強行調崗，涉嫌違法

問：2010年10月起，我受雇于一家服裝公司，勞動合同中約定崗位為車間作業員。今年5月，公司突然給我調崗，讓我當清潔員，并要我馬上到崗。我向公司提出交涉，既然我沒有工作失誤，工作能力也不錯，希望繼續當車間作業員，但公司堅稱，我必須服從公司的崗位安排，不接受調崗就不給我發工資。請問，在這樣的情況下，我可以提出辭職并要求公司支付經濟補償金嗎？

律師意見：根據我國相關法律規定，除非用人單位有法定理由，或者你們雙方協商一致，用人單位才能對您實施調崗。從您說的情況來看，雙方明顯未取得一致，那么如果用人單位沒有法定理由就不得強行調崗。面對單位無理由強行調崗的情況，建議您不要輕易選擇辭職，否則可能失去應有的權益。

您可以選擇兩種維權途徑：第一，申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位；第二，如果用人單位在您不到新崗位后拒不安排您的崗位，甚至停發工資，您可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，您在這種情況下辭職，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。