基于服務(wù)型政府下的行政管理體制改革探析

李蕓潔

摘 要：隨著中國改革開放不斷地深入，經(jīng)濟(jì)繁榮，社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。深化政府行政管理體制改革，是構(gòu)建服務(wù)型政府的重要基礎(chǔ)，也是夯實中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的有力保障。分析服務(wù)型政府的內(nèi)涵和特征，以及現(xiàn)階段行政管理體制與服務(wù)型政府內(nèi)涵的矛盾，并在此基礎(chǔ)之上，闡述服務(wù)型政府建設(shè)中存在的問題，以及深化行政管理體制改革的思路與對策。旨在強(qiáng)化對行政管理體制改革的認(rèn)識，并為今后相關(guān)領(lǐng)域的研究提供一定的參考資料，推動中國行政管理體制不斷的改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞：服務(wù)型政府；行政管理體制；改革發(fā)展；策略

中圖分類號：F12 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）21-0289-02

一、服務(wù)型政府的內(nèi)涵及特征

隨著改革開放的不斷推進(jìn)，加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化改革發(fā)展模式，已成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟的重要基礎(chǔ)。黨的十八大報告中，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“以人為本”、“執(zhí)政為民”的服務(wù)理念，表明新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體深化政府改革的決心。構(gòu)建服務(wù)型政府，是中國步入發(fā)展深水區(qū)的必然選擇，也是構(gòu)建負(fù)責(zé)政府的重要路徑。服務(wù)型政府尤其突出強(qiáng)調(diào)“人”的主導(dǎo)性，始終以人民群眾的切身利益最為工作的出發(fā)點與落腳點，堅定不移地推動政府改革與創(chuàng)新。那么，具體而言，服務(wù)型政府具有如下基本特征：

1.以“執(zhí)政為民”、“以人為本”理念為指導(dǎo)。服務(wù)型政府指向于人民，人民是歷史發(fā)展的主體。政府權(quán)力源于人民，最終也要為人民服務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督。全心全意為人民服務(wù)是我黨一貫的作風(fēng)，也是每一位公務(wù)人員思想行為的準(zhǔn)則，服務(wù)型政府的構(gòu)建，就是進(jìn)一步夯實全心全意為人民服務(wù)這一宗旨。

2.以優(yōu)化公共服務(wù)職能為導(dǎo)向。服務(wù)型政府在職能上，更加強(qiáng)調(diào)優(yōu)化公共服務(wù)職能的重要性。無論是宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，還是市場監(jiān)督的規(guī)范化建設(shè)，都是服務(wù)型政府的職能所在。此外，向全社會提供完備的公共產(chǎn)品與服務(wù)，尤其是在公共醫(yī)療保險、公共教育等關(guān)系民生的大事上狠抓落實。

3.以健全運行機(jī)制為依托。服務(wù)型政府應(yīng)依法執(zhí)政、公開透明，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。政府的權(quán)力是人民賦予的，在權(quán)力、職能等方面，應(yīng)受到法律的限制。與此同時，服務(wù)型政府在職能轉(zhuǎn)變的過程中，應(yīng)著力實現(xiàn)行政規(guī)范化、程序化，提高政府的行政效力，降低政府腐敗行為的發(fā)生。

二、現(xiàn)階段行政管理體制與服務(wù)型政府內(nèi)涵之間的矛盾

1.供需存在矛盾——社會對公共服務(wù)的需求與政府所提供的公共服務(wù)存在矛盾。隨著中國社會的不斷發(fā)展，人們對于公共服務(wù)的需求日益迫切。尤其是在公共衛(wèi)生醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，形成了較為突出的矛盾。雖然，近年來國家大力推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)，但在很大程度上仍存在不足。此外，在日益增長的物質(zhì)及文化的需求下，人民群眾的心態(tài)發(fā)生了變化，不僅需要政府大力推進(jìn)改革，而且需要在參與改革的同時分享改革的成果。所以，現(xiàn)階段服務(wù)型政府在大力推進(jìn)行政管理體制改革的進(jìn)程中，應(yīng)有效地處理好利益的矛盾沖突。因為，人民群眾的根本利益與眼前利益存在敏感的關(guān)系點，只有處理好兩者的關(guān)系，才能有效地鼓勵并引導(dǎo)人民群眾參與到改革中來，共同推進(jìn)行政管理體制改革發(fā)展。

