馬克思的異化勞動理論對我國就業(yè)機制改革的啟示

張博 丁茹

摘 要：馬克思指出："勞動和勞動產品所歸屬的那個異己的存在物，勞動為之服務和勞動產品供其享受的那個存在物，只能是人本身"。當今我國經濟高速增長的同時也不可避免地滋生了勞動的異化，從而阻礙了生產力的進一步發(fā)展。因此，推進就業(yè)機制改革，扼制勞動的異化，是我國民生領域中的一項重大任務。

關鍵詞：馬克思；異化勞動；就業(yè)機制改革

1 馬克思的異化勞動理論

馬克思是在《1844年經濟學哲學手稿》中首次提出的"異化勞動"理論。在雇傭生產關系下，工人生產的財富不全歸于自己，其勞動成為廉價商品，故產生異化勞動。不發(fā)達的生產力是異化勞動的產生根源，異化的結果有以下兩個方面。第一，勞動者與自己的勞動過程相異化。勞動者的勞動過程不是自己的，而是別人的；在勞動過程中，勞動者的勞動強度、勞動時間，以及所付出的的必要勞動都不是自己說了算。第二，勞動者與自己的勞動產品相異化。勞動產品不屬于勞動者本身，反而勞動者要受勞動產品的支配。勞動產品的異化是勞動異化的物的表現形式。

2 我國就業(yè)機制中異化勞動的存在形式和表現

（一）優(yōu)先考慮經濟發(fā)展的國家政策。自改革開放以來，我國以經濟建設為中心的高經濟增長模式，導致了工人勞動的全面異化，工人逐漸忘記了自己人的屬性，只記得要貢獻自己的力量來發(fā)展生產力，為國家和人民獻出自己的力量。但這種"偉大"多數并非出自于勞動者自己，而是國家強制執(zhí)行的結果。近年來，國家行政機關幾乎充當了經濟發(fā)展的執(zhí)行者，而被執(zhí)行的勞動人民卻不得不依照國家政策的強制干預來把自己變成異化勞動的工具。

（二）現代的企業(yè)管理制度。中國的現代企業(yè)管理制度源自于西方，而西方資本主義社會的社會性質已然將人的異化看做一種正常的社會存在形式。其實源于西方的"人力資源管理"一詞，便是把人的勞動力看做一種商品、一種資源、，已經違背了人的自然社會性。除此之外，苛刻的獎懲條例、嚴格的作息制度、較低的工資標準、集約化生產線等等，都把人的勞動套上了枷鎖，使人逐漸向"生產工具"轉變，把勞動者都看做同等的、機器般的勞動力個體。

（三）現行的就業(yè)理念也逐漸異化。近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)難成為熱點話題，而就業(yè)的價值觀早就已經被扭曲為：高薪+輕松=好工作。作為人本身而言，就業(yè)的實質是參加勞動并享受勞動成果。但充斥著異化勞動的就業(yè)市場早就已經把人的本質拋之腦后了在這種環(huán)境下，鮮有人懷揣理想、興趣去謀求職業(yè)，只是進行機械的勞動。沒有勞動的熱情，更沒有創(chuàng)造性的勞動成果。

3 異化勞動視角下我國就業(yè)機制改革的對策

黨的十八大提出了勞動者自主就業(yè)、政府促進就業(yè)、市場調節(jié)創(chuàng)業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，第一次將鼓勵創(chuàng)業(yè)納入工作方針，明確了我國新時期市場、勞動者、政府在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)中應當發(fā)揮的作用。"堅持以人為本、尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，僅僅依靠人民推動改革，促進人的全面發(fā)展"是我國改革開放以來勞動就業(yè)機制改革的重要經驗，也體現了馬克思人的全面發(fā)展的理論宗旨。

從馬克思的異化勞動理論出發(fā)，分析我國的就業(yè)機制改革策略，主要有以下幾點內容。

（一）以市場為導向，促進勞動者自主就業(yè)。我國勞動者普遍缺乏自主就業(yè)的意識，"吃公家飯"、"鐵飯碗"的意識形態(tài)導致勞動者無法辨清勞動的真正價值和意義是享受勞動的過程，而不是僅僅為了生存。自主就業(yè)機制主要是針對高校畢業(yè)生，政府更大力度的資金和政策扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。打破專業(yè)壁壘和行業(yè)限制，鼓勵復合型人才的培養(yǎng)，實行雙向擇業(yè)制度。

（二）建立人性化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。第一，完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。有助于市場機制在配置人力資源中的決定性作用，讓城鄉(xiāng)的就業(yè)者享受均等的就業(yè)服務待遇，有利于促進勞動者充分就業(yè)和維護勞動者的公平權益。第二構建勞動者終身職業(yè)培訓體系。隨著生產力的不斷提高，勞動者需呀不斷的適應新的職業(yè)變化，增強就業(yè)的穩(wěn)定性。當前應當改革的重點就是勞動者培訓的積極性和質量不高的現狀，改革培訓方式、模式，增強培訓的針對性和有效性。

（三）規(guī)范政府制度，強化保障職能。第一，規(guī)范招人用人制度。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)，從而營造公正、公平、公開的就業(yè)環(huán)境。第二，健全政府促進就業(yè)責任制度。維護勞動者就業(yè)的各種權益，依法保障勞動者的權利，形成以人為本的勞動就業(yè)法制體系。突出了勞動者在就業(yè)創(chuàng)業(yè)之中的主體地位和自主選擇就業(yè)的權利。第三，完善失業(yè)保險制度，預防失業(yè)。其目的是保障失業(yè)人員的基本生活，但其中的隱性失業(yè)和自愿失業(yè)，有效地反映出了勞動者對異化的勞動關系的排斥。

參考文獻：

[1]韓志國. 論我國勞動就業(yè)機制的進一步轉換[J].中州學刊，1990.

[2]潘聰. 馬克思異化勞動理論視角下的社會主義和諧勞動構建[D].哈爾濱師范大學，2013.

本文為吉林省教育廳"十二五"社科研究黨建專項項目階段性成果之一，項目負責人：李巖峰。