新黨員三年跟蹤考核制實施探討

肖 燕

常州市第一人民醫院黨委高度重視新黨員的教育與管理，早在2006年就制訂并實施了“常州市第一人民醫院新黨員三年跟蹤培養考核制度”，該措施也是黨員先進性教育活動后實施的一項長效機制。

1 目的意義

隨著衛生事業的蓬勃發展，我院規模的不斷擴大，黨員人數也迅速增加(見表1)。這其中有醫院自身培養發展的新黨員，但是更多的是新職工中的黨員，這里的“新職工黨員”是指每年由大中專院校畢業分配來院的職工中的黨員。

表1 2010－2012年職工、黨員、新黨員統計表

一般醫院自身發展的黨員都是按照衛生局發展黨員工作規定的程序實施，院黨委在多個環節嚴格把關，發展對象基本都是臨床一線群眾公認的業務骨干，他們經過支部多年的考察與培養，最終成為一名共產黨員。但是占新黨員絕大多數的新職工黨員的質量一直是備受爭議的焦點，雖然，當前各高校對于學生黨員的培養和發展也十分重視，但是由于多種原因，使得學生黨員在對黨的基本知識的了解、黨性修養、發揮先鋒模范作用等方面都與黨組織對黨員的要求存在一定差距。主要原因是:由于醫學專業的特殊性，使得學生們有較長一段時間必須離開學校在見習醫院和實習醫院渡過，脫離了學校培養管理的視線和范圍;有些高校在組織發展的過程中，由于入黨積極分子數量多，培養工作任務重，在組織發展的過程中有重發展輕培養的現象;還有些學生將入黨視作政治資本，作為尋找工作時的一個籌碼，更有極少數學生在臨畢業前夕“突擊入黨“，造成了一些新職工黨員到醫院組織部門來轉接組織關系時，說不清自己的入黨時間、入黨介紹人是誰?這引起了院黨委領導的高度關注，如何加強新黨員的教育管理，不斷提高綜合素質，為醫院的建設發展打下良好的人力基礎，新黨員3年跟蹤培養考核制度成為一個有效的抓手，而且主抓的重點在新職工中的黨員。

實施“新黨員三年跟蹤考察制”，從制度上、程序上克服了部分黨支部存在的“發展任務已完成”、“發展工作已結束”和部分黨員存在的“入黨后可以松把勁頭”等錯誤想法，著力幫助黨支部和新黨員把發展工作和入黨作為新的起點，從更高層次上提高支部工作的持續性，并不斷錘煉新黨員的黨性，對老黨員保持共產黨員先進性也有一定的促進作用。

2 內容要求

按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，結合醫院黨建工作實際，2006年3月制定下發了“常州市第一人民醫院新黨員三年跟蹤培養考核制度”，該項工作在院黨委的領導下，由組織部門負責指導督促，各黨支部具體實施。具體內容如下:

2．1 考核對象 入黨時間不滿3年(含3年)的預備黨員和黨員，重點是每年分配來院的新職工黨員。

2．2 考核內容 政治思想、組織觀念、組織紀律、工作表現、模范作用、廉政建設和學風、作風情況等。

2．3 教育重點 在入黨前積極分子培訓的基礎上，進一步學習黨章、黨的知識，進行學習、工作的心得交流，到黨的革命教育基地進行革命傳統教育。

2．4 考核方式 由新黨員本人作年度小結，所在支部組織一次廣泛征求黨內、外意見(對預備黨員的考核可以結合預備黨員轉正工作一起進行)。經黨小組、黨支部委員會分析考核，歸納意見后與新黨員見面，適時進行教育、幫助、提高，并認真填寫“新黨員三年跟蹤考核表”，上報組織科備案存檔。

3 實踐體會

實施新黨員3年跟蹤培養考核制度是貫徹落實“黨要管黨，治黨必嚴”方針的新舉措，它對克服個別黨員入黨后對自己放松要求，糾正“入黨后可以松把勁”的錯誤思想有較好實踐意義，對老黨員保持共產黨員先進性也有一定的促進作用。

經過近7年的實踐和探索，“新黨員三年跟蹤考察制”已經成為醫院黨建工作中的一項常規工作。黨組織通過與他們個別談心、定期召開座談會、安排參加院內外各項活動、征求黨內外群眾意見等形式，重點加強培養和考核并每年填寫考核表。在2012年9月至2013年7月在全院開展的黨員自律教育活動中，職工群眾對醫院黨員的總體滿意度超過了90%。在年輕黨員中更是涌現出了一大批先進典型。

“新黨員三年跟蹤考察制”是近年來黨建工作中的一項有效抓手，但是它還必須進一步實踐探索、總結提高，相信只要我們長期堅持，并且不斷完善，“新黨員三年跟蹤考察制”必將成為既具有操作性、又具有實效性的黨建工作制度。