新形式下對(duì)加強(qiáng)國企員工思想政治工作的幾點(diǎn)看法

朱素芬

摘 要：國企是我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的支柱，是國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，加強(qiáng)國企的企業(yè)競爭力，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營方式，引進(jìn)先進(jìn)人才與管理方式，促進(jìn)國企健康發(fā)展，對(duì)于完善國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。國企的生命在于員工的奉獻(xiàn)，為激發(fā)員工的工作激情，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與到國企的發(fā)展與改革中，必須關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)與情緒起伏，加強(qiáng)國企員工思想政治建設(shè)，端正員工工作態(tài)度，關(guān)心員工真正需求，增強(qiáng)國企凝聚力，提高國企綜合實(shí)力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)經(jīng)營方式與管理方式都發(fā)生了巨大的變化，再加上國家對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展迎來了新的機(jī)遇。在促進(jìn)國企健康、全面、科學(xué)發(fā)展的過程中，必須始終不放棄員工的思想政治教育，豐富思想政治工作方式，推進(jìn)思想政治工作改革，通過思想政治教育工作幫助員工建立自信心，樹立主人公意識(shí)，建設(shè)企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)員工，保證國企內(nèi)部形成和諧、向上、積極的氛圍，對(duì)綜合提高國企的競爭力有重要作用。因此，在今后的工作中，要因時(shí)制宜、解放思想、拓展思路，創(chuàng)新思想政治教育工作途徑，推進(jìn)國企思想政治教育工作先進(jìn)性、科學(xué)性、進(jìn)步性發(fā)展。

一、當(dāng)前我國國企員工思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)黨建工作在深化國企改革、創(chuàng)建高效組織、培育優(yōu)秀員工、提供政治保證等方面起著不可替代的重要作用[1]。國企發(fā)展始終關(guān)注員工思想政治建設(shè)，并隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的需求不斷調(diào)整工作方式，扭轉(zhuǎn)工作觀念，創(chuàng)新工作方式。近些年來，國企發(fā)展也取得了矚目的成就，但是從目前現(xiàn)狀來看，依然存在諸多問題不能適應(yīng)現(xiàn)在更新快，競爭大的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)節(jié)奏。

（一）國企思想政治工作內(nèi)容脫離員工的實(shí)際需求

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是員工鼓足士氣，解決后顧之憂，全心身投入工作的前提與保證，因此，思想政治工作必須真正體現(xiàn)員工的真實(shí)需求。目前國企思想政治工作多采取理論學(xué)習(xí)的模式，將國家大政方針機(jī)械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。另外，國企思想政治工作人員習(xí)慣保持高姿態(tài)，缺乏與員工的有效交流，無形之中拉大了與員工的距離，在進(jìn)行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，因此，也就不會(huì)深入群眾了解員工的思想動(dòng)態(tài)與疑惑選擇適合的工作方式與工作內(nèi)容，限制了國企思想政治工作實(shí)際功能的發(fā)揮。

（二）國企思想政治工作人才缺乏

市場環(huán)境下，各個(gè)企業(yè)為保證強(qiáng)大的競爭力，保證在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，不斷通過多種方式增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，加強(qiáng)員工思想政治工作是企業(yè)提高企業(yè)實(shí)力的重要方式之一。就目前國企思想政治工作現(xiàn)狀來看，依然缺少大量專業(yè)的思想政治工作人員參與國企改革與發(fā)展工作，為促進(jìn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保證生產(chǎn)發(fā)展與業(yè)務(wù)提升，國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高上，忽視了國企內(nèi)部的思想政治建設(shè)與精神文明建設(shè)，因此，也就忽視了國企中專業(yè)思想政治工作人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，使國企內(nèi)部的思想政治工作團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象，不利于國企繼承開展員工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部和諧、積極、向上的企業(yè)氛圍的形成與確立。

二、 加強(qiáng)國企員工思想政治工作建設(shè)

