加強信用社經濟管理，創新我國市場經濟

馬愛英

摘 要：隨著社會的發展，經濟的進步，我國已經進入了一個大發展的時代，在這一時期，我國的各項事業發展較快，尤其是工業企業以及第三產業的發展，勢頭十分迅猛。我國當前已經迎來了一個發展的戰略機遇期，在這一背景下，我國的各行各業都在緊抓機遇，積極發展。力求取得更大的進步，隨著我國全面建設工作的深化，這些建設也逐漸完善，發展也有了顯著的成效。因此當前我國已經進入了小康社會的初步階段，人民的生活問題逐步得到解決。但是我黨指出，我國當前的任務是建設一個更加全面、覆蓋面更廣的小康社會。在這一情況下，經濟發展的不平衡已經成為了制約我國全面發展和進步的一個嚴重問題。我國當前的發展主要集中在城市，而農村地區的發展水平低，成為了經濟不平衡的主要因素。隨著我國信用社的建立和發展，我國的農村經濟發展問題得到了一定的解決，但是其應有的作用，依然沒有充分的發揮出來，這與我國信用社的經濟管理不完善，時有一定的聯系的，因此完善我國農村信用社的經濟管理，能夠有效的促進我國農村經濟的發展，有效的解決我國經濟發展不平衡的狀況，并幫助我國創新市場經濟。本文筆者就我國農村信用社經濟管理的加強出發進行詳細的分析，希望能為我國此類問題的解決提供幫助。

關鍵詞：信用社；經濟管理；發展措施

0 前言

社會在發展，經濟在進步，而在市場經濟發展的今天，我國的社會主義市場經濟已經日趨完善，隨著我國加入國際貿易組織，我國的經濟發展已經呈現出了多元化、國際化的趨勢，這是我國發展的一大機遇，大大刺激了我國經濟發展的活力。在這一時期，我國的經濟建設取得了跨越式的發展，城市化水平越來越高，小康社會的建設越來越全面，各大企業的發展也越來越快，以至于我國在前幾年，一躍成為了世界第二大經濟大國，在國際中的經濟地位越來越高。但是在這種全球化經濟的發展中，競爭與挑戰也越來越多，而經濟的全面發展，將成為經濟競爭的主要方面。我國的經濟發展很不平衡，因而在競爭中處于劣勢，尤其是我國的農村地區，經濟水平低、發展速度慢，制約著我國經濟的進步。農村信用社是為了發展我國的農村經濟而產生的，但是其經濟管理工作尚不完善，制約著我國經濟的平衡發展，制約著我國的整體建設，也使我國的經濟競爭力，一直難以獲得提高。本文筆者就針對農村信用社的經濟管理問題，進行了一系列的分析和研究，希望能為我國農村信用社經濟管理工作的完善提供幫助，為我國農村信用社作用的全面發揮提供幫助，從而促進我國經濟競爭力的增長。

1 加強信用社制度的建立和健全

我國信用社經濟的起步較晚，發展速度較快，因而在發展中的問題也相對較多，制約著其發展的進一步深入。此外，據不完全統計，我國農村信用社的存貸款經濟額，幾年來一直以每年百分之五以上的速度發展，這種發展的速度是十分喜人的，但是這種發展的高速度，更加劇了其發展中的不穩定因素，使其發展難以有效的促進農村經濟的進步。筆者對我國農村信用社進行過實地的考察，發現其缺乏一定的制度保障，其現有的制度，一般是從其他銀行部門移植過來的，例如模仿建設銀行、工商銀行等，使其針對性若，難以有效的促進自身的改革和發展，制約著其進步和完善。因此，我們信用社要想實現真正的發展和改革，就必須立足自身的具體情況，充分分析要面臨的問題，制定出一套真正適合自身發展的制度，促進自身水平的進步。我國當前信用社的發展受這種情況的影響，在融資量越來越大的情況下，卻難以發揮更大的作用，這是值得我們關注的一個問題。針對這一問題，筆者對我國農業方面的發展做了簡要的考察和分析，并為我國農村信用社的制度建設，總結了一些方向，下面筆者就將對這一問題展開詳細的闡述，希望能為我國信用社制度的建立和健全提供幫助，使其作用得到更充分的發揮，使其更能為我國經濟的平衡發展提供幫助。

