煤礦企業政工隊伍的建設與管理探究

趙海軍

摘 要：該文章主要針對煤礦企業政工隊伍建設過程中出現的問題來分析，并且提出適當的建議。以期為煤礦企業政工隊伍的建設起到推動作用，整體提升煤礦企業政工隊伍的管理水平，最后促進煤礦企業政工隊伍建設工作的順利完成，走向可持續發展的道路。

關鍵詞：煤礦企業 政工隊伍 建設 管理

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）06（c）-0190-01

煤礦企業的發展關系到國計民生問題，對人民和國家都有著很重要的作用。企業政工隊伍是企業發展的重要組成部分，關系到整個企業的興衰。建設好煤礦企業政工隊伍是一項很重要的工作，不可以忽視和輕視，避免煤炭企業政工隊伍成為一個沒有作為，形同虛設的團隊。要強化企業政工隊伍的建設，才能推進企業穩定、健康、可持續發展。

1 煤炭企業政工隊伍建設存在的問題

1.1 政工隊伍人員自身思想不穩定

煤礦企業對政工工作的忽視態度，一定程度上造成政工人員很難體現出自我的價值，工作性質的優劣好壞也很難通過硬性的考核制度表現出來。煤礦企業沒有給予政工工作人員很好的福利待遇，政工工作人員很難在自己的工作崗位上展現出自身的價值。所以，政工工作人員逐漸將政工工作這個崗位作為自己謀生的飯碗，毫不重視，抱著消極的工作態度對待日常的工作，甚至把工作當作一種‘打雜活動。

1.2 對政工工作重要性不夠重視

煤礦企業作為一個能源企業，都沒有重視對思想政治工作的建設和管理。這些企業認為思想政治工作不能夠直接創造出經濟價值，思想政治工作對經濟的貢獻很不明顯。企業內部沒有硬性的考核標誰，煤炭企業的工作組成部分中的思想政治工作就成了一條軟肋，時刻威脅著企業的發展和壯大[1]。所謂的‘強化企業思想政治建設，已然成了一種虛有其表的口號，毫無實際意義。

1.3 缺乏繼續教育的意識，整體素質不高

思想政治工作需要和中國共產黨的方針政策相統一，要求煤礦企業政工人員要及時的學習和掌握新的知識。在這個全新的形式下，煤礦企業政工人員對思想政治工作的政策和方針認識不深、認識不全面。這樣就會阻礙政治工作的正常展開。煤礦企業政工隊伍的整體素質影響著企業的發展，缺乏繼續教育的意識就會導致煤礦企業政工隊伍的整體素質下降。只有提高煤礦企業政工隊伍中人員的思想政治水平，才能對工作做到認真負責，精誠合作。

1.4 政工隊伍人員結構不合理

目前我國煤礦企業對比中，煤礦企業政工隊伍普遍存在‘老齡化的現象，‘新鮮血液嚴重不足。老齡化現象很嚴重，而且都是工作了很長時間，文化素質較低的員工，這些人沒有辦法起到很好的管理作用。煤礦企業政工隊伍嚴重缺乏新鮮的年輕血液，缺乏專業知識過硬的高學歷的年強人。因為煤礦企業政工部門沒有受到應該的重視，所以很多的年輕骨干都不愿意參與到政工隊伍中去。企業沒有深刻認識到政工工作的重要性，造成思想政治工作崗位嚴重缺乏大量的優秀人才。這方面的優秀人才對思想政治工作很不理解，所以不愿意承擔這份職務。許多優秀的政工管理人才都不愿意從事政工工作，因為了解不透徹、政工工作聲望不高，最后造成政工工作后備力量的嚴重缺乏。

