新時期政工工作方法的創新略談

房宏

摘 要：隨著時代的不斷更替，科技不斷發展，事業單位逐漸迎來一個新的時代?，F如今，在新時期的局勢下，事業單位應在政工工作方法上進行改革，融入當代的新興元素，促進整個事業單位的創新和發展。本文結合當前事業單位發展局勢，對新時期政工工作方法的創新進行簡單概括。

關鍵詞：政工；工作方法；創新

隨著國民經濟的飛速發展和事業單位的不斷改革，事業單位內外環境之間存在一定的差距。隨著新的人才的涌入，事業單位的人員思想、思維觀念、思維方式逐漸發生變化。在無形之中為事業單位的管理帶來了一定的挑戰。因此，我們現在必須重視政工走向，及時分析時代形式，對事業單位進行改革創新，為今后的發展奠定良好的基礎。

一、當前政工方面面臨的發展局勢

1.員工對政工的改革發展關注逐漸加強

根據國家對十二單位體制改革的指導方針，事業單位將會繼續深谷推進體制改革，進一步提高事業單位執行效率，降低事業單位運營成本，提高事業單位服務水平，促進事業單位的可持續發展。同時，事業單位的制度機體改革，將會對事業單位員工固有的利益格局帶來一定的影響，因此各員工對事業單位的發展方向極為關注，甚至可能帶有一定的焦慮情緒在其中。這需要事業單位加大對本單位的政工力度，對情緒不穩定的員工進行安撫。

2.員工由于工作壓力，身心健康受到一定影響

隨著現代化、信息化的不斷涌入，事業單位的相關技術發展正在逐漸進行更新。事業單位的將面臨績效考核、工作效率競爭和崗位競爭等多中緊張形勢，隨之精神壓力也在逐漸增強。如果工作中產生的壓力被帶到家庭中，很容易造成一種惡性循環，員工的身心逐漸承受更大的負擔，因此政工工作一定要根據當前社會的發展形勢，不斷調整員工的心里狀態，適時幫助員工進行調整恢復，將身心健康引導納入日常生活工作中。

3.社會的飛速發展對員工的固有觀念帶來影響

社會是事業單位的一個重要窗口，事業單位的發展時刻受到社會發展變遷的影響，形形色色的社會現象對事業單位有著很大的影響作用。在現實中，個別事業單位員工抵不住社會上不良風氣的影響，為了不正當利益，違反職業道德和單位規章制度，做出違反法律法規的事情。由于員工自身的綜合素質不同，不同程度意識的員工對待社會上的不良誘惑能力存在差異，因此加強政工工作方法的信心尤為重要。

二、新時期政工工作方法的創新

1.事業單位政工工作內容的創新

思想政治工作通過不斷強化人們的思想政治覺悟進而增強人們的思想道德水準，因此，進行事業單位政工工作內容方面的創新，必須抓住提高人們思想道德素質為核心，以進行思想道德教育為根本。當前事業單位思想教育方面存在一些問題，例如：忽視政工工作的對象——員工的客觀需要，忽視了人存在的基本價值以及個體利益。因此，應進一步加強事業單位改革內容，創新政工工作內容，促進事業單位改革圓滿成功。首先，事業單位應根據社會發展現狀進行創新改革，立志在改革過程中實現政工工作能夠跟上時代發展步伐，與時俱進，根據社會變化的新特點，新形勢，新情況，并依次通過不同層次、不同群體、不同文化的實際需求和個人利益為依據，因人而異，實事求是地對政工工作內容進行改革。將政工工作的內容同人的思想政治教育以及當前現實相互聯系，協調并有針對性地展開。同時，應發動本單位黨員、領導的模范帶頭左右，積極投入到思想政治工作中，率先做出典范，干好實事，溫暖人心，感動人心，以自己的實際行動增強黨政組織的戰斗力和凝聚力。

2.事業單位政工工作形式上的創新

事業單位的政工工作能夠取得良好的績效，進一步提高思想政治素質，工作形式和工作方法同樣也是重中之重。在新形勢下，事業單位必須加強創新政工工作的形式和方法。傳統的政工方式一般以說教式為主，這種方法比較單一，單方面的灌輸思想已經遠遠不能滿足當前人們的需求，一味的灌輸也不能被大部分人所接受。因此，如何將單一灌輸的形式轉化為多元化的形式，將思想精神文明建設通入到物質文明建設中，營造一種輕松和諧的思想政治教育氛圍。此外，事業單位的政工人員應加強情感的交流，打破居高臨下，灌輸式說教的傳統模式，通過雙向互動式方式進行引導交流。

隨著科技的不斷進步和發展，現代網絡技術已經逐漸得到普及。政工工作應加強同現代先進技術相結合的方式方法，將政治思想教育滲透到人們的生活中。通過QQ，微信，網頁，微博，博客，電子郵件，論壇等網絡交流平臺，方便公眾及時準確的掌握國家最新方針政策，并及時得到部分群眾對此政策的意見以及接納程度。借助網絡，報刊，電視等相關傳播媒體進一步推動思想教育工作的開展。同時，適當的開展相關問題活動，為政工工作注入新鮮活力。

三、結語

隨著新時期的到來，政工工作的進一步開展面臨新的考驗。通過不斷的創新改革，為政工工作的完整運行奠定了新的基礎，為思想政治工作的發展提供了有效保障。

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