·趨勢·

薪酬

央企負責人“薪”動，引領國企高管薪酬制度規范化

中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年1月正式拉開帷幕。改革將調整高管薪酬結構，對建立激勵與約束相結合的科學合理的國企高管薪酬體系做出有益嘗試。央企高管“薪”動為國企高管薪酬規范化開拓了道路，也將為建立、健全與時俱進的國企人員全面管理體系和國有企業長遠、健康發展奠定夯實基礎。首批涉及72家央企，具體包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家央企，據統計，涉及高管200多人。按照改革要求，多數高管的薪酬將有所下降，個別下降幅度或超過40%。

改革

居住證“確權”讓戶籍改革有方向

12月4日，國務院法制辦公室就《居住證管理辦法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。意見稿明確，居住證持有人可與當地戶籍人口享有同等的包括免費接受義務教育、平等勞動就業等多項權利，并可逐步享受同等的中等職業教育資助、就業扶持、住房保障、養老服務、社會福利、社會救助、隨遷子女在當地參加中考和高考的資格等權利。居住證制度是公民自由居住權利的體現，持有居住證的外地人能夠和常住居民一樣，享受教育、醫療、就業等這些非常重要的權利。這是一個很大的進步，實際上在一定程度上消除了地域上的歧視，有助于公民的自由流動，有利于實現公民人身權利的平等。

股市

滬港通啟動

11月17日，滬港通開通儀式在上海和香港交易所同時舉行。伴隨兩個市場同時鳴鑼開市，滬港兩地證券市場成功實現聯通，中國資本市場國際化進程邁入了新紀元。滬股通和港股通首單交易“花落”伊利股份和長江實業。滬港通的構想來源于市場，順應了投資者的需求，是滬、港交易所敏銳把握大勢、勇于開拓創新、長期精誠合作的成果。在我國資本項目尚未完全實現可兌換的情況下，開創了操作便利、風險可控的跨境證券投資新模式。

家暴

我國首次立法防治家庭暴力

國務院法制辦11月25日就《中華人民共和國反家庭暴力法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。這將是我國首部針對家庭暴力現象的專門法。如獲正式通過，將讓我國深受家庭暴力之害的公民，從此有了可以保護自己的法律武器。據了解，迄今全球已有125個國家將多種家庭暴力形式定為刑事罪行。

民族

隱瞞實情變更民族成份擬將追刑責

12月2日，國家民委官網正式公布《中國公民民族成份管理辦法》（公開征求意見稿），向社會征求意見。根據意見稿，公民隱瞞真實情況，偽造、篡改、提供虛假證明材料，申請變更民族成份的，民族事務部門應當撤銷審批意見，公安部門應當撤銷變更登記，同時通報相關部門收回該公民依據虛假民族成份享受的相關權益；構成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，公民的民族成份，只能依據其父親或者母親的民族成份確認、登記。本辦法所稱的父母，包括親生父母、養父母和繼父（母）。公民民族成份經確認登記后，一般不得變更。公民未滿十八周歲，其法定監護人可以在出現兩種情況下申請變更其民族成份一次：一是公民未滿十八周歲，其父母婚姻關系發生變化其民族成份與有撫養權的一方不同的；二是公民未滿十八周歲，其民族成份與養父（母）或繼父（母）民族成份不同的。