在線招聘 走在“兩化”路上

賀文

在求職招聘渠道日益碎片化、供需雙方信息量過載的當(dāng)下，你會(huì)在哪里遇見你的伯樂，企業(yè)又是通過何種渠道快速高效地找到合適的人才？

可以肯定的是，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站如51job等，正在退出舞臺(tái)的中央，這景象就如美國(guó)已經(jīng)上演的，最早最大的招聘網(wǎng)站Monster正在被擠到角落，垂直招聘網(wǎng)站Dice、高端人才招聘LinkedIn正當(dāng)紅。

我們已經(jīng)看到，“垂直化”和“社會(huì)化”，已漸成在線招聘領(lǐng)域這兩年的兩大趨勢(shì)。

“垂直化”的典型是互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，比如內(nèi)推、拉勾網(wǎng)的崛起；

“社會(huì)化”做到極致的如“人人獵頭”，去年我們?cè)鴮ｉT報(bào)道過這個(gè)團(tuán)隊(duì)如何以全民獵頭的“破壞式創(chuàng)新”殺入傳統(tǒng)獵頭行業(yè)；今年我們關(guān)注到“臥龍閣”，以公司員工匿名點(diǎn)評(píng)公司或曝光工資為切入點(diǎn)，用“群眾的力量”來“填補(bǔ)人與公司之間的信息鴻溝”。

更多渠道發(fā)布職位需求，更多渠道獲得簡(jiǎn)歷信息，同時(shí)也意味著對(duì)過載信息的篩選、職位與簡(jiǎn)歷之間的匹配，會(huì)變成相當(dāng)痛苦的過程。此時(shí)，深挖“大數(shù)據(jù)”則顯得尤為有價(jià)值。正是基于此，逸橙科技的“招聘推薦引擎”則是很有意義的嘗試：希望做到像百度一樣的讓人才搜索更快捷精準(zhǔn)，像豆瓣或者電商“猜你喜歡”一樣的讓合適的職位智能匹配合適的求職者。

火熱的在線招聘，背后的資本推手亦是相當(dāng)狂熱：放言“兩年內(nèi)在線招聘營(yíng)收超過15億元”的趕集網(wǎng)，有傳言再次尋求大規(guī)模融資，在此之前它已完成E輪融資；依托 3W 咖啡創(chuàng)建的拉勾網(wǎng)已經(jīng)拿到貝塔斯曼A輪500萬美元投資；以獵頭眾包模式主打中高端職位并且按招聘結(jié)果收費(fèi)的獵上網(wǎng)，宣布已獲得IDG等千萬美元投資；切入中高端人才招聘市場(chǎng)的獵聘網(wǎng)，宣布獲得C輪7000萬美元融資；傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘已于5月初提交招股書，準(zhǔn)備啟動(dòng)赴美上市。

誰主沉浮尚難料定，在線招聘的創(chuàng)新浪潮正跌宕起伏。