從學習管理到人才管理

劉佳

8月22日，中國頂尖人力資源學習與交流平臺——美國培訓雜志中國峰會在北京圓滿落幕。來自Adidas（阿迪達斯）、BMW（寶馬）、中國銀行、Apple（蘋果）、Cartier（卡地亞）、Cisco（思科）、Versace（范思哲）、Ferragamo（菲拉格慕）、Amazon（亞馬遜）、輝瑞制藥、凱賓斯基、IBM、LinkedIn、VMware等知名跨國企業、大中型國有企業及民企的人力資源總監、經理、培訓管理者、企業大學院長和e-learning管理者齊聚一堂，以“績效、人才管理、學習與發展、混合式學習”為主題，緊密圍繞中美兩國企業人才管理、學習與發展、混合式學習的實踐現狀進行了深入探討。

短暫的一天時間，人力資源精英們共呈現出12場精彩的主題演講和2場思維激烈碰撞的圓桌討論。前惠普全球副總裁、ATA首席執行官孫振耀以其25年專注惠普與轉戰民企的豐富經歷，深入淺出地詳解了他對當前企業變革的理解；中國惠普大學校長邰慧從企業大學的起源開始，向人們講述了惠普大學在發展過程中進行的摸索與獲得的經驗；美國創新領導力中心（CCL）大中華顧問委員會主席陳朝暉以CCL研發的領導力發展方法，結合翔實的調研結果，闡述了當今復雜環境下企業所面臨的主要挑戰；美國Wilson Learning高級副總裁David Yesford則以互動小游戲開場，生動講解了提高學習轉化率的綜合解決方案。

當日下午，峰會分為“人才發展”和“混合式學習”兩個分會場。在人才發展會場上，諾和諾德人力資源副總裁王淑紅剖析了在企業組織背景下，人力資源發展地圖的構建，以及人才發展對組織能力轉變的助力；中國惠普網絡教育學院執行院長薛永偉，以惠普為例，介紹了移動互聯時代的人才培養優秀實踐；IBM大中華區戰略總監徐云程則從全球經濟轉變與技術快速革新的角度，分享了在高管視野下的人才發展與戰略部署等寶貴經驗。最后，David Yesford先生再次登場，講授如何提高企業管理者在企業學習中的參與度。

在混合式學習分會場上，美國嘉賓Karen Hyder以遠程連線演講這一別開生面的方式，為在座嘉賓帶來美國移動化學習的前沿科技動向；諾唯亞總裁喬培偉從網絡化學習等角度講析了混合式學習案例；騰訊學院院長馬永武對騰訊培養人才，特別是對應屆畢業生的培養項目進行了深入的解說；匯思軟件副總裁林長春，描述了以人為核心的輕量級服務平臺，以及移動化對企業大學的重要意義。

當天下午的兩場嘉賓圓桌討論環節，分別邀請到埃里克森學院院長黃學焦，VMware研發中心亞太區人力資源總監Vivian Liu，以及強生（中國）人力資源總監王月峰，騰訊學院院長馬永武，西安楊森大學高級學習與發展經理王曉峰，中弘控股股份有限公司中弘學院副院長趙浩明出席，各位嘉賓就企業混合式學習、人才培養與發展的現狀、互聯網時代企業面臨的機遇和挑戰各抒己見，展開了一場精彩紛呈的頭腦風暴，令參會者印象深刻，現場反響熱烈。

從會上獲悉，今年11月5-6日和12月3日，還將在上海分別舉辦美國培訓雜志亞太區年會暨金融行業、零售行業專場。 責編/張曉莉