新形勢下，世情、國情、黨情發(fā)生著深刻變化，國企也不可避免地面臨著體制轉(zhuǎn)換、機(jī)構(gòu)改革、人員調(diào)整等一系列重大變化，這給國企員工思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)[2]。國企是國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，直接關(guān)系著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的成效與國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，因此，在國企工作中，要不斷深化國企思想政治工作方法，創(chuàng)新工作理念，豐富思想政治工作內(nèi)容，保證國企各項(xiàng)工作都能夠順利開展。

（一）構(gòu)建國企思想政治工作專業(yè)人才隊(duì)伍

為提高國企思想政治工作的有效性，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際功能，必須培養(yǎng)一批專業(yè)的思想政治工作人才隊(duì)伍，綜合提高政工工作水平與工作能力，加強(qiáng)思想政治工作人員不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，定期邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)國企講學(xué)，學(xué)習(xí)最新的理論知識(shí)，了解國家政策方針與社會(huì)時(shí)事，及時(shí)掌握科學(xué)全面的知識(shí)體系，包括心理學(xué)知識(shí)、社會(huì)學(xué)知識(shí)、政治學(xué)知識(shí)等等，不斷豐富政工知識(shí)構(gòu)成，創(chuàng)新工作方式。

（二）思想政治工作關(guān)注員工真正所需，尊重員工個(gè)性發(fā)展

要實(shí)現(xiàn)思想政治工作激發(fā)員工工作熱情與主人翁意識(shí)，必須深入了解員工的真正所需，尊重每一個(gè)員工的個(gè)性發(fā)展，具體到國企員工思想政治工作來講，首先，要使教學(xué)內(nèi)容“接地氣”，將員工關(guān)注的重點(diǎn)（員工權(quán)利；社會(huì)新聞；福利政策）等等加入思想政治工作中，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問題，以此吸引員工參與企業(yè)思想政治改革與發(fā)展工作；其次；可設(shè)置學(xué)習(xí)小組，讓政工深入員工小組內(nèi)部，根據(jù)小組員工的思想政治需求，定期舉行小組會(huì)議，讓小組成員匯報(bào)工作，互相學(xué)習(xí)，將理論知識(shí)內(nèi)化為實(shí)際行為，同時(shí)也拉近政工與員工的距離，真正實(shí)現(xiàn)“政企”一家親。

（三）豐富思想政治工作方式，適當(dāng)引入激勵(lì)制度

適度、科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也可以通過樹立典型的形式鼓勵(lì)員工不斷增強(qiáng)自身的思想政治水平，端正工作態(tài)度，有效實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在國企思想政治工作中，要建立完善、合理、公平的獎(jiǎng)懲制度，讓員工在清晰、明確的激勵(lì)規(guī)定下，嚴(yán)格自身行為，自檢自身言行，將國企企業(yè)文化深化與內(nèi)心，實(shí)踐思想政治理論，將國企的發(fā)展與自身的成長壯大聯(lián)系在一起，通過“良性競爭”、“善罰嚴(yán)明”的工作方式與企業(yè)制度讓每一個(gè)員工以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)，更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度參與到國企建設(shè)與發(fā)展的道路中來。

加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作不僅對(duì)于提高員工的綜合素質(zhì)，思想素質(zhì)，還是對(duì)于提升企業(yè)的發(fā)展都具有重要的價(jià)值與意義[3]，同時(shí)，我們也要不斷關(guān)注國企員工思想政治工作的創(chuàng)新性與有效性，不斷深化工作方式改革，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，豐富工作形式吸引員工積極參與到國企思想政治工作的改革與完善中，建立國企獨(dú)有的思想政治工作系統(tǒng)，讓國有企業(yè)在健康、科學(xué)、合理、完善的思想政治工作中彰顯活力，推進(jìn)國企長期、有效、全面、現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪春燕.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào)，2010（4）.

[2]熊炯.新形勢下對(duì)加強(qiáng)國企員工思想政治工作的幾點(diǎn)看法[J].經(jīng)管在線，2012（3）.

[3]衛(wèi)淑琴.國有企業(yè)員工思想政治工作新思路[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（6）.