淺析新形勢下加強青工思想政治工作

譚川+譚琰

摘 要：新形勢下如何加強青工思想政治工作，是各級領導和思想政治工作者都應認真思考和著力解決的問題，隨著國家電網“三集五大”改革的不斷深入，企業的管理方式和生產組織模式發生根本轉變，相對于從大學畢業走入社會的青工來說，做好他們的思想政治工作，是當前尤為重要的問題。

關鍵詞：新形勢；青工；思想政治工作

一、當前青工思想政治面臨的新形勢

1.“三集五大”改革帶來的新挑戰

“三集五大”體系建設是國家電網公司在“兩個一流”愿景指導下的重大戰略部署，是實現“兩個轉變”的重大舉措。其實質是面對生產技術與管理模式變化所提出的新要求，解決公司發展方式轉變中的深層次問題，實現企業的科學發展。“三集五大”體系建設是一場革新，在推動企業發展進步的同時，勢必觸及和動搖原固有模式，在機構設置、資源分配、人員安排等各個方面都會有影響，產生不穩定因素。特別是實施改革以后，由于崗位調整、業務范圍變更，需要重新適應，員工在思想認識上或多或少會產生波動。同時，員工對改革的認同感和參與度都有所不同，如何保護好青工的積極性，不影響“三集五大”體系建設的實施進程和改革成果，是需要解決的問題。

2.新興傳播工具帶來的新挑戰

在當前網絡等媒體傳播工具異常普遍的情況下，一方面及時傳送各種資訊，為青工全面了解各類積極有效信息提供途徑，另一方面也會將部分消極甚至墮落的內容呈現在青工的面前。這些消極內容不僅會對青工的思想造成較大沖擊，還有可能使青工的個人理想信念產生動搖，進而給青工的思想政治工作帶來挑戰。

3.青工個體差異性帶來的新挑戰

當前，青工群體基本上都接受過高等教育，知識水平較高，對各種社會現象和問題也都存在自己的看法和認識，具有明顯的個體差異性。這就要求我們在今后開展思想政治工作的過程中，必須注意使用更加雄辯的事實和更加具有說服力的話語進行說服教育，這樣才可能改變青工思想意識中與社會主義核心價值觀念不符合的部分，使其能切實改正自己的錯誤觀念。這就對企業負責人和從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他們不僅要具備較高的知識水平，還要具有良好的群眾基礎和較高的個人威望，在工作中才能夠積極應對思想政治工作帶來的各種挑戰。

4.思想政治工作者素質帶來的新挑戰

思想政治工作者的素質不均衡，影響政工工作的實效性。一是極少數政工人員想問題、辦事情仍然沒有擺脫傳統觀念的束縛，不能根據形勢與時俱進地開展工作。二是極個別政工人員對新時期特別是企業改革中群眾關心的熱點問題說不清楚。三是在企業機構扁平化改革過程中，由于部門壓縮、人員精簡，使各級政工人員顯得很“單薄”，尤其縣級供電企業思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，造成思想政治工作開展不平衡，這些因素在很大程度上影響了工作的實效性。

二、把握青工思想政治工作的幾點體會

思想政治工作雖然我們天天都在做，但要做好卻不是一件容易的事，我覺得有幾個方面的問題要把握：

1.要有預見性

俗話說：“凡事預則立、不預則廢”。新的形勢要求我們對社會和經濟發展中人們的思想發生各種變化應該有所預見，防患于未然。從事這項工作的同志要善于觀察職工的思想行為，這樣，才能有的放矢，把各種不正確的思想苗頭化解在萌芽中，變被動為主動。

2.要有激勵機制

思想政治工作主要是做人的思想工作，以各種形式擺事實講道理，溝通信息和情感，以啟發教育等方法為主。有些單位和部門以物質激勵為主，靠物質利益來調動職工的積極性，雖達到了一時的目的。然而，我們也必須注意到，思想政治工作的目的是調動職工持久的積極性，如果僅以物質利益為誘發力，必然會形成多給多干、少給少干的拜金主義狀況，這樣，就從根本上失去了鼓勵的意義和目的，不能從根本上激勵職工。

3.要有靈活性

在企業思想政治工作中，我們不能居高臨下地一律以行政命令或嚴格的規章制度和懲罰手段來代替思想政治工作，不遵守或達不到要求的動輒就扣獎金、扣工資，這背離了思想政治工作的目的和方法。我們知道，思想認識上的問題只能說服，不能壓服，必須靈活運用，廣開言路，集思廣益，循循善誘，推心置腹，以求得開誠布公、心悅誠服的效果。還應把解決職工實際困難問題和解決思想認識問題互相結合起來進行，這樣才能真正解決思想問題。