2.管理方式的轉(zhuǎn)變并非易事——由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變。服務(wù)型政府的管理方式更加強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)的法律手段實現(xiàn)間接狀態(tài)下的管理。但是，這種本質(zhì)上的大轉(zhuǎn)變，并非易事。（1）思想理念存在問題。服務(wù)型政府強(qiáng)調(diào)以人為本、執(zhí)政為民的理念，這就強(qiáng)調(diào)政府管理理念的轉(zhuǎn)變，摒棄傳統(tǒng)的舊思想，如官本位的思想。所以，在大力推進(jìn)政府行政管理體制的改革中，應(yīng)轉(zhuǎn)變政府管理的理念，這是首要工作之一；（2）行政手段應(yīng)變微觀管理為宏觀管理，大力推進(jìn)法治政府的建設(shè)。在服務(wù)型政府的大背景之下，實現(xiàn)全面而有效的依法行政是推進(jìn)行政管理體制改革的重要內(nèi)容；（3）深化政府行政管理體制改革是一個任重道遠(yuǎn)的過程，強(qiáng)調(diào)在此過程中，需要尊重客觀規(guī)律，順應(yīng)社會發(fā)展進(jìn)程。所以，基于服務(wù)型政府之下，行政管理體制管理仍面臨管理方式、思想觀念等方面的制約與影響。在未來，要想進(jìn)一步深化政府行政管理體制改革，仍需有針對性地改革當(dāng)前所面臨的問題。

3.高要求——行政管理體制改革對政府提高了更高的要求。由于中國特殊的近代史，政府的主導(dǎo)地位一直十分突顯。但是，隨著改革開放的不斷深入，政府在社會發(fā)展中的角色正逐步發(fā)生著轉(zhuǎn)變，改革所累及的利益及權(quán)利關(guān)系更加復(fù)雜。服務(wù)型政府大力推進(jìn)行政職能轉(zhuǎn)變，是一個自我完善與改革的過程，需要放棄、轉(zhuǎn)變的東西太多。所以，隨著改革逐漸步入深水，服務(wù)型、廉潔型政府所需要具備的內(nèi)外部條件呈現(xiàn)出多樣化。政府良好的社會形象，在于人民群眾滿意與否，在于全心全意為人民服務(wù)的貫徹落實。這些內(nèi)外條件因素勢必影響行政管理體制的改革進(jìn)程，也制約服務(wù)型政府的本質(zhì)體現(xiàn)。

所以，在新的歷史時期，深化行政管理體制改革，其肯定在于加快政府行政職能轉(zhuǎn)變，并始終以“服務(wù)型政府”最為深化改革的主要切入點。服務(wù)型政府是中國深化改革的必然選擇，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府職能管理目標(biāo)的集中體現(xiàn)。從政府管理的本質(zhì)而言，如何深化行政管理體制改革，關(guān)鍵點仍在于完善政府管理目標(biāo)模式，實現(xiàn)真正意義上的服務(wù)型政府。也就是說，在行政管理體制改革的過程中，無論是管理方式的轉(zhuǎn)變，還是行政職能的轉(zhuǎn)變，歸根結(jié)底都是管理模式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由管制型管理模式向服務(wù)型管理模式轉(zhuǎn)變。

三、服務(wù)型政府建設(shè)中存在的問題

1.服務(wù)意識淡薄，缺乏足夠的認(rèn)識。在傳統(tǒng)思想觀念的影響下，官本位的錯位思想仍影響著服務(wù)型政府的全面推進(jìn)。當(dāng)前，中國正步入改革發(fā)展的深水區(qū)，政府工作人員，缺乏服務(wù)意識，在工作中流于形式、不傷心，這種形態(tài)下的服務(wù)，無疑加劇了政府與人民群眾間的距離，不利于政府良好社會形象的塑造。

2.政府職能存在錯位的問題。當(dāng)前新形勢下，隨著政府職能轉(zhuǎn)變過程不斷地推進(jìn)，政府職能錯位、越位的問題比較突出。首先，越位問題。政府行政部門存在越位的問題主要表現(xiàn)在，管不該管的，需要管的沒管好。所以，在越位管理的現(xiàn)實背景下，削弱了政府行政職能的現(xiàn)實效力；其次，錯位問題。錯位問題在行政職能中表現(xiàn)得尤為突出，其主要是指職能內(nèi)部混亂的現(xiàn)狀。也就是說，行政部門在自上而下的職能中，存在職能交叉、重疊，進(jìn)而導(dǎo)致職能錯位問題的出現(xiàn)。endprint

