘋果都要自己掏錢買”，覺得很不適應、很委屈，大致也符合心理學邏輯。

但顯然，這是一種病態心理。一些公務員享受慣了超國民待遇，不僅連掏錢買東西這最起碼的道理都丟到了九霄云外；也正因享受慣了超國民待遇，而忽略了這一個事實：那些看似冠冕堂皇的“額外福利”，實質是一種“民脂民膏”。將一種有違公義的東西，視之為天然合理，享受起來心安理得，可見一些公務員之病灶有多嚴重。

公務員當然有叫窮的自由，以及要求漲工資的權利。但即便沒了額外福利的滋潤，一些公務員“裸奔”起來，其境遇也比普通民眾要好得多。這種情形下，公務員叫窮，更多是一種矯情；而罔顧百姓憂苦，“先天下之樂而樂”地要求漲工資，這叫普通民眾情何以堪？

拋開公義不談，若按勞動價值理論來看，公務員漲薪也沒有多少理由。工資作為勞動價值的一種表現形式，漲跌的標準從根本上取決于自身的奉獻和創造。而一些公務員的工作，恰恰沒啥技術含量，還有“門難進臉難看”的衙門作風，更別提什么奉獻精神了?！耙环皱X一分貨”，一種“商品”創造性低而社會奉獻小，憑什么要求提高其市場價格？

而事實上，不少公務員的工資并不體現實際的勞動價值。在目前體制下，公務員工資以及福利待遇，有著嚴格的三六九等之分，其分配的多寡，往往取決于權力的大小，以及與權力關系的親疏。在一些地方，財富分配的“二八法則”體現尤為明顯，吃肉的只是極少數，大多數只能跟著喝湯。顯然，這種體制下，再怎么漲工資，也是改變不了這一游戲規則的。

這樣，問題也就顯而易見：公務員叫窮，并不是作為“主人”的納稅人不給“公仆”合理的報酬，而是內部有人侵占了其合法價值，以及冗員太多，攤薄了原本足夠豐厚的“蛋糕”。這種分配格局下，有些公務員“叫窮”，確乎是真的——當向下俯視普通民眾時，自我感覺良好，是社會精英，幸福像花兒開放；而當向上仰視高官顯貴或發達地區同僚時，心理失衡，人格扭曲，生活黯淡無光，儼如市井怨婦：大家都是公務員，你憑什么讓我仰視？

回歸本位，公務員終究不是“為人民幣服務”，而是“為人民服務”的公共性職業。公務員叫窮背后的分配問題當然值得關注，但這說到底只是整個社會變革的一個面向。一些“公仆”不向利益侵占者討要公平正義，卻扯著嗓子向納稅人咆哮著要求漲工資，不僅悖逆權力倫理，也再次彰顯了一種病態的奴性人格——這種又懶又貪、不勞而獲、對上軟弱對下凌厲的勢頭，無疑是當前深化改革路上的絆腳石。

其實，那些覺得“苦逼”的公務員，不妨將視線從“仰視”的枷鎖中解脫出來，“平視”一下國外同行，他們就覺得很幸福了——比如，在瑞典、美國等發達國家，公務員的工資就不如一線工人。美國甚至出臺法律規定公務員工資標準以私企為參照，必須漲在百姓之后，而且其漲幅永遠低于百姓。國內有些專家、官員愛拿“接軌”說事，我們的公務員制度何不接接國外的“軌”呢？