1.5 政工隊伍的管理機制不健全

政工隊伍的工作積極性普遍不高，煤礦企業政工人員認為思想政治工作只是一個謀生的手段。爭取這個崗位并不是為了展示自己的價值，而是單純的謀生。許多年輕人都不愿意從事思想政治工作，他們認為從事思想政治工作就是‘打雜的一種形式[2]。煤礦企業內部的組織人事部門在聘用和提拔方面很少考慮到政工干部的出路問題。在實際工作中存在這種現象，行政干部威風凜凜、技術干部受人尊重、政工干部灰灰溜溜。煤礦企業對政工工作嚴重缺乏公正的評價，使政工人員受到非議或者種種冷落，總而導致企業政工人員心理嚴重失衡。澆滅了企業政工人員的工作積極性，嚴重影響到思想政治工作的順利進行。

2 煤礦企業政工隊伍建設改進措施

2.1 強化對政工部門的重視

要強化對政工部門的重視，就需要從思想上和行為上兩個方面下手。在思想上，要充分的認識到思想政治工作對煤礦企業的影響作用。政工部門是煤礦企業的重要部分，政工部門深刻影響著企業的管理和組織活動。政工部門如果得到重視，處在一個較高的地位，就可以讓企業的管理符合政黨的要求，使黨處在管理的中心地位。在實際工作中，不管多忙碌，都要時刻關注企業人員的思想政治教育，讓政工部門充分的發揮自身的作用，促使企業內部和諧相處，讓企業能夠健康的發展下去。

2.2 強化對政工隊伍的整體素質

黨政工作者需要具備較好的政治、經濟和法律認知。還需要深入了解黨章，并且要對黨章有一定的宣傳能力。煤礦企業政工隊伍要就努力成為一個建設力度強、作風正、有能力和負責人的團隊。需要煤礦企業強化對思想教育工作人才的招聘和培養，從基礎上強化企業政工隊伍的能力。并且需要長期指導企業內部的人員進行培訓、進修和學習[3]。提升煤礦企業政工隊伍的整體素質和他們的修養和技能水平，最大限度的創造‘政工效益。

2.3 適當的調整隊伍的年齡結構

這個發展速度飛快的時代，對煤礦企業政工隊伍的年齡結構提出了新的要求。新型的年齡結構模式是要招收有相關專業學習經歷的優秀、年輕、有激情的人才，為煤礦企業政工隊伍注入新鮮的血液，讓整個煤礦企業政工隊伍活起來。這類人能夠為整個團隊帶來很多新鮮的元素，使思想政治教育工作很好和時代發展結合起來[4]。

2.4 開展思想政治工作，強化企業政工隊伍的建設和管理

思想上要高度的重視政工隊伍的建設，要認識到政工隊伍的價值。企業的高層領導要充分的重視政工隊伍的作用。政工隊伍的建設是企業的重要組成部分，也是做好企業各項工作的基礎保障。煤礦企業的領導者需要解決‘重企業管理、輕思想工作、重技術干部、輕政工干部、重企業效益、輕政工隊伍建設等問題。所以，煤礦企業需要在思想上重視企業政工隊伍的建設和管理，充分認識到思想政治工作的重要性，確立思想政治工作的重要地位。

3 結語

煤礦企業的政工隊伍是企業的重要組成部分，煤礦企業政工隊伍的建設和發展是企業思想教育工作順利展開的基礎條件和有力的保障，只有有效的建設好煤礦企業政工隊伍，才能使企業走向正確的發展路線，是煤礦企業政工隊伍的人員具有更高的思想素質，同時還能促使煤礦企業各部門、各組織、各成員團結和諧的發展下去。

參考文獻

[1] 陳勇.新形勢下如何加強煤炭企業政工隊伍建設提高政工人員素質[J].科學之友，2013，10（5）：847-850.

[2] 余宏升.煤礦企業政工工作與人力資源管理問題[J].改革與開放， 2011，1（18）：545-550.

[3] 程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].東方企業文化，2013，10（10）：754-760.

[4] 杜鵬云.新時期煤礦企業政工思想隊伍建設的重要性[J].科技創新與應用， 2013，7（3）：674-680.endprint