煤礦企業如何在新形勢下做好思想政治工作

張恩煥

摘要：隨著時代經濟不斷發展，新時期思想政治工作將面臨著較大的挑戰。本文主要對企業思想政治工作的重要性以及存在的問題，并結合實際工作經驗提出了新形勢下企業做好思想政治工作的改進策略及建議。

關鍵詞：煤礦企業;新形式;思想政治工作

目前，煤炭企業都面臨著前所未有的機遇與挑戰，企業的外部與內部環境都在發生巨大的變化，這給企業的思想政治工作提出了全新的要求。因此，企業要不斷的發展創新，要高度重視員工的政治思想教育工作，使思想政治工作滿足形勢下的競爭要求，為社會、企業的和諧發展奠定堅實的思想基礎。

一、思想政治工作要抓主要問題

在現代社會快速發展的形勢下，煤礦企業的發展牽動著我國的經濟發展形勢，所以要做好經營管理工作。煤礦內部的職工管理是經營發展中的重點，要做好職工的思想政治工作，就需要深刻的了解煤礦職工的內心與思想意識，從而能夠更好的進行管理。現煤礦思想政治工作主要有以下幾點問題：

1、思想政工人員總體理論水平有待提高，在思想政治工作中，手段較為單一，很多時候并沒有做到“循循善誘”，而是以簡單的“管教”為主，不僅效果不好，還容易導致員工的逆反心理，影響了企業穩定與和諧。

2、有部分員工和家屬群眾對思想政治工作的重要性認識不夠，覺得只是走形式擺樣子，實際用處不大，因此參與的積極性不高;

3、在政工隊伍中，人員素質高低差異較大，思想政治工作的效果參差不齊，且缺乏可供參考的方案方法，監督機制也不完善。

4、工作創新力度不夠、沒有充分利用各種通信、交流和宣傳平臺，思想工作多以學習、開會為主，無法很好的吸引員工的積極參與。

5、隨著改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，煤炭企業職工思想日趨復雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難于在生產之中得到解決。

針對這些主要問題，思想政治工作者首先要做的就是轉變思想認識，堅持以人為本的行事原則，增強黨性觀念。對自身工作的重要性要有清晰的認識，明確思想政治工作對調動員工積極性、增強員工的勞動熱情、促進生產、保障和諧等方面起到的強大的推動力，也是保證黨的路線、方針、政策落實到位的前提基礎。

二、把握思想政治工作現實性，增強凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實踐活動的思想問題，我們在對職工做思想政治工作時應該更加注重針對性，要根據企業發展的實際需求，充分調動職工的積極性，促進企業內部凝聚力和戰斗力的提升。

1、要堅持注重業務工作與思想政治工作相結合的原則

思想政治工作是企業工作能否正常運轉的保證，是推動企業健康和諧快速發展的助推器;而業務工作的有序開展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎性的意義，兩者相互影響，緊密聯系。如果只重視思想政治工作，而沒有將其與促進企業發展的大目標結合起來，那就成了無用功，對于企業效益的提升、職工個人利益的保障沒有任何益處。反過來，如果我們過多強調如何促進業務開展，而忽視了對職工思想狀態的關注，那么職工就不會擁有歸屬感，思想和心理存在的問題不斷積壓，久而久之，就會對工作表現出倦怠，產生得過且過的心理，導致工作散漫、效率低下，不利于企業的長遠發展。所以，企業必須將思想政治工作與業務工作結合起來，使二者相互促進，互為補充。

2、在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束

思想政治工作的效果如何，關鍵要看職工的思想覺悟有沒有得到提高，職工的思想有沒有統一到謀發展、促進步上來。其最終的目的是要調動起職工的積極性和創造性，使廣大職工都能充分發揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業生產目標、發展計劃，小到各項規章制度都能夠落到實處，見到實效。但不能忽視的是，很多煤礦企業的基層職工文化程度不高，思想覺悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對面的思想工作不能保證達到最好的效果。所以，在說教之余還要充分發揮規章制度的約束作用，例如，通過設立“曝光臺”，對職工違紀處罰進行曝光，讓其認識到紀律與規范的重要性，促使其改變不良習慣，做到遵章守紀。

