淺談班組文化建設中有效的思維方式

周蓉

摘 要：在當代企業的文化建設中，班組文化是最為重要的一個。企業只有做好了班組文化的建設，才能夠使自身的管理團隊變得更加完善。因此，為了讓企業實現經濟上的發展，班組文化建設者就必須要對班組文化進行更進一步的分析與探究。但要想從本質上改善班組文化，班組文化建設者還要對自身的思維方式進行分析和改變。唯有思維方式正確了，才能夠在探究班組文化的過程中，更好的發現、分析和解決問題。

關鍵詞：文化建設；班組文化；經濟發展；思維方式

一、分析班組文化建設中的有效思維方式

（一）什么是班組文化建設中的有效思維方式

對一個企業而言，班組文化的建設[1]是完善企業管理模式的一種途徑。而如何建設出更具有優勢的班組文化，班組文化建設者就要對原有的班組文化進行仔細的分析和探究。但，在這樣一個較為復雜的過程當中，班組文化的建設是否能夠得到真正的完善，那就得要依賴班組文化建設者自身所運用到的思維方式[2]了。因為，每一種思維方式的采用，都會對最終的結果造成不一樣的影響。所以，班組文化的建設者只有運用最有效的思維方式，才能夠找出并改善班組文化潛藏著的一些問題。

（二）如何在班組文化的建設出找出最有效的思維方式

班組文化建設者要想找出最有效的思維方式，就得對自身的思維模式進行全方位的分析與探究。而在這一過程當中，班組文化建設者就會慢慢的理出一種最適合班組文化建設的思維方式。然后，他們就會利用這種思維方式，對班組文化的建設進行仔細的分析與探究，以此來完善班組文化的建設。

（三）有利于班組文化建設的思維方式

對現有的班組文化建設進行合理的分析與探究，歸納并總結出了以下幾個最有利于班組文化建設的思維方式：

1、積極探索的思維方式。

積極探索的思維方式，要求班組文化建設者在思考的時候，能夠積極的對之前的班組文化進行最為合理和有效的探索，然后從中找到影響班組文化建設的問題。只有找到了這些問題的所在之處，才能夠從很大程度上去改善現有的班組文化。

2、勇于創新的思維方式。

在探究班組文化建設的時候，打破一些原有的格局并摒棄掉一些條條框框，大膽的去思考、去創新，將會讓班組文化的建設獲得與之前大不一樣的效果。

3、定勢良好的思維方式。

所謂定勢良好的思維方式，就是讓一些方式和套路上的想法變得更加的固定，而這種固定也是建立在原本的規范化狀態之下的。它的具體表現方式在于：保持班組文化建設者原來的一種思考習慣，并將他們原本就已經產生的思維結果保持住。定勢良好的思維方式，會讓建設者在他們自身習慣的帶領下，按照合理的程序去進行問題的思考。

4、能夠逆向思考的思維方式。

逆向思考是一種特別的思維方式，同時也是一種讓人難以突破的思維方式。因為它的成型需要建設者本身就具有很好的創新精神，并且能夠在這種創新精神的引導下，突破一些常規的思維模式去進行逆向思考。但逆向思考又是和普通的思考模式具有一定的關聯，所以在進行逆向思考的時候，還是應該要采用一般的思考慣例。因為只有這樣，才可以讓一些難以解決的問題，在逆向思維的作用下得到更好的解決。

二、探究有效的思維方式對班組文化建設[3]所起的作用

（一）班組文化建設的現狀

企業班組文化的建設目前還處在一個原地踏步的階段。所謂原地踏步，就是沒有退化到之前更加糟糕的狀態，也沒有達到一種能夠突破現有格局的狀態。雖然，這樣的班組文化不會對企業造成特大的影響，但要是長期以往下去，一個小小的窟窿就會變成巨大的破洞。

（二）有效的思維方式在班組文化建設中的應用

企業班組文化的建設是與建設者分不開的，所以建設者在對班組文化進行建設的時候，用有效的思維方式去對此進行分析，就會大大增加班組文化對企業建設的作用。于是，積極的探索出適合班組文化建設的有效思維，是目前最能夠改善企業班組文化建設現狀的辦法。

（三）有效的思維方式對班組文化建設的作用[4]

用更有利于班組文化建設的有效思維去分析和探究班組文化，就會在很大程度上解決之前在班組文化的建設中出現的問題。現針對有效的思維方式對班組文化建設的作用進行的分析，總結出以下幾點：

1、解決員工自身的問題。例如：用有效的思維方式對班組文化進行分析和探究之后，班組文化將會達到一個更完善的狀態。在這種狀態之下，有些原本就對工作有意見的員工，就會在班組文化的帶領下，主動的去與其他員工進行溝通，并在溝通的過程中讓自身的問題得以解決。

2、解決員工與領導之間的矛盾。

一個企業要想更好的發展，離不開領導的管理，也離不開員工的努力。但員工要是和領導之間有矛盾，那么就會使得企業失去向心力變成一盤散沙。于是，通過完善的班組文化就能夠很好的解決員工與領導之間的矛盾，也能夠提高整個企業的凝聚力。

參考文獻：

[1] 曾令芬.淺談如何加強基層班組建設[J].東方企業化，2010，（18）：185-185.

[2] 苗聰.論生態思維方式及其構建[J].學術探索，2014，（6）：11-15.

[3] 唐加文.班組文化建設中有效的思維方式[J].當代工人精刊，2013，（1）：44.

[4] 呂勃.企業班組文化建設的探索與思考[J].企業文化（刊），2014，（4）：14-14.