芻議基層黨建工作科學化及其對策

陳湖生

摘 要：近年來，葛洲壩集團第五工程有限公司經歷了快速發展階段，并取得了輝煌的成績。在公司發展中，基層黨建工作的重要性被逐漸認識。為此，我們應加快基層黨建工作建設，使其朝著科學化方向發展，以適應時代的發展的需要。本文以基層黨建工作的科學化為研究對象，分析了實現基層黨建工作科學化的必要性和科學化進程中存在的問題，提出了加快基層黨建工作科學化建設的有關對策，旨在推進公司黨建工作的發展。

關鍵詞： 基層黨建工作；科學化發展；組織建設； 以人為本

在社會經濟和公司本身發展中，黨建工作科學化都發揮著極其重要的作用。目前，實現基層黨建的科學化已成為葛洲壩集團第五工程有限公司基層黨建的一個重要課題。在基層黨建工作中，要樹立科學發展的指導思想，充分發揮基層黨組織的職能和作用，改善企業黨建工作現狀，實現黨建工作的科學化管理。我們要充分的利用基層黨建工作，處理公司內部的各種矛盾，發揮凝聚人心和突出黨的領導核心作用。

一、實現基層黨建工作科學化的必要性

基層黨建工作科學化是堅持黨的領導的基本要求，也是公司科學發展的客觀需求。在國家發展的新的歷史時期，黨建工作必須適應新時代背景下國情和黨情的變化，因此，必須在科學發展觀的指導下實現基層黨建工作的改革。面對這一黨建工作的必然要求，基層黨建工作要積極發現工作中存在的問題，并制定有效的解決措施迅速解決問題。

新時期基層黨建工作面臨的問題和挑戰較多，對于公司本身而言，應及時解決公司生產和黨建工作不統一、無法銜接等問題，這些問題看似都是小問題，但是這些問題卻涉及企業方方面面，也直接影響著公司的發展。為此，我們要在科學化的思想指導下，運用新的基層黨建工作視角，發現黨建問題新變化、新特征及表象背后的規律，對問題的本質進行深入的研究，發掘問題深藏的根源，從而真正改善黨建工作效果，進而實現科學化基層黨建的理想。

我們要認識到提高黨建科學性對公司發展的重要意義，分析和研究開展基層黨建工作的對策，通過落實各項決策，提高公司內部黨建工作的科學性。要想實現基層黨建工作科學化的進程，就要注重黨組織的凝聚力提升，時刻保持黨的純潔性，以科學化的方式組建各項黨建工作，徹底祛除原有的形式主義、教條主義等陋習，保證黨建工作的實效性。

二、基層黨建工作科學化過程中存在的問題

（一）對基層黨組織的地位不夠重視，黨組織作用被弱化

作為公司黨組織的基礎，基層黨組織一旦出現問題，必然影響整個黨建工作。但是，在公司發展中，基層黨組織的地位不受重視，因此制約了基層黨建工作的開展。對于公司本身而言，龐大的基層職工需要黨組織的領導，因此，迫切的需要提升基層黨組織的地位[1]。

（二）未發揮基層黨組織的積極作用

在黨建工作中未對基層黨組織工作做出明確指示，基層黨組織未發揮出應有的作用。應激發基層黨員的工作積極性，從而發揮出基層黨組織的各項功能，讓黨員深入到職工中，幫助職工解決問題。當前階段，基層黨組織的群眾工作是實現基層黨建工作的重要內容，應改變傳統基層工作方式。

三、加快基層黨建工作科學化建設的有關對策

（一）重視基層黨建工作，加快創建基層黨組織格局

要解決公司內部黨組織發展不平衡的問題，就要從思想上重視基層黨建工作。有關領導和干部要踐行黨的群眾路線，從基層職工的實際需求出發構建新的基層黨組織格局。應加大統籌內部各級黨組織的力度，合理規劃基層組織的數量、空間分布和結構。作為公司內部黨組織，應促進自上而下的協調發展，實現組織中心到基層的優勢互補。科學化的基層黨建工作模式要求必須改變基層黨建的舊格局，建立科學化的新格局[2]。公司要明確新形勢下基層黨建工作的科學化方向，在實踐積極探索基層黨組織構建的規律，激發基層黨員和職工的工作熱情，創建黨建工作與生產經營工作于一體的基層黨組織體系。

