如何發揮國企科研單位黨組織的優勢功能

史東升

摘 要：國有企業科研單位匯集了大量優秀人才，調動科技工作者的積極性和創造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務之一。本文從抓好思想教育、引入競賽機制，深化和諧建設、圍繞中心工作四個方面，論述了科研單位黨組織發揮引領、激勵、融合、服務四項功能，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的。

關鍵詞：國有企業；科研單位；黨組織功能

國有企業黨組織的一項重要作用在凝心聚力，通過尊重人、了解人、關心人，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的，促進企業目標任務的完成，進而實現黨在企業中的根本利益和終極目標。國有企業科研單位匯集了大量優秀人才，如何調動科技工作者的積極性和創造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務之一。筆者認為科研單位黨組織要通過引領、激勵、融合、服務四項功能，發揮黨組織的政治優勢。

一、抓好思想教育，發揮好引領功能

科研單位員工知識層次高、專業性強，思維方式獨立性強，要把科研人員真正集聚起來，形成有效的創新團隊，不僅需要優秀的學科帶頭人和管理人員，更需要科研骨干的“穿針引線”，黨組織在這方面有著天然的優勢。科研單位黨組織要把政治理論學習列入重點工作，用黨的最新理論統領員工思想，引導科研人員把個人追求與實現中華民族偉大復興的中國夢緊緊連在一起，形成統一思想共識、信念共識，確保黨的路線方針政策的貫徹執行。適時開展形勢任務教育，讓科研人員了解單位的發展戰略、目標任務、科研需求、挑戰機遇，使科研人員知道應該做什么、怎么做、達到什么目標，引導科研人員把單位發展戰略、目標任務轉化為自覺行動，確保企業各項任務的落實。要持續拓展科研人員參政議政的渠道，單位的重大決策、內部考核、職稱評定、職位晉升等科研人員關注的熱點問題，要廣泛征求他們意見建議，增強科研人員的歸屬感；倡導科研民主、百家爭鳴的科研氛圍，充分發揮科研人員的聰明才智。科研單位黨組織要把人才培訓作為重點工作內容，要定期舉辦技術交流、學術報告等，為科研人員提供交流科研經驗、了解前沿科研動態的平臺。

二、引入競賽機制，發揮好激勵功能

科研單位黨組織要發揮其政治，利用績效考核、職位競聘、黨優秀員活動等有效載體，激勵廣大科研人員銳意進取、刻苦攻關，在單位形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。在技術干部績效考核上，改變過去綜合評價的傳統做法，要組織科研人員公開述職，對年度科研成果、科技創新、技術轉化等要素進行量化考核，按一定比例確定考核格次，并以此作為科研人員獎勵、提拔、晉級的重要依據。在職位聘任上要打破按資排輩的貫例，要按需設置專業技術職位，按職位確定任職條件和職位說明，在科研人員中公開競聘，根據競聘結果黨組織進行聘任，打通專業技術人員成長通道；對個別科研項目長、首席等崗位，也可以通過競聘的方式確定，為中青年成長打開綠燈。科研單位的黨員分布在各個科研項目組和研究室，與普通科研人員工作在一起、生活在一起，黨員的先鋒模范作用，時時刻刻影響著普通科研人員。黨組織通過“黨員示范崗”、“黨員示范項目”、爭當“優秀黨員”等黨內活動，以及開展“比學習、比技術、比業績、比貢獻”勞動競賽、技術比武等群眾性競賽活動，激勵廣大黨員帶領群眾為工作目標而奮斗，助推創新型、學習型科研團隊的形成。

三、深化和諧建設，發揮好融合功能

任何一個團隊都是一個矛盾的組合體，科研人員認識差異、利益沖突、情感隔閡是客觀存在，特別在國有企業改革深化中的各種利益沖突，使得企業黨組織不僅要發揮經濟功能，還要發揮政治穩定功能，有時已成為“壓倒一切”的政治任務。企業黨組織在處理和化解矛盾方面具有天然的優勢，發揮著調節、化解、融合的作用。其一，要深化群眾路線教育實踐活動，與科研人員“面對面”、“心連心”，在服務職工群眾、科研人員和轉變作風上下功夫，深入項目組、實驗室，了解科研人員思想動態、需要解決的困難等情況，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。其二，黨組織通過自身的信息渠道能及時發現矛盾和問題，利用“五必訪和六必談”、幫扶解困等有效手段，借助于信訪穩定責任制、矛盾糾紛排查機制和黨員干部聯系群眾的溝通機制，可以或盡量把各類矛盾消滅在萌芽狀態，發揮維護企業穩定、保持隊伍團結的作用；其三，黨組織要通過工會、共青團等群眾組織，利用各類節假日或工余時間，開展形式多樣、內容豐富的文化體育活動，組織科研人員積極參加各類社會公益活動，調節科研人員緊張的攻關工作，增進科研人員之間的融合度。

四、圍繞中心工作，發揮好服務功能

國企科研單位黨組織要將黨建工作與科技研究“深度融合”，將政治優勢轉化為企業核心競爭力，激勵黨員干部和科研人員爭創一流業績，推進科學發展。要改變過去黨務工作與科研成果考核“兩張皮”的現象，對科研單位黨組織的考核，要突出本單位的科研進度、科研成果和經濟社會效益，完不成科研任務的科研單位，黨建工作也同樣一票否決，把黨組織工作“軟任務”轉化為“硬指標”，從機制促進黨建工作深度融合于中心工作。以推進科研單位持續發展為重點，著力探索促進基層黨建資源優化配置的方法，每一個科研項目組都有黨員參加，每一個科研團隊都以黨員為骨干，基層黨支部或黨小組隨科研項目、研究室設立，吸納黨員科研骨干進入黨組織班子，加快形成黨建服務科技攻關的新格局。在黨員中實施黨員目標責任制和黨員立項攻關，努力把科研骨干培養成黨員、把黨員培養成科研骨干，黨組織發展與促進科研工作溶為一體，使黨建工作更加務實、更加注重內在的質量、更加富有生機和活力。