4.要有針對性

多樣化和差異性往往是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此思想政治工作要有針對性的做。比如想當工程師和想當企業家，重物質創造和重視精神修養、崇拜先進模范和崇拜名人偉人等等恐怕不能說哪種選擇更高尚。所以，我們要分別對待，有的放矢做好工作。

三、加強青工思想政治教育的對策

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求企業思想政治工作者積極開動腦筋，不斷拓寬工作思路，創新工作理念和工作方法，積極維護人才隊伍穩定和企業科學發展，應嘗試做好以下幾個方面：

1.切實履行思想政治工作領導責任

思想政治工作是我們黨的優良傳統和法寶，也是抓好隊伍建設、抓好基層、抓好基礎的根本。各級領導和管理者在任何時候、辦任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生產、營銷服務一樣重要。要按照《黨章》的規定，牢固確立基層黨組織的政治核心地位，加強對本單位重大問題的調查研究，加強干部教育、培養、管理和監督，把握人才隊伍建設的方向；要堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，認真落實黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，大力開展“三型“黨組織建設、“電網先鋒黨支部“創建”活動，以及“道德講堂”等企業文化等活動，夯實黨建工作基礎，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。要以保持先進性為目標，堅持黨內基本工作制度，加強對黨員的教育、管理和監督，充發揮黨員的先鋒模范作用，有序推進企業精神文明建設、企業文化建設，使思想政治工作更加有效地為生產經營和改革發展穩定服務。

2.不斷創新思想政治教育工作方式方法

要把握青工的現實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，動態確定工作內容，能動地開展教育工作。要整合各級教育資源，積極依托各級培訓陣地，積極組織青工和新入職員工參與各類技能培訓和職業培訓，提高青工隊伍素質。合理引導廣大青工秉承企業價值理念，踐行核心價值觀，結合電網企業的特點使青工早早樹立個人未來與電網企業發展相結合，個人價值與電網建設相結合的思想框架。要以每位青年員工的生活和成長背景為切入點，深入考量其工作類型和工作態度，切實做到因人制宜、因事制宜、因時制宜。充分利用心理學和哲學等知識提高教育引導工作的質量和效率，使青工思想政治素養不斷提升。還應該廣泛利用QQ、微博、微信等網絡宣傳媒體，開辟教育專欄，以“學以立德、學以增智、學以創業”為目標，推進學習型團組織建設，實施讀書計劃，成立讀書小組，開展豐富多彩的讀書活動，開展青工技能比武、青工崗位能手活動，引導青年崗位成才，常態開展“青春光明行”等志愿者活動，各級團組織要充分利用喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，團結凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任務。

3.切實把思想政治工作與本職工作結合起來

主要做到“三個結合”：一是堅持品德培養與提高專業文化素質相結合。思想品德培養，關系到職工隊伍的健康成長，而專業文化素質的高低，則影響著個人的事業成就，德與學兩者相輔相成，不可或缺。要經常對青工進行政治、政策、科學、文化、法律的教育，定期不定期地組織聽形勢報告、看電化教育片，使其知曉國際、國內和本單位的重大政治活動。以經常開展寓教于樂的聯歡活動為載體，增強思想政治工作的趣味性、實效性、針對性，開展各類企業文化活動，努力造就一支“四有”職工隊伍。二是堅持教育管理與業務工作相結合。在強化教育管理的同時，還要通過強化業務工作來拓展思想政治工作的內涵，把思想教育寓于企業生產經營的各個環節。在企業中，大部分青工作在一線，他們清楚生產營銷一線存在哪些薄弱環節。通過開展創新創效活動，可以調動青年的積極性，鍛煉組織能力，促使其熟悉生產規律。通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益，要讓他們的勞動成果得到相應回報，讓他們的工作成績能得到充分肯定。三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。隨著時代的變遷和發展，單純就思想工作而做思想工作的方式，已很難被工作對象所接受和信服，因此在注重解決思想問題的同時，要注重解決青工的實際問題結合起來，關心和協調解決青工在婚戀、學習、生活等方面的實際困難，服務青年員工健康成長。

四、結束語

在新的形勢任務下，新時期電網企業青工思想政治工作需要以黨的十八大精神為指導，深入學習和貫徹科學發展觀，著力研究青年思想政治工作的方式、方法，用創新精神對待青工思想的變化，以人為本，開拓創新，用心服務，就能取得好的效果。