淺談煤炭企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作

高平華

摘 要：在新形勢下，企業(yè)青年員工的思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，根據(jù)青年職工思想變化和特點(diǎn)，樹立新理念，充實(shí)新內(nèi)容，建立新機(jī)制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年員工在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青年員工；思想政治

作為煤礦企業(yè)，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線生產(chǎn)的主力軍，代表著企業(yè)發(fā)展的未來和希望，承擔(dān)著煤炭企業(yè)繼往開來的重任，因此做好青年員工的政治思想工作就顯得尤為重要。要做好青年員工的思想工作，就必須要研究青年員工所關(guān)心的問題，在分析青年職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

（一）價(jià)值觀存在偏差。青年員工大多數(shù)受過良好的教育，知識層次較高，政治素質(zhì)較好，但部分青年職工好高騖遠(yuǎn)、急功近利，不愿意腳踏實(shí)地做好本職工作，并且心理承受能力較弱，遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心。

（二）學(xué)習(xí)力不足。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代和知識社會(huì)，知識更新的速度進(jìn)一步加快，學(xué)習(xí)能力決定了一個(gè)人的創(chuàng)新能力，決定著一個(gè)人的視野。大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但由于平時(shí)工作繁忙的原因，真正腳踏實(shí)地付注于實(shí)際的很少，平時(shí)學(xué)習(xí)知識的熱情度并不高，這對青年職工自身的工作發(fā)展很不利，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展。

（三）人際交往能力不足。現(xiàn)在的青年員工大多是80后，是與網(wǎng)絡(luò)、電腦相伴的一代，無論上學(xué)期間，還是工作期間，他們大多數(shù)空閑時(shí)間都花在了電腦和網(wǎng)絡(luò)上。特別是到煤礦工作后，由于礦工生活比較枯燥、單調(diào)，大多數(shù)青年員工一下班就呆在寢室或值班室玩電腦，導(dǎo)致與人交流和溝通的能力不足。

（四）社會(huì)責(zé)任感淡化。在社會(huì)思想多元化、復(fù)雜化的大背景下，思想活躍、自我意識強(qiáng)但又缺乏社會(huì)閱歷的青年員工，或多或少會(huì)受到外界不良思潮和社會(huì)風(fēng)氣的影響與侵蝕，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)一定的偏差。同時(shí)，大多數(shù)青年員工在初步進(jìn)入工作崗位時(shí)，大都有大干一番事業(yè)的打算和決心，但當(dāng)實(shí)際工作中遇到困難或挫折時(shí)，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。

二、做好青年思想政治工作的幾點(diǎn)思考

針對當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問題，筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。

（一）加強(qiáng)青年員工的思想教育，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。青年員工大都是獨(dú)生子女，接受過高等教育，他們有個(gè)性，有自己獨(dú)立的價(jià)值觀，不喜歡受約束，強(qiáng)調(diào)在工作過程中獲得自我價(jià)值。在追求理想的同時(shí)，注重物質(zhì)生活的實(shí)在性和精神生活的充實(shí)性。所以對于現(xiàn)代的青年員工，不能一味停留于政治口號宣傳。企業(yè)應(yīng)利用報(bào)紙、電視以及班前班后會(huì)等加強(qiáng)青年職工的形勢任務(wù)教育，以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大青年員工自覺遵守社會(huì)公德道德、職業(yè)道德。同時(shí)要不斷深化“青年志愿者、扶貧助殘等實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳參與社會(huì)性活動(dòng)的意義，幫助他們了解公益活動(dòng)的價(jià)值所在，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。

（二）強(qiáng)化青年員工培訓(xùn)教育，提高綜合素質(zhì)。企業(yè)要發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)，因此，青年學(xué)技術(shù)和青年比武則顯得尤為重要。企業(yè)要在青年員工中廣泛開展“技術(shù)培訓(xùn)”和“技術(shù)比武”活動(dòng)，提高廣大青年工人的技術(shù)素質(zhì)。同時(shí)，針對青工平時(shí)上班時(shí)間緊、工作忙的實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過業(yè)余時(shí)間組織青工學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識和安全生產(chǎn)新工藝新技術(shù)，彌補(bǔ)工作中的業(yè)務(wù)差距，提高業(yè)務(wù)水平。

（三）加強(qiáng)與青年職工溝通，用心關(guān)心他們成長。青年職工的思想容易波動(dòng)，企業(yè)政治思想工作人員應(yīng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)并加以解決。企業(yè)團(tuán)委部門可以根據(jù)實(shí)際情況，時(shí)不時(shí)召開青工座談會(huì)，及時(shí)了解他們的工作、生活和思想情況，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題和困難。同時(shí)，企業(yè)還要以青年人才培養(yǎng)為主線，把培育“四有”新人與建功立業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，深入開展各類“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、建功”活動(dòng)，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。除此之外，企業(yè)還要建立良好的人才選拔考核機(jī)制，將一些重要崗位人員的選拔做到公開選拔，讓青年員工有更廣闊的發(fā)展空間和用武之地。

（四）豐富青年員工業(yè)余生活，提升員工幸福指數(shù)。雖然青年工作崗位基本穩(wěn)定，但也面臨著收入有待增加、職務(wù)升遷、戀愛婚姻等各方壓力，因此，要在工作和生活上給青年以更多的關(guān)懷。團(tuán)組織多開展一些適合當(dāng)代團(tuán)員青年特點(diǎn)的活動(dòng)，比如成立立籃球、乒乓球等“青年員工文體協(xié)會(huì)”，支持青年員工開展業(yè)余文體切磋交流，豐富業(yè)余生活。二是多開展一些諸如相親聯(lián)誼、主題演講、知識競賽、社團(tuán)沙龍聚會(huì)等活動(dòng)，以此來提高青年員工的交際和溝通能力。三是積極創(chuàng)造民主和諧寬松的環(huán)境。充分利用各類平臺與青年人群多溝通多交流，了解青年員工思想狀況，主動(dòng)幫助他們排憂解難。

在新形勢下，企業(yè)青年員工的思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，根據(jù)青年職工的思想變化和特點(diǎn)，樹立新理念，充實(shí)新內(nèi)容，建立新機(jī)制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年員工在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 靳曉鋒.《淺談煤礦企業(yè)如何做好青工的思想政治工作》中國煤炭新聞網(wǎng).2011