社會主義核心價值觀和醫院思政文化建設

劉一星+張旭+欒秀榮

摘 要：新時期經濟社會高速發展，思想文化多元化的趨勢、醫療改革引發的利益調整等，給醫院的思想政治工作提出了更高的要求和更為嚴峻的挑戰。本文通過論述新形勢的發展下，社會主義核心價值觀對醫院思政文化的影響，為核心價值觀指導醫院思政文化建設摸索新的思路。

關鍵詞：核心價值觀；思政文化；形勢；思路

一、新時期思政文化建設面對的新形勢

（一）改革開放以來，社會思想文化呈現多元化發展趨勢

改革開放尤其是加入世貿組織以來，外來事物不斷涌入中國。文化發展越來月呈現呈現多元化發展趨勢，新的思想模式不斷涌現出來。根據馬斯洛需求層次理論，多元化的文化發展也預示著醫院的思政文化面臨著更多的考驗和要求，難度越來越大。

（二）醫療衛生行業改革推動利益格局調整

我國經濟建設的不斷深入，醫療衛生行業改革力度和范圍不斷擴大。隨著我國城鎮職工醫療保險制度、城鎮居民醫療保險制度、新農合制度的建立、推廣和完善，各類各級醫院綜合實力得到顯著提升。醫院逐漸由財政全額撥款的單一事業型單位向財政差額撥款單位轉變，逐漸走向市場化。

（三）醫務工作者人生價值觀受到腐蝕和沖擊

目前，廣大醫務工作者普遍存在工作強度大、精神壓力大、待遇普遍不高等現象，同時拜金主義、個人主義、金錢至上等不良思想嚴重影響了部分醫務工作者，使得原有為人民服務、救死扶傷等淳樸的服務思想發生了變化，這和患者心目中的白衣天使形象有巨大反差，因此醫患關系不斷惡化、醫療糾紛事件頻頻發生。

（四）全方位競爭導致工作壓力增大

隨著經濟快速發展，醫改政策不斷推出，大量民營資本涌入醫療衛生行業，使得各醫療單位間競爭尤為激烈。各醫療單位要想在激烈的社會競爭中站得住、立得穩，就需要在加強自身醫療實力上做文章。這種情況下，醫務工作者工作量和工作壓力明顯加大。廣大醫務工作者不僅要面對門診、病房等臨床工作，還要兼任教學、科研等工作。

二、核心價值觀對新時期思政文化建設的指導

（一）堅定理想信念，打擊歪風邪氣

堅定理想信念，筑牢道德防線，要純潔思想道德，凈化道德環境，樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、勤儉樸實、奉獻犧牲的良好氛圍。樹立起正確的人生觀、價值觀，在各種物質的、精神的誘惑面前，站穩腳跟，一塵不染，筑起牢固的思想道德防線，體現社會主義核心價值觀的精髓。

（二）做好核心價值觀教育陣地的建設

充分發揮工會、團委、婦聯等組織的優勢，組織和帶動各科室、各部門建立一個以黨組織為核心的社會主義核心價值觀工作陣地。建立以黨支部為中心，科主任、護士長為主導的網絡，把核心價值觀教育滲透到基層，不做表面文章。同時利用多種載體進行核心價值觀教育。定期舉辦“道德講堂”、科室舉辦技能大比武、開展志愿者在醫院活動等，把無形的社會主義核心價值觀教育、醫德醫風教育轉化為有形的活動，在有形的活動中強化核心價值觀教育。

（三）結合醫院工作、醫院文化開展核心價值觀為主的思政文化建設

通過構建學習型組織促進社會主義核心價值觀在醫院思政文化建設中的內化。學習型組織注重組織成員的學習精神培養和學習氛圍營造，醫院思政文化也應注重開闊醫務工作者視野，激發醫務工作者的學習潛能，提升醫務工作者的職業素養和業務素質，把無形的核心價值觀指導下的醫院思政文化有形化、固定化。

在濃郁的醫院思政文化氛圍中踐行社會主義核心價值觀，使醫務工作人員的心靈得到凈化。繼承傳統的醫德醫風，在正確的前進方向引導下，源源不斷的獲得追求人生的動力，不讓腐敗侵蝕于我們的內心。

（四）思政文化工作應結合醫院制度建設

制度具有普適性，一個組織的規章制度對本組織人員具有普遍約束的作用，制度面前人人平等。核心價值觀要在醫院產生深遠的影響和指導作用，醫院的思政文化工作要想取得良好的效果，必須與醫院的制度建設相結合。各級醫療單位要認真落實醫德醫風考評制度，同時強化考評效果，將考評結果與醫務人員的切身利益相掛鉤。使醫務人員的職稱評聘、晉職晉級、獎金比例等直接掛鉤，從而建立醫德醫風考評與醫務人員之間有效的制約、激勵機制。認真落實《處方管理辦法》，規范診療行為。完善監督約束機制和投訴接待受理機制。在全院推行反商業賄賂承諾制，并通過抓典型揚善壓邪。

（五）思政文化建設應貫穿于專項治理活動始終

醫院思政文化假設應貫穿于日常各項專項治理活動中，通過衛生系統專項治理強化廣大醫務工作者的思想道德素質。組織醫務工作者參加學習整改，集中解決四風問題，講求實效，解決門難進、號難掛、臉難看、話難聽、服務冷冰冰等問題。根據衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”》文件要求，制定本醫院的《廉潔行醫實施辦法》，規定醫院的九個不準。簽訂《醫院廉潔行醫責任書》，醫院與所有科室簽訂了廉潔行醫責任書，醫患雙方簽訂《醫患不收紅包協議書》。對于遏制行業不良之風、提高思政文化建設具有積極的作用。

參考文獻：

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