年初跳不跳？

25歲找定位：識別年輕的資本

小高是去年7月份才畢業的，作為工商管理專業的本科生，入職后一直在做銷售助理的工作。每天統計數據、寫報告、處理一些行政事務。他覺得自己的專業沒有得到應有發揮。面對熱火朝天的春季招聘，小高跟學姐聊起了想換工作的事，沒想到比他長一屆的學姐從畢業后換了兩份工作，也稱沒找到定位。

定位定位，有定力才有你的位置。在進入職場前，很多人就設定好了自己的工作場景和工作模式，一旦不盡如人意就認為不符合自己的定位，導致了頻繁更換工作的情形發生。其實，畢業10年后職業優劣的分水嶺是看你是否會運用資本提升自我價值，年輕時依靠自己最大的資本——時間，找到一個團隊，在團隊的不斷探索中始終找到自己的位置，并始終跟隨其成長，學習如何抗壓，如何同舟共濟、同甘共苦，誰能堅持到最后，誰就能享受到勝利成果。因此，定位不是某一個外在的、突如其來的機會，定位的優劣取決于你對一項工作的投入程度以及由此發現的樂趣。

35歲求定性：轉型“專業身份”

35歲的王雪來了一次職場轉型，她從一個小外貿公司報關經理的職位跳到現在這家國內排名前十的外貿公司，在這里，她只是一名報關員。做了一段時間，或多或少有些失落。正在此時，一家剛起步的外貿公司向她拋出橄欖枝。面對高管職位的誘惑，王雪猶豫不決。

如果說25歲的年齡是要定位，35歲早就是時候定性了。轉型就是謀求定性的方式之.。轉型的定義不是簡單地從一家公司跳到另一家公司，而是工作性質和工作方向都有了質的轉變，所以要接受由此帶來的心理落差。更何況，落差只是一種感覺。評判一個人優秀與否的標準不是職位高低，而是你存在的價值是否無可替代。人們不會因為管理者的職位和權利對之敬佩，卻會敬仰一個具備專業素養和具有職業精神的員工。在35歲之際若在管理層面無太大建樹，不妨試著做個專業化人才。俗話說，術業有專攻，重新審視自己的專業特長并就此定性，會重新發現你的潛能。切勿從小跳到大，再從大跳到小，在職場“警戒線”的年齡上，你還有多少時間可以來回驗證職業選擇的對與錯呢？

45歲謀定心：對紛擾坐懷不亂

老王在公司做了十年，本來銷售總監的位置做得好好的。但后來又安排進一位運營總監Sandy，表面上是負責公司整體運營，實則大部分精力都在銷售部。如今的老王心緒不定。上，無奈運營總監有MBA學歷、海外背景、20年管理經驗，與之相比實在是自慚形穢；下，45歲的年齡，難道還像年輕業務員一樣四處跑單，也實在有些難堪。離開這家公司？同行們又該如何看待他的中年離職？

各種亂作一團的紛擾歸根結底是源自嫉妒、虛榮、多慮。拋開這些問題看本質會發現，你與所嫉妒的人并非針鋒相對而是互補與協同；使你虛榮心得到滿足的人并不比你低一級，而是在與你并肩作戰；而你最介意的言論，也不過是把自己看得太重的結果。不論進退，不計上下，以平和的心境看待困境就會有豁然開朗的思路：對上司而言，你盡管在提升競爭力上欠佳，卻有著植根于企業的穩定性并影響整個團隊的穩定；對下屬而言，熟知每個人的秉性特長，能夠人盡其才的本事也不是誰都能學得來。這份管他重重紛擾，我自坐懷不亂的心態，才是中年人所求的定心功力。