淺析新時期企業黨建工作面臨的挑戰和對策

王潔

摘 要：新時期，黨建管理工作的開展面臨了新的問題和挑戰。在開展黨建管理工作中，如何對于基層管理工作進行夯實，并且實現多角度的創新，是決定企業黨建管理工作開展的重要因素。本文對于現階段我國企業黨建管理工作中創新的對策進行了分析和探討，對于新時期黨建管理工作的開展具有一定的實際意義。

關鍵詞：黨建管理；創新；新時期

一、引言

隨著現代經濟形勢的不斷發展變化，企業的內部管理工作遇到了很大的壓力和挑戰。在開展內部管理工作中，如何保持好企業的發展方向，提高企業管理水平，保證管理決策的正確性，成為了擺在企業管理者眼前的重要問題。黨建管理工作作為企業管理工作中的重要組成部分，也是我國社會主義經濟發展過程中，企業發展的指導。大力開展黨建管理工作的創新，是企業在新時期應對新經濟形勢，提高自身發展水平的重要措施。

二、新時期企業在黨建工作面臨的問題

1.未能高度重視企業黨建工作

部分地區的領導干部以及企業中的領導成不能高度認識企業中黨建工作的重要性，在思想認識方面不到位、不統一，妨礙企業開展相應的黨建工作。有些領導干部以及企業領導層未能很好地把握中央在企業發展和改革方面的路線、方針以及政策，不能高度地認識到黨領導企業，將企業黨組織的政治核心作用發揮出來的重要性。緊緊地圍著經濟促黨建，通過抓經濟促進黨建的指導思想是對的，然而從具體工作來看，非常突出的問題是重經濟、輕黨建，黨建不能有力地指導具體工作，還存在著措施不力、抓落實不夠等問題。

2.存在不健全的工作領導責任制

部分企業，在黨建工作領域存在著不健全的領導責任制，落實也不到位。通常都是號召多，但是具體措施比較少。還有一些是只關注考核和獎懲生產經營業績，未能有效地重視考核企業在落實黨建工作任務方面的狀況。這就造成了部分企業的領導人僅僅強調生產經營，不支持也不關心企業黨建工作。

3.企業黨委在參與重大問題決策方面不具備顯著效果

一部分企業的主要領導首先在思想認識方面存在一定的偏差，不能高度把握和分析黨委工作的作用及地位，覺得黨委沒有必要參加生產經營領域，只需要抓好黨建就行。其次，企業黨委在這方面的義務和權利不清晰，黨委會在拿到并討論相關的決策方案時，書記也只能舉手同意，算是參與了決策。

4.黨務工作者兼職化現象普遍

企業中的黨組織機構存在著嚴重的被撤或合并現象，部分在改革內部機構及人員分流的過程中，首先從裁減黨組織的相關工作機構以及從事黨務活動的相關人員開始，黨務干部存在著較為突出的兼職化問題，專職黨務干部逐年減少。同時，在干部配備使用上，存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。

三、新時期黨建管理工作的創新對策

1.對思想理論體系進行創新

保證思想理論體系的先進，是新時期黨建管理工作的重要基礎，也是保持黨建管理工作與時俱進的前提準備。在新時期黨建工作開展的過程中，對于黨的方針政策進行深入的執行，對于思想管理理論進行有效的創新，并且與社會主義精神文明建設深入融合，提高員工自身思想素質，并且在企業內部形成一股強大的先進思想力量。在開展思想理論學習的過程中，要注重學習的深度，并且有計劃的安排學習活動，最大限度的提高管理隊伍的思想理論水平。在思想政治工作的宣傳上，要制定詳細的任務規劃，并且組織專人進行負責，嚴格的落實相關責任考核制度，為企業內部黨建工作的順利開展營造良好的環境。

2.對組織管理體系進行創新

一個優秀的管理組織是推進黨建管理工作順利開展的重要前提，也是保證黨組織工作順利落實的基礎。

新時期，黨建管理工作要對于組織管理體系進行不斷的創新與完善，以開拓進取、奉獻的精神品質，對于內部管理工作進行嚴格的自律。在開展管理工作中，要對于管理體制進行優化，推進雙目標管理體制的實施。黨委成員要簽訂目標責任書，強化日常管理考核，將黨員的模范帶頭作用發揮到最大限度，并且通過黨員的自覺性和高度自制力，保證日常黨支部工作的順利開展。在黨員隊伍建設中，保證隊伍的綜合素質水平，以擇優錄取為人才引入原則，確保整體隊伍的素質水平。同時，要加強內部黨員的培養，以內外結合的方式提高整體隊伍的綜合思想素質。

3.對廉政管理體系進行創新

加強廉政水平是新時期黨建管理工作中的重點內容，也是內部監督控制工作所關注的重點。廉潔自律是每個黨員干部所必須具備的基本素質，也是我黨開展黨建管理工作中所必須的自身素質。

企業的相關管理人員要積極的學習相關廉潔制度，并且嚴格遵守相關規定，保持廉政的態度，經得起貪腐的考驗。首先，要對于內部廉政管理制度進行完善，并且落實廉政建設責任制度，對于不同級別的管理部門制定相應的目標責任，將責任內容進行落實，并且年終進行統一的考察。其次，在開展廉政建設活動中，要以多樣化的方法，展開有效的主題活動。在廉政建設過程中，要培養黨員干部的法制意識，并且通過定期召開管理會議，將黨的思想路線進行宣傳，將黨風黨紀進行落實。最后，提高內部控制力度。在進行企業內部決策，干部任免以及大額資金使用的過程中，要嚴格的按照相關規定進行執行。

4.對企業文化體系進行創新

企業文化建設是企業的重要管理內容，其文化體系是否與企業相一致，也是決定企業能否長期、持續發展的關鍵。

在黨建管理中，真正的認識到黨建管理工作與企業文化建設的意義，通過對企業文化體系進行創新，有效的實現黨建管理工作的順利開展。對于企業文化體系創新，可以有效的提高企業的軟實力，并且提高企業形象，樹立良好的行業典型。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，它們有著辯證的關系，相互聯系、相互作用、與時俱進、共同發展。在實際工作中，加深對企業文化和黨建工作內涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關系，對于加強和改進企業黨建工作具有巨大的作用。

四、結語

現代企業開展黨建管理工作的過程中，要將黨建管理工作與企業的管理工作進行結合，并且轉變傳統的管理觀念，對于黨建工作模式進行不斷的創新與探索，有效的提高黨建管理工作的落實效果，構建一個完善的黨建管理體系，為企業的長效發展奠定堅實的理論基礎。黨建管理工作的創新是一項系統性的工作，需要針對于企業的實際經營發展情況進行細致研究，并且讓員工的思想意識緊跟實際生產，充分的發揮黨建工作對于企業發展的指導意義，真正的開創企業內部黨建管理工作的新篇章。