此外，應調整公司內部黨建工作的核心，使之向基層黨建傾斜，同時加大人力、物力、財力投資，對基層黨組織進行全方位的支持，成為推動基層黨組織建設和發展的堅強后盾。構建基層組織結構時，要便于黨組織間的交流與溝通，方便及時發現解決職工最關心的問題，并發揮基層黨組織作用，迅速將問題解決[3]。

（二）引入競爭機制和激勵機制，激發基層黨建工作活力

目前，公司內的基層黨建工作出現了乏力的現象，引發工作效率緩慢，崗位工作過于注重形式等問題。這與基層黨建工作長久以來的格局有著重要聯系，要想喚醒基層黨建工作的活力，就要將科學化的管理模式引入基層黨建工作中。因此，要將競爭機制、激勵機制與基層黨建工作有機結合起來，充分激發基層黨建工作者的工作積極性。可利用開展創先爭優活動的契機，使基層黨組織工作者樹立競爭意識和進取意識，形成人們進步、不斷超越、不斷創新的工作局面，使每個工作者發揮出自身最大的潛能。

在黨建工作實踐中，要為每個基層組織的干部和黨員確立具體的工作目標，定期考核和評價基層干部的業績，建立一套待遇報酬、選拔考核、激勵考評相結合的科學化工作機制。基層干部可結合具體的工作目標，制定工作計劃和措施，以飽滿的工作熱情投身基層黨組織建設中[5]。此外，要堅持透明化管理，堅持黨務、企務公開制度。制定任免干部、利益分配、廉政建設的公開制度，使基層職工也可參與公司事務和決策制定。明確公司的廉政風險防控點，促進黨政工齊抓共管，保證黨組織的純潔性，切實保障職工的知情權、參與權、監督權。

（三）創新黨建工作載體，加強文化軟實力建設

實現公司基層黨建工作的最終目的是運用科學的方法引領公司實現更好的發展。因此，我們要運用科學化的工作方法啟發、教育、領導黨員，建設一支思想素質高、技能水平強的黨員隊伍，是每一個黨員都是一面旗幟，都是廣大職工的榜樣。在公司內部，要營造黨員先鋒崗的新風尚，以公司文化建設為載體，實現黨建工作的創新。

1.在這個微時代，應利用信息化手段協助黨建工作開展。比如，進行網絡培訓、遠程教育，將黨的最新思想動態、方針政策傳達給廣大職工。加強黨性教育和管理服務意識教育，為基礎黨員搭建干事業的平臺。

2.積極進行關懷幫扶系列活動。通過活動，基層黨員感受到黨組織里信任和溫暖，加深對我黨的認同感，從而更好的投入基層工作中。

3.建立黨組織、黨員承諾踐諾制度，增強基層黨員的責任感、榮譽感，在公司內營造良好氛圍，使黨員和群眾凝聚在一起，促進黨建工作的全面展開。

結束語：在基層黨建工作中，多延用傳統的工作方法和策略，這在很大程度上制約了公司基層黨建工作的科學化發展。我們要推進基層黨建工作的科學化進程，首先要領悟科學化的涵義，然后充分激發干部和職工的創新熱情，最后促使基層黨建工作真正發揮出實效。作為公司黨建工作人員，要積極與職工進行交流、溝通，耐心傾聽他們內心的真實想法和感受，同時，應建立符合企業的公示制度，實時公布員工關心的利益、政策，從而實現基層黨建工作的透明化。

參考文獻：

[1]胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗——在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告[M].北京：人民出版社，2013（08）：113-115.

[2]中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定輔導讀本[M].北京：人民出版社，2013（12）：102-105.

[3]姜衛國.黨建工作科學化要在“六化”上下功夫[J].唯實（現代管理 ），2013（12）：135-139.

[4] 許靜.不斷提升基層黨建工作的科學化水平[J].山西煤炭管理干部學院學報，2013（08）：76-89.

[5]廣西百色市委常委組織部部長，歐波. 構建三大區域黨建全面提升基層黨建工作科學化水平[N]. 科技日報，2013（03）：11-19.