欠發達地區人才外流對策研究

李純

摘要：放眼望去，現在中國大地的板塊上，人流涌動最厲害的就是北京上海廣州深圳。多年前誰都無法想象，歷史的冊頁翻過的是這樣的華章。人才的流動其實對社會的發展來說，是一件再好不過的事情，可是，人才的外流還有一個通俗的名字，它叫人才流失。多少的欠發達地區，就是這么年復一年的看著人才外流，以至于自己地區的經濟發展和進步受到了嚴重的影響。本文針對欠發達區域人才外流情況做一個簡單的對策研究。

關鍵詞：人才外流；對策研究；欠發達地區

中圖分類號：F061.5 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）08-0221-01

引言

優秀的人才是歷朝歷代統治者所喜愛的，在歷史的年輪里，留下的印記只屬于會給時代創造下財富的才人。新世紀的主旋律就是人才競爭，經濟發達的地區總是依靠著它們雄厚的經濟實力和令人眼前一亮的政策吸引著外來的優秀人才。可是那些欠發達的地區，總是因為這樣那樣的原因，一直發展的很緩慢，沒有經濟作為后盾，再優秀的人才，也會揮一揮衣袖，甚至很多本地的人才也會淚別故鄉。誰不想為家鄉貢獻一己之力呢，可是很多時候，都是家鄉大門緊閉，很多不完善的東西和各種原因，讓欠發達地區就只能越來越落后，人家花了一年的時間發展起來，可能對于一個欠發達地區來說要十年甚至是二十年。

一、人才外流的原因

家鄉美，一方水土養一方人，這些常見的字眼，都是通俗易懂的。其實很多的欠發達地區盡管自身落后艱苦甚至貧窮，但是生活了那么多年的百姓怎么會忘記那些養育他們的山山水水呢，在他們的內心深處，是有著強烈的家鄉情誼的，他們也想回到家鄉，為家鄉貢獻自己的綿薄之力，想讓家鄉致富。可是很多的不健全的機制和因素制約著他們的想法。很多現實的問題讓人才無法發揮自身的才智，自身的需求得不到滿足，所以就只有出去外面找空間待遇等方面更好的，去那些經濟好的地方發展。不管怎么說，欠發達地區之所以會人才流失嚴重，還是有多方面的原因的。欠發達地區很多體制還不健全，人才的觀念和用人制度方面等都與發達地區有很大的差異，這樣往往讓人才自身的優勢得不到發揮，從而導致人才外流；還有就是經濟發展下需要人才和人才短缺所帶來的矛盾，當然地方經濟發展的不平衡和社會環境差異也是人才流失的主要原因。[1]

欠發達地區由于各方面的相對落后，很多都不注重，人才觀念的落后，對尊重知識人才沒有意識，社會風氣較差，思想教育工作做得不到位，愛崗愛家的人缺少，不公平的潛規則，讓人才沒有體現人生價值的感覺，用人機制落后于生產力發展，制約人才的積極主動性和創造性等等。自從中國加入了世貿組織后，發達地區就開始引進人才而開展了一系列的舉措，比如，頒布新的優惠政策，提供優厚的工作條件和工作待遇等等。帶著對經濟的追求，促使欠發達地區的人才往高薪的地區流動，還有些人才想要一個廣闊的空間去實現自己的理想。

這樣長久的讓欠發達地區人才外流，會造成的結果是，貧窮的地方更加貧窮，讓那些體制不完善健全的企業更加人心不穩，經濟發展拖延不前等等一系列可怕的后果。所以很有必要采取措施，想盡一切辦法留住人才才是上上之策。

二、控制人才外流的對策

首先，是政府的宏觀調控，把人才吸引到祖國最需要的地方去。可以調整擴招本地急需的人才，設置相關的專業，培養一些實用型的人才。比如說，可以開通綠色通道，只要高校畢業的學生愿意留下發展，可以先落戶后找工作，其檔案資料都由其所在的地方政府部門所屬的機構管理，并提供很多年的免費代理等等。[2]

深化改革創新，實行招商引資，促進地方經濟快速發展，鼓勵人才自我創業，提供工商稅務政策支持，優化人才，實行獎勵制度，優秀人才激勵等等。建立好相互的信任感。學會用利益的誘餌留住人才，在市場經濟的帶領下，把物質和精神放在首位，通過優厚的薪金調動人才的積極性。以心換心，只要觀念改變了，政策支持了，尊重人才規律了，相互信任了，就一定能夠攜手為家鄉的藍天描繪下自己濃墨淡彩的一筆。很多經濟發達的地區，之所以吸引人才，不外乎就是工資優厚，環境好，發展空間大，可以滿足人的溫飽以及抱負的實現。只要欠發達地區能夠正視自身不足，改進改變，相信引進人才和留住人才以及避免人才外流這些問題都會迎刃而解。[3]

三、結束語

不管怎么說，人才對于一個地區的發展是很重要的，特別是優秀人才，對某個地區的經濟還會起著牽引作用。社會發展快速，經濟騰飛猛進，科技日新月異，一切的一切，都昭示著人才的重要性，要知道人類的文明不能離開人。建立完善人才機制，實施人才的開發戰略，營造一個創業環境和良好的發展環境，不斷的開發人才資源，要想留住人才，使欠發達地區的人才外流得到抑制，就必須堅持改變，創新，發揮真摯的感情去信任人才，用事業留人，讓各行各業的人可以全身心投入工作；用環境住人，讓人才可以感受到地區發展的脈搏；用先進的制度和良好的待遇留住人，讓人才開心讓地區經濟發展讓社會進步的腳步加快。

參考文獻：

[1] 王淑娥.廣西欠發達地區高校人才引進現狀及對策研究[J].賀州學院學報，2012（4）.

[2] 李文艷.經濟欠發達地區人才引進策略研究[J].延邊大學經濟管理學院：東方企業文化，2013（13）.

[3] 王麗紅，王善偉.淺議欠發達地區人才的培養引進和使用[J].烏蘭察布公路管理局，內蒙古科技與經濟，2011（23）.

[責任編輯：高 瑞]