（一）部門關系的處理

在我國信用社的傳統制度中，各部門之間的關系相對疏松，難以進行相互之間的合作，而每個部門又受制于上級部門，其能力難以得到充分的發揮，而內部的改革也難以得到切實有效的進行。信用社建立之初，其為我國農村經濟的發展作出了很大的貢獻，促進了我國農村經濟的發展，促進了農村產業升級的進行，為我國農村事業的進步，提供了極大的幫助。但是隨著我國發展建設事業的深化，農村發展需求的增加，信用社各個部門越來越難以獨立滿足農村發展的需要，因而其改革和發展勢在必行。對于信用社內部部門關系的改革，筆者做了大量的研究，發現我國信用社融資金額越來越大，存貸款工作越來越好，因此其已經有了一定改革和發展的能力。首先，其要促進部門的相對獨立。我國信用社的各個部門都需要的到發展和改革以滿足人民日益增長的需求，但是信用社中的部門，一直受上級的指揮和全權管理，其改革工作缺少時效性和針對性，因而我們要給予其一定的獨立權利，使其能夠根據自身的實際情況，進行全面有效的快速發展，促進我國信用社經濟能力的提升。其次，要加強各部門之間的交流。當前我國經濟的發展已經越來越多元化，某一個獨立的部門，已經難以獨自解決一個問題，但是我國信用社中的各個部門缺乏交流，制約著其發展和進步。因此，我們要加強其各個部門之間的交流，使其能夠充分吸取對方的建議，促進工作的完善。最后，我們要增加部門職能，或者說提高部門地位，使其在工作中具備一定的分析職能，并根據分析，為我國信用社發展的決策提供參考，促進信用社發展，使其作用得到更為充分的發揮。

（二）管理系統的升級

經濟管理系統的進步，能為管理效率的提高、準確率的提高提供更為切實的保障，但是我國的農村信用社發展，一直以來將中心放在經濟問題上，雖然其經營額變得越來越大，作用也相對提升，但是其工作效率，卻一直沒有得到有效的提高。這一問題也是嚴重制約其發展的，因此，需要得到進一步的解決。我國的信用社起步較晚，管理系統建設不完善，而其在發展中，也一直缺乏對管理系統的更新和升級，因此是效率一直上不去，因此，這一問題是值得我們重視并解決的。首先，我們要根據管理系統的運行，分析其存在的問題，并積極研究解決的辦法，保證其準確性。其次我們要不斷對其進行發展和更新，利用當代信息化技術優化程序，保證其效率。

2 完善人才系統的問題

我國信用社的發展速度快，設計面廣，因而具有一定的復雜性，需要專業的人才。而我國當前存在的變數較大，信用社工作也有著其具體性，因而對人才的依賴更為強。但是我國信用社一直受人才問題的制約，難以得到充分的發展，因此，我們要發展信用社經濟，就必須加強其人才隊伍的建設。

（一）完善人才的招募系統

信用社中人才短缺問題比較嚴重，因而我們要完善其人才招募系統。首先，我們要根據自身的實際情況，招募真正適合自身的專業人才，放棄照單收的人才招募方式。其次，要嚴格考試程序，對應聘人才進行嚴格的考量，確保人才的質量，使我國信用社的發展更加完善。最后，要對人才進行合理的分配，避免造成人才冗雜的現象，影響我國信用社工作效率的提高。

（二）完善人才培訓系統

在人才短缺的當代社會，我國的信用社已經加強了人才的招募工作，但筆者在對新進員工的調查中發現，其難以很快的適應新工作，更難以對我國信用社的發展任務、發展狀況做出全面的了解，因而，我們在人才招募的同時，還應該加強自身人才的培訓。一方面，加強人才的培訓能夠提高自身人才的素質，為部門效率的提高、工作水平的進步提供幫助，另一方面，其能保持自身人員發展的可持續性，避免人才跟不上時代的發展。

3 結語

經濟發展的平衡問題已經成為了制約我國經濟整體建設的主要問題，而農村經濟發展的不平衡，是我國經濟發展不平衡的主要因素，本文筆者就從這一問題出發，從信用社管理的加強方面，探討了加強我國農村經濟方面的一些措施，希望能為此類問題的解決提供幫助。

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