商秀榮
摘 要:教師的職業幸福感是教師做好教育工作的重要前提,是教師專業發展的動力,不僅有助于教師生命質量的提升,而且有利于教育質量的提高和社會的發展進步。
關鍵詞:教師;職業;幸福感
一、教師職業幸福感的體現以及存在的問題
教師職業幸福感是教師在自己的教育工作中獲得滿足感,實現自己的職業理想,發揮自己的潛能,實現自身和諧發展。具體來說,主要是通過教師的快樂體驗、生存狀況、人格狀況、社會行為幾個方面來綜合體現的。通過調查和對大量材料的分析,筆者發現我國教師職業幸福感的總體現狀是不容樂觀的,主要存在以下幾個方面的問題:教師的工作滿意度雖然有了明顯的提高,但在領導管理、晉升機會、工作條件方面的滿意度有待進一步提高;教師職業壓力過重,在工作中不良情緒的大量存在引發了諸多問題;教師對自身健康關注不夠,大量存在“亞健康”狀態,身體健康狀況不容樂觀;工作熱情減退;由于競爭的日益加劇,使得部分教師的人際關系緊張,部分教師的職業道德出現了滑坡現象。
二、教師獲得職業幸福感和失落感的主要成因
教師獲得職業幸福感的主要原因有:融洽的人際關系,自己的學生得到成長和發展,領導、同事、家長的支持和肯定,熱愛本職工作,專業上不斷地學習、探索,精益求精。
教師幸福感失落的主要原因有:工作煩瑣機械,學校不能正確評價自己所付出的努力,要求過高,職業理想脫離現實等。
三、正確的教師職業幸福觀
教師職業幸福感的提升,需要教師個體、學校組織和社會的共同努力。從教師個體層面來說,要認識到獲得幸福不能消極地等待,而要通過樹立職業價值觀、提高自身知識能力水平來積極追求和創造;從學校層面上來說,要實行以人為本的管理,讓教師真正參與到學校的管理中來,建立獎懲與發展兼顧的評價機制,創建和諧的人際關系氛圍,積極維護教師的心理健康;從社會層面上來說,要切實提高教師的經濟待遇,提高社會對教師的信任度,對教師持合理期望,建立一個有效的社會支持網絡,緩解教師壓力。
教師的幸福在于為大多數人帶來幸福?!敖處熓沁^去和未來之間的一個活的環節”,當一批又一批的學生在各行各業中取得成績時,教師的心中就倍感驕傲和幸福。教師的幸福表現在執教過程中的舒暢。當教師在教學過程中獲得成功,教學的藝術性帶給教師“表現需求”的滿足時,這種激情與興奮就是教師的幸福;與學生在一起其樂無窮,教師的精神自然處于一種愉悅的狀態;教師的幸福感是一種精神的投入和工作的境界。教師的幸福感能有效地感染學生,也直接影響著教師的精力、毅力。其是職業忠誠的基礎,決定著對學生負責的程度;能激發教學的興趣,是教師職業的高境界。
教師的幸福感可來源于外在的評價,如當教師所教班級成績突出、班級管理優良時,教師對所教學科有獨立的見解并且能與同行分享時,得到了領導和同行的肯定時以及看到自己學生的成長時,教師就會產生一種成就感和幸福感。
教師的成就感和幸福感更多時候是無形的、偶然的或過程性的。如教師將自己對所教學科的突然感悟或對人生、對社會的感悟與學生分享,學生的智慧受到啟迪,心靈受到感化或震撼,并且能通過學習和日常行為反饋給教師,這時教師就會產生一種自豪感、成就感和幸福感。教師只要付出一份勞動就會有一份收獲。這種收獲有時是即時的,有時是長效性的。無論即時的還是長效的都是對教師幸福感的一種積累,從而進一步推動教師不斷學習、探索和奉獻。
四、教師如何獲得職業幸福感
1.要研究教學。把教學工作看作是一種簡單的重復,那必然厭倦,也無言幸福。教師要對自身角色進行反思,對學校課程進行反思,對學校文化進行反思,對教育與社會關系進行反思,權威式的教學形式必須讓位于以獨立性、互相負責和交流意見為標志的師生關系,使教學更接近學生。只有在這種合作中,教師才能更好地實現自己的價值,才能更多地體驗到職業的幸福感。
2.要享受課堂。課堂是教師生命最重要的舞臺,一個懂得享受上課的人,課堂便自然會成為其享受幸福的重要舞臺。營造一個充滿生命活力的課堂,和學生一起痛苦、一起歡樂,教師就會少了許多教學的焦慮和煩惱。
3.要享受學生。教師職業幸福感最重要的源泉一定是學生的成功,影響教師職業幸福感的許多不利因素都可以從學生對教師的尊重、理解、感激中得到彌補。但要讓學生感恩教師,教師就必須學會感恩學生、呵護學生、尊重學生。
4.要創建和諧的人際關系。教師不僅要善于與學生分享知識和經驗,而且要善于與同事、與學生家長進行平等的交流與合作,從多方面吸取教育的智慧和力量的源泉。
5.要享受生活。幸福不僅僅來自工作,更來自生活。家人、朋友、閑情、雅趣是幸福生活不可或缺的。開朗、豁達的生活態度、自覺高雅的生活情趣也很重要。
當教師在工作中得到了發展,獲得了理解,感受了成功,體現了價值,那么也就找到了“幸福感”。一旦教師有了“幸福感”,就不會把工作僅僅看成謀生的手段,而是作為自我發展的有效途徑,是一項值得付諸奮斗、努力的事業。于是,當教師的主動性和創造性得到充分發展時,才能真正感受到職業中的幸福。