工資淺議

袁新平

摘 要：一個人勞動所創造的完整價值，由兩部分組成，勞動力價值和勞動力增值價值，其中勞動力增值價值也就是勞動所創造的剩余價值，它體現在產品的剩余價值上。本文將完善一種新工資概念，讓工資更加完整，稱之為完整工資，它由兩部分組成，勞動力價值工資和剩余價值工資，目前，我們的工資都是指自身勞動力工資，沒包括剩余價值工資。剩余價值工資是勞動者以自身的勞動力作為投資，而獲取產品剩余價值的投資所得報酬，并根據勞動力價值所占投資比例來計取剩余價值的所得報酬。本文認為，勞動者和用人單位除了存在雇傭關系外，還存在投資合作關系，即勞動者以自身的勞動力價值來進行投資。

關鍵詞：勞動力；工資；剩余價值；投資

1 概念

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 工資形式是工資制度的重要內容之一，它是指對勞動者實際付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法，工資形式規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關系。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

從上面得知，目前的工資就是對勞動者的勞動進行回報的一種報酬，用人單位通過工資來購買勞動者的勞動力從事生產活動，勞動力只是一種特殊商品，用人單位與勞動者只是簡單的雇傭關系，從工資里面看不出的一個人的勞動所創造的完整價值，因為，勞動所創造的產品存在剩余價值，也就是一個人的勞動所創造價值有增值部分。另外，既然勞動者的勞動占產品價值的一部分，那么勞動者享用產品的一定比例的價值，并且，勞動者的勞動力是產品總成本的一部分，是投資主體之一，也是產品一定比例的所有者，所以，用人單位與勞動者還存在合作投資關系，這種關系隨著勞動合同終止而終止，這也是現行工資無法表現的。本文將完善一種新工資，讓工資更加完整，稱之為完整工資，即一個人勞動所創造的完整價值。

2 計算

一個人勞動所創造的完整價值，簡稱G，由兩部分組成，勞動力價值和勞動力增值價值，其中勞動力增值價值也就是勞動所創造的剩余價值，它體現在產品的剩余價值上，勞動力價值簡稱V，剩余價值簡稱M，即G=V+M，以往，一個人的勞動所創造的完整價值（G）只包含勞動力價值（V），即G=V，但投入或投資決定所得，即投資與所得，一個人的勞動力價值（V）作為一種投入或投資，計算在產品成本里面，那這個人也應根據勞動力價值（V）計算投資比例來分享產品的所有價值，包括剩余價值，也就是上面的G=V+M。

勞動力價值由生活必需品價值決定，由維持勞動力的生產和再生產所需要的生活資料的費用決定的，和勞動力市場供需關系所決定，勞動力也可以轉化為一種商品，那勞動力價值可理解為勞動力的使用價值和價格，不是勞動創造的價值，勞動力價值也會轉化為資本，是生產成本，是生產要素之一。勞動力作為勞動者的一種資本，可對產品進行投入或投資，并可獲得相應的投資所得，勞動力價值作為勞動力的量化指標，可計算出勞動者的投資所占產品總投資或投入的比例，進而計算出投資或投入所得。勞動力成本是產品成本的主要組成部分，它和其它成本一樣，是投資成本，這些成本的會轉移到產品上，所以，產品的價值也由勞動力和其它等多種生產資料價值組成，由此可推理出，勞動力的所有者和生產資料所有者對產品的收益或收入都擁有所有權，即可參與分享和分配，成為投資者的投資所得，勞動力的所有者是勞動者，是工人，由此可知，工人也是所投資單位的投資主體，和生產資料所有者一樣，不同的是，工人是用勞動力進行投資，其它投資者是通過生產資料進行投資。所以，工人要發揮主人翁責任感，和其它投資者一起共同把所投資單位經營管理好。

一個人除了擁有生產資料，還有就是自身的勞動力，從而能從事生產活動，當一個人沒有生產資料，只有自身的勞動力時，即投入只有自身的勞動力，那么這個人可以通過使用別人的生產資料來合作從事生產活動，但這個人所創造的完整價值（G）就不如擁有生產資料和勞動力的人，由于投入各不同，所以各自所得也不同。因為投入決定一個人的所得，有投資就有收益，根據G=V+M，每個人對剩余價值（M）都享有分配權，以往只有生產資料所有者才能有分配權，而勞動力價值（V）不作為一種投入或投資，只有生產資料（C）才作為投入或投資，從而導致沒有生產資料的人，只有勞動力的人沒有剩余價值分配權，所以，因為投入不同，導致各自所分享的剩余價值（M）不同。

一個人生產出來的產品價值，就包含了這個人的勞動力價值和剩余價值，即商品價值（W）=生產資料價值（C）+勞動力價值（V）+剩余價值（M），而C+V=成本價格（K），那么W=K+M，其中剩余價值（M）是超出成本價格的部分，M=W-K，是由于市場供需關系而產生的超出成本價格的部分。由此可見，一個人勞動創造的完整價值（G）由兩部分組成，產品成本和剩余價值，K和M，此時，G=W=K+M，這個人的勞動創造等于商品價值，其中剩余價值（M）屬于一個人。如果這個人沒有生產資料，只有勞動力，通過使用另外一個人的生產資料來生產，那這個人勞動創造的完整價值（G）也由兩部分組成，勞動力價值和剩余價值，V和M，G=V+（M-M1），此時，剩余價值M屬于二個人，則必需進行分配，減掉另外一個人的剩余價值（M1），M-M1。由于投入或投資決定所得，并且，M=W-K，進行分配時商品價值（W）是不變的，則剩余價值（M）由成本價格（K）決定，而K=C+V，由生產資料和勞動力價值決定，從而推理出，生產資料（C）所占成本價格（K）比例和勞動力價值（V）所占成本價格（K）比例影響和決定著剩余價值（M）的分配數量，即根據各自的投入來計算和決定所得，也就是說，如果一個人沒有生產資料，而這個人的勞動力價值（V）占成本價格（K）的比例=V/K，這個人的投入所占總投入的比例，由此計算出這個人的剩余價值（M）=M*V/K，這個人的勞動所創造的價值（G）=V+M*V/K。上面計算的一個人的勞動所創造的完整價值（G）就是一個人的勞動所得。

3 案例和結論

例如：某工人甲在一家企業1999年的年工資所得是四萬元，當年企業總投入和投資是四千萬無，當年利潤是500萬元，那工人甲1999年的完整工資是多少？

根據上面公式：

G =V+M*V/K

=4萬+500萬*4萬/4000萬

=4萬+500萬*0.001

=4萬+0.5萬

=4.5萬

從上面得知，與以往不完整工資相比，多了一項剩余價值所得，即M*V/K，根據工人的勞動力價值所占總投資的比例，就是年工資除以總投資，然后乘以剩余價值，也就是利潤，最后得出工人甲應分配剩余價值所得0.5萬元，即投資所得。注意的是，工人甲的年工資4萬元僅僅是勞動力價值，不包括勞動力增值部分，即不包括剩余價值所得，沒有通過工人甲作為投資者的投資所得來計取剩余價值所得。