3、活動引導，廣開思路

企業職工思想工作的開展形式應該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業發展著想。在此指導下，企業應該通過多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學習、活動中去，讓職工樂于接受，容易接受。例如，為了促進職工主人翁意識和工作責任感的提高，可以開展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會“激情礦山、凝心聚力做貢獻”的文藝晚會以及“學技術、練本領”等技術比武活動。通過新穎的內容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進職工思想覺悟和自身素質的提高。

4、善于抓好企業文化建設。

企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，通過文化活動載體，把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中。在日常工作中積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設活動，增強思想政治工作的親和力與感召力，使干部員工在活動中受到熏陶，受到潛移默化的教育，是加強思想政治工作實效性的有效手段。向員工強勢推進公司的核心價值理念，使之成為員工工作學習的標準，讓員工將公司的各種理念、核心價值觀印在腦海里，融化在血液中，落實在行動上。

三、思想政治工作的創新

在新形勢下，思想政治工作不能停留在過去，也要與時俱進，不斷地進行創新。思想政治工作的創新可以從三個方面來實現：

1、工作思路的創新。工作思路的創新是全局性的根本性的創新，有利于拓展國有企業思想政治工作的局面。要創新思路，就必須充分解放思想，轉變觀念。首先我們堅持以人為本原則，在實際工作中，充分認識到人與人之間的差異，從不同人群的實際需要出發，曉之以理、動之以情，將剛性約束與柔性導向有機結合起來，創造良好的人文環境，做好得人心、暖人心、穩人心的工作，形成有效調動人的積極性的機制，有針對性地開展思想政治工作。

2、加強思想政治工作的機制創新。現代企業制度的建立，打破了原來的機構設置，同時也給思想政治工作帶來了新氣象，需要進行思想政治工作機制的變革與創新，使其與現代企業制度相適應。

一是要強化領導機制，實行領導負責制，將領導干部作為思想政治工作的第一責任人，建立“一崗雙責、雙向兼職”的領導模式。黨政工聯合共抓思想政治工作，建“覆蓋全員、全過程的思想政治工作網絡，形成‘橫是一片，豎是一線的思想政治工作新體系”。

二是要完善信息收集機制。充足的信息是正確處理事情的前提。因此，必須十分重視信息的收集工作，要將信息收集工作制度化。思政部門可以聯合人力資源部門建立起職工心態信息庫，每年都對職工心理動態進行調查，然后將調查結果保存到信息庫中，并對該信息進行分析研究，及時發現員工的心理變化。

三是優化運作機制。思想政治工作的運作機制主要體現在三個層面：事前、事中、事后。在事前做好教育工作，將政治導向、思想教育與文化陶冶等有機地結合起來，推進群眾自我教育，把思想政治問題消滅在萌芽狀態。在事后要總結經驗教訓，把相關情況進行通報，及時披露信息，并把事情的處理經過等詳盡存入檔案。

3、方法上的創新。在新的時期，職工的世界觀、價值觀和人生觀都比過去有了較大變化。這就要求我們必須改變過去傳統的工作方法，在方法上進行創新。方法上的創新有兩層含義，首先，要努力挖掘傳統工作方法的新潛力，賦予它們新的時代內涵，在繼承中發展。其次，要結合新的實際情況，探索全新的工作方法。如在新的時期，網絡信息發達，可以利用QQ群、微信、微博等進行思想政治教育，不僅方便快捷，而且還能迎合年輕人的心理訴求，起到很好的宣傳教育效果。

四、結束語

加強煤礦職工的思想政治工作，是提升煤礦軟實力的重要方法，是煤礦經營管理工作中的重要組成部分。對于煤礦職工進行思想政治教育，可以有效的提高員工的思想意識，在企業內部形成積極向上的凝聚力，有利于提升企業的生產效率，為煤礦企業的發展創造有利的條件。

參考文獻：

[1]李峰.論企業政工干部如何做好思想政治工作[J].華北科技博覽，2010（03）.

[2]張華.新形式下如何做好企業政工工作[J].工會理論研究，2010（10）.