3.制度不完善，落實不到位。完備的制度是建立服務(wù)型政府的重要基礎(chǔ)，也是當(dāng)前深化行政管理體制改革的有力保障。首先，民主制度建設(shè)不到位，缺乏廣泛、有效的制度保障；其次，決策機(jī)制缺失，難以形成切合實際需求的有效作用。于是，流于形式的決策，勢必影響政府的行政職能效力；再次，責(zé)任追究制度不完善，一旦發(fā)生事故，相互推卸責(zé)任，造成職責(zé)不明確。

四、深化行政管理體制改革的策略

1.依托服務(wù)型政府的構(gòu)建目標(biāo)，形成政治上為民的良好政府形象。行政管理體制改革是一項復(fù)雜而長期的過程，強(qiáng)調(diào)依托服務(wù)型政府的構(gòu)建目標(biāo)，大力推進(jìn)政治為民的工作體系。我們知道，服務(wù)型政府不僅需要著力于國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且需要構(gòu)建政治民主的良好社會形象。對此，政府應(yīng)實現(xiàn)系統(tǒng)化的設(shè)計改革安排，逐步推進(jìn)行政職能轉(zhuǎn)變，形成公正、廉潔、高效的政府形象。此外，應(yīng)構(gòu)建良好的行政文化氛圍，支撐政府構(gòu)建良好的社會形象，以及推進(jìn)行政職能的轉(zhuǎn)變，帶動整個社會形成良好的社會風(fēng)氣。

2.依托完備的制度實現(xiàn)依法行政，深化行政管理體制改革。完備的制度支撐是實現(xiàn)依法行政的重要保障，也是確立有效激勵機(jī)制的有力保障。在今后，行政管理體制改革的不斷推進(jìn)，應(yīng)在完備的制度基礎(chǔ)之上，構(gòu)建激勵機(jī)制，并對行政權(quán)力進(jìn)行有效的規(guī)范，防治權(quán)力腐敗行為的發(fā)生。此外，構(gòu)建完善的監(jiān)控運行機(jī)制，對行政權(quán)力進(jìn)行有效的監(jiān)控。充分依托完善的、嚴(yán)密的制度，確保行政部門職、權(quán)、責(zé)的有效落實。政府公開透明、民主決策都是服務(wù)型政府大力推進(jìn)行政管理制度改革的重要內(nèi)容。并且，編制完善的審批程序、簡政放權(quán)，為深化行政管理體制改革創(chuàng)造良好的內(nèi)外條件。

3.嚴(yán)肅國家公務(wù)員制度，遏制行政權(quán)力腐敗。深化行政管理體制改革，關(guān)鍵在于進(jìn)一步嚴(yán)肅國家公務(wù)員制度，健全服務(wù)型政府的內(nèi)涵。現(xiàn)階段，為確保政府行政的廉潔、高效，應(yīng)在諸多方面嚴(yán)肅國家公務(wù)員制度。例如，在公務(wù)員錄用、晉升等方面，應(yīng)嚴(yán)格依循相關(guān)的制度法規(guī)。在激勵考核方面，應(yīng)形成公平、公正的激勵機(jī)制，確保獎懲與激勵的科學(xué)結(jié)合。此外，公務(wù)人員應(yīng)不斷地強(qiáng)化自我修養(yǎng)，尤其是在約束力、職業(yè)道德等方面，應(yīng)樹立良好的榜樣，從思想行為上遏制腐敗行為的發(fā)生，提高政府行政職能的高效、廉潔。

4.完善權(quán)力監(jiān)督系統(tǒng)，高效的服務(wù)型政府。深化行政管理體制改革是一個過程，需要依托完善的權(quán)力監(jiān)督系統(tǒng)，提高服務(wù)型政府的高效性。對于權(quán)力監(jiān)督系統(tǒng)而言，主要包括內(nèi)外監(jiān)督兩部分內(nèi)容。對此，在深化行政管理體制的過程中，首先，需要進(jìn)一步強(qiáng)化行政內(nèi)部監(jiān)督的有效性，確保內(nèi)部監(jiān)督的有效落實；其次，要進(jìn)一步健全外部監(jiān)督系統(tǒng)，實現(xiàn)對政府的有效監(jiān)督。

五、結(jié)束語

綜上所述，基于服務(wù)型政府下，深化行政管理體制改革具有十分突出的現(xiàn)實必然性與重要性。但是，我們也需清楚地認(rèn)識當(dāng)前存在的諸多現(xiàn)實矛盾，對深化行政管理體制改革的影響。對此，為深化行政管理體制改革，增強(qiáng)群眾意識、法治意識和服務(wù)意識，狠抓務(wù)實各方協(xié)調(diào)工作，完善相應(yīng)的制度、體系，從本質(zhì)上深化行政管理體制改革。

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