寄語“新人”

張蘇君

理想很豐滿，現實很骨感。這份骨感與殘酷，使得諸多大學生在一走出象牙塔之后，頓時少了幾分驕傲。盡管已降低了預期，精心做了準備，但乍入職場，仍覺無所適從，四顧茫然。

今年，筆者所在公司招聘了百余名應屆大學畢業生，并在實習前進行了集中培訓，將認知企業、認同企業、融入團隊、職場轉身等內容有效地納入其中。作為集訓的教官，筆者向職場新人們提出幾點建議，雖不見得高明，但也情真意切，希望能為新人們的職場發展助力。

1.擁抱變化

一個時代有一個時代的使命，人生的每個階段也有每個階段的任務。對于初入職場的大學畢業生而言，從入職第一天開始，身份就發生了變化：大學已成為一段歷史，留下的只是回憶，不應時時拿今夕作對比。這是我們必須面對的現實。

變化，會帶來興奮、激情，但更多時候，緊隨變化而來的是茫然、困惑，甚至是痛苦。我想告訴大家的就是，面對變化，不要去抗拒，而是要勇敢地去擁抱。擁抱即是接納。你擁抱了變化，才能崛起與強大，馬云的阿里巴巴、李彥宏的百度、馬化騰的騰訊王國，諸多優秀企業莫不如此。孫中山先生曾說：“天下大勢，浩浩蕩蕩。順之者昌，逆之者亡。”于我們而言，“變化”就是我們的“大勢”，順勢而為，未來才會更美好。

2.接受失敗

在很多人眼中，入職培訓可能只是一次學習，但對企業而言，入職培訓是件大事。企業要通過這種方式，為每位新人打上文化的烙印，注入企業的精神，更是企業發現人才、發現明日新星的最佳舞臺。所以，每位新人都不應該輕視入職培訓，在整個過程中要全心投入、全力以赴。

但是，只要有群體就有競爭，成功也必然有先后。對此，我們要有良好的心態，只要盡心盡力，即使失敗也沒關系。正如第20屆世界杯中表現不凡的哥斯達黎加隊，小組賽擊敗了意大利、英格蘭、烏拉圭，1/8決賽擊敗了希臘，在1/4決賽中盡了自己最大的努力：90分鐘持平，加時30分鐘依然持平，在點球階段才與荷蘭隊分出高下。雖然敗給了荷蘭隊，但哥斯達黎加隊這種自始至終的拼搏精神、硬朗作風，雖敗猶榮，必然讓所有對手肅然起敬。

接受失敗不是屈服于現狀，更不是不求上進，而是磨礪一種良好的心態，讓內心更強大，在一次次失敗中走向成功。

3.夢想不滅

剛離開校園，每個人都懷揣著夢想，有凌云之志的抱負，有舍我其誰的勇氣。但夢想能夠堅持多久？三年，五年，還是十年？

夢想因為難以持久，所以愈顯珍貴。大多數人都曾有過夢想，但經歷的挫折多了，夢想便象陽光下的雪人，逐漸蒸發，目標漸次降低；只有很少的人，懷抱夢想，歷經挫折和失敗，依然不改初衷，百折不撓。失去夢想的支撐，我們終會在某一天變成自己曾經所厭惡的人。

為此，希望職場新人們能夠堅持自己的夢想，不為小成竊喜，不為大挫折腰，持之以恒，毫不動搖。按照自己喜歡的方式，朝著自己的夢想前進。

有句話說得很好：奮斗的青春最美麗。職場新人們只有心懷夢想，以最積極的心態，最有力的行動，去拼搏、去努力，才能創造出明天的燦爛，才能不辜負這美麗的年華。 責編/張曉莉