淺議國企青年職工思想政治工作的問題及對策

梁麗萍

中金嶺南丹霞冶煉廠

淺議國企青年職工思想政治工作的問題及對策

梁麗萍

中金嶺南丹霞冶煉廠

青年職工是國有企業中最具有活力、激情、潛力和影響力的群體，是企業發展的骨干力量。所以，深入了解青年職工思想狀態并對企業青年職工進行有效思想政治工作對促進企業的可持續發展有著重要的意義。本文通過文獻資料法、訪談法，以丹霞冶煉廠青年職工為研究對象，對青年職工的思想狀況進行調查研究，并針對其思想狀況特點提出了青年職工思想政治工作的對策。

國企；青年職工；政治思想工作；對策

青年職工思想政治工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分。青年職工有活力有潛力、學歷高、具有一定的專業理論知識，逐步成為了企業發展的主力軍，青年職工是國有企業發展的未來和希望。隨著市場經濟的快速發展，人們的生活水平不斷提高，思想狀態、價值取向、工作方式、生活方式和思維方式也都發生了改變，青年職工的思想意識也在不斷地發生改變，他們的個性突出，自主意識強，但集體主義觀念淡化；他們求知欲望較強，但參與企業改革熱情較低，學習思想政治的熱情不高。因此，國有企業必須充分認識到青年職工的思想政治工作的重要性，有針對性的進行思想政治教育。這樣才能充分調動青年職工的工作積極性和創造性，為企業培養和造就一代新人，從而促進企業的可持續發展。

1.國企青年職工的思想狀況

通過對我廠35歲以下職工的調查及訪談，發現國企青年職思想狀況有以下特點：

1.1對新技術、專業知識有強烈的求知欲望，但對思想政治學習熱情不高

國有企業的青年職工大多數都是直接從校園直接步入了工作崗位，工作時間較短，對企業和社會環境的了解程度相對較淺。但是，年輕人比較上進，想利用自己在學校的所學的知識為企業做出點貢獻來，體現自身的價值。因此，他們學習業務知識的自覺性與主動性比較高，渴望學習新技術新知識，開拓自己的知識面，期待得到領導的認可。但是，在另一方面，沒有認識到學習思想政治的重要性，總是認為業務知識和專業技術的學習才是對企業和個人發展才是有益的，在思想政治學習表現的消極、被動。

1.2個人利益優先，集體主義觀念淡化

受市場經濟的影響，現階段的青年人自主意識不斷增強。國企中青年職工的個性突出，敢于追求自身的合理利益，重視自身的能力發展；在工作中不愿受制于他人，喜歡自由、寬松和民主的工作環境和管理氛圍，注重自我調節和自我選擇，對傳統的思維模式和管理方式有一定的叛逆心理。集體主義觀念淡化，青年職工過于注重個人的發展，對他人和集體的事情漠不關心，不喜歡參加集體活動，不關心企業的利益和榮譽，缺乏企業主人翁意識，失去了正確的心態。

1.3對企業改革認同感強，但參與熱情低

我廠在2014年提出了全面深化改革，廣泛開展經濟技術創新創效活動，培養職工創新能力、激發職工創效活力，為實現控虧增效做貢獻。青年職工對企業這一系列的改革是認同和支持的，他們充分認識到，只有加快技術進步，提升技術經濟指標，推進標桿管理，大力提高高效管理效益等要求才能適應市場的需要，才能實現我廠的控虧增效。但另一方面，青年職工擔心企業的改革過程中自己利益受到損害，擔心工作壓力變大、工資收入變少、人事制度變革等。所以，他們面對企業的改革總是持認同的態度，但態度消極被動，不愿意主動參與到具體的改革中去。

2.加強國企青年職工思想政治工作的對策

通過對青年職工思想狀況分析，了解了青年職工的思想特點；通過閱讀青年職工思想政治教育的相關文獻，結合前人的研究，提出了從多方面加強和改進國企青年職工思想政治工作的對策。

2.1創新青年職工思想政治工作的方法

第一，思想政治教育工作與經濟工作相結合的方法。思想政治工作服務于經濟建設，在經濟建設工作中也可融合思想政治工作，在思想政治工作的途徑、手段、方法、載體上與經濟建設相融合，形成經濟工作和思想政治工作共同發展的格局；第二，思想政治工作也企業文化建設相結合的方法。企業文化與思想政治工作都是服務于企業經濟發展的，兩者的結合是一種取長補短、相互借鑒、相互滲透。思想政治工作滲透到企業的文娛體育活動中，滲透到企業經營理念、企業管理制度文化中，企業通過舉辦各種報告會、文體活動、聯誼會、參觀學習等對員工進行思想政治教育；第三，思想政治工作與網絡媒體相結合的方法。信息技術的發展影響了新一代的青年職工，絕大多數的青年職工是網民，他們已經習慣了互聯網的便捷，所以，國有企業的政工要充分利用網絡媒體，提高工作的效率，實現思想政治工作的信息化，利用論壇、郵箱、微信等與青年職工積極溝通，利用公司網站積極宣傳黨的方針路線，也可開設網上課堂對青年職工進行教育。

2.2加強企業政工隊伍的建設

建設一支強有力的思想政治工作隊伍，才能充分發揮我黨的思想政治優勢。首先要強化政工隊伍的思想建設，提高政工干部的個人思想修養、理論修養；其次要強化政工隊伍的組織建設，建立和完善政工隊伍的管理制度體系，強化領導班子的建設；第三要加強政工干部的繼續教育及培訓工作，使政工干部不斷提高自身修養和工作能力。

2.3完善的工作機制是思想政治工作的保障

首先要建立以企業黨委為領導核心，黨、政、團、婦齊抓共管的領導機制；其次，要建立和完善激勵機制，國企思想政治工作激勵機制包括青年職工和思想政治工作兩方面，對積極參與政治思想教育活動，積極向黨組織靠攏，進步較快的青年職工予以宣傳和表彰，同時要給與精神和物質兩方面的獎勵，鼓勵青年提高自身綜合素質，為企業發展做出貢獻。政工干部方面，要建立合理的績效評價體系，對其工作進行全面的評價，對于工作突出者予以獎勵，提供更多的提干、外出學習機會。

[1]邱偉光，張耀燦．思想政治教育學原理[M]北京：高等教育出版社，1999：4

[2]孟萍．工會組織如何做好青年職工思想政治工作探討[J]．中小企業管理與科技(上旬刊)，2014，03：15-17．

[3]苗小友．淺析國有企業青年職工思想教育工作[J]．華章，2014，04：37+67．

[4]許宏祥．中國國有企業青年職工思想政治工作研究[D]．長春理工大學，2012．

[5]苗秀華．淺議國有煤電企青年職工思想政治工作的現狀和對策[J]．經營管理者，2013，25：325．