競業禁止，如何理解

問：我在某培訓機構當講師，主講中學英語課程。其間，我與該培訓機構簽有競業禁止協議。約定在我離職兩年內，不得在其他機構從事同類業務。前不久合同期滿，我離職后來到另一家培訓機構從事人事管理工作。原來供職的培訓機構認為我違背了競業禁止協議，向我要求經濟賠償。請問，競業禁止究竟如何理解？從事不同業務，也算違約？

律師意見：我國《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”該法第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

您與某培訓機構簽訂競業禁止協議，屬于約定競業禁止，雙方約定您在離職后兩年內，不得在其他機構從事同類業務，而沒有禁止到其他機構從事其他業務，除非您從事其他業務時利用所掌握的商業秘密或經營信息給老東家造成損失，否則您的行為不構成違約。