如何加強內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督

張艷平++邢桂云

摘要：對于內(nèi)部審計來說，加強內(nèi)部審計時候整改時非常必要的，把審計部門的不符合規(guī)章制度的行為進行提出和整改是內(nèi)部審計事后整改的重要工作，其中審計整改的重要內(nèi)容就是實行審計的監(jiān)督。但現(xiàn)在為止，內(nèi)部審計工作對于大部分企業(yè)都是相當(dāng)重要和相當(dāng)重視的一部分，卻相對的忽視了審計整改，只有增強內(nèi)部審計整改監(jiān)督，才能把內(nèi)部審計整改落實到位了，把內(nèi)部審計事后整改作為本文的重點，按照內(nèi)部審計事后整改的基本原則行事，具體闡述了內(nèi)部審計整改的具體方案步驟，由整體到局部的解釋了內(nèi)部審計整改的作用，為大家的工作帶來一些方便。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計 審計整改 監(jiān)督 原則

一、強化內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督的必要性

很長一段時間，給工作人員帶來很大麻煩的就是內(nèi)部審計工作是誰審計誰負責(zé)，雖然誰審計誰負責(zé)在一定程度上能夠保證工作的連貫性，但是也存在問題，那就是審計人員在它們審計的過程中沒有辦法對被審計的單位有很全面的了解，而且使得審計的工作非常的多而繁重，從而導(dǎo)致了了現(xiàn)在一個很嚴重的問題，那就是重審計輕整改，因此很多單位都能夠僥幸過關(guān)，審計工作沒有發(fā)揮太大作用，擾亂了正常的經(jīng)營秩序。所以增強內(nèi)部審計整改的意義非常重大，它能夠使社會運行在一個正常的秩序了，能夠使不過關(guān)的單位收到應(yīng)有的懲罰，能夠使優(yōu)秀的單位擁有一個良好的競爭環(huán)境和公平的發(fā)展平臺。在審計之后發(fā)現(xiàn)問題，就到了最關(guān)鍵的一步，就是整個，發(fā)現(xiàn)問題不去解決和沒有發(fā)現(xiàn)的結(jié)果、意義是一樣的，所以整改才是最關(guān)鍵的，只有把整改切實的落實到位，審計的工作才發(fā)揮了它的意義，才能真正的體現(xiàn)它的重要性。

二、內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督存在的主要問題

（一）認知不到位

對于很多單位來說，它們對審計整改工作還不夠重視，對于它們來說似乎只有利益才是王道，一切的問題都可以給利益讓路，這就導(dǎo)致了審計整改工作被忽視，這么重要的一個工作從很久以來就一直被排斥，處在一個被忽視的地位。

（二）發(fā)展不平衡

發(fā)展的不平衡主要還是對于一些小單位的歧視，對于他們很重視的集團、企業(yè)，設(shè)計部門就會重點審計，在對這些他們重視集團審計的過程中，往往就會加大人手，增強審計監(jiān)督力度，所以最后的結(jié)果就是審計工作完成的相對比較好，而那些不被重視的企業(yè)單位，由于人手缺乏，審計力度不強，最后導(dǎo)致整改效果很不理想。就是這種不平衡的審計整改工作的進行，才讓一些單位有了僥幸的心理，只要不被審計部門看上，審計整改工作就是紙上談兵，那就好似一件可有可無的事情。

（三）整改不徹底

整改不徹底也是內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督的主要問題之一，有些個別單位只是為了配合審計部門工作，在表面上做做工作，實際整改根本沒有進行，或者有些單位找出各種理由來推脫整改工作，口頭上答應(yīng)而實際根本沒有進行整改。而且最突出的問題就是審計部門要求增強內(nèi)部整改建議的時候，企業(yè)往往處理的非常好，當(dāng)要求改正之前出現(xiàn)的問題時，落實的就不到位。

（四）執(zhí)行有障礙

執(zhí)行有障礙主要體現(xiàn)在被審計部門不夠給予配合，故意推脫，尋找各種理由不進行審計整改，被審計單位的不配合，也導(dǎo)致了審計事后整改工作做的不好。

三、加強內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督應(yīng)采取的主要措施

（一）充分認識審計整改工作的重要性

充分認識審計整改工作的重要性，能夠給審計整改工作帶來很大的好處，當(dāng)被審計單位有足夠的認識，也就會去足夠的重視和配合，即使是很少的工作人員去進行審計整改，也能夠在很短的時間內(nèi)完成工作，并且進行全面徹底的整改，使審計整改人員和被審計單位充分認識到審計監(jiān)督整改工作的重要性是進行審計監(jiān)督整改的前提，也是進行審計整改的重要工作，如果重視度不夠，那么工作落實也就不到位，最后的效果自然不好。

（二）實現(xiàn)審計監(jiān)督整改工作制度化

審計整改工作的長期有效的進行下去的重要保障就是審計監(jiān)督整改工作制度化，那么如何去完善制度化呢？首先應(yīng)該去建立一個完整的整改報告制度，這主要是從全局的角度出發(fā)，其次是明確責(zé)任，把責(zé)任落實到個人，讓他們真正感到自己需要好好的進行整改工作，否則可能帶來很嚴重的后果，之后就是健全制度，一切都需要按照制度辦事，這方面主要是避免個別單位通過不正當(dāng)?shù)氖侄螌ぷ魅藛T進行行賄，使審計監(jiān)督整改工作不能夠在一個正常的軌道上運行。

（三）多管齊下，綜合治理

在審計工作落實后，需要進行監(jiān)督，建立審計監(jiān)督小組，同時各級領(lǐng)導(dǎo)也需要多多重視，經(jīng)常對正在審計的單位進行抽查，檢測工作的進展和落實情況，不能給被審計單位一絲僥幸的心理。

（四）審計整改納入年度考核指標(biāo)

把審計工作納入年度考核也是對審計人員的鞭策，如果審計工作做得好，就會有相應(yīng)的獎勵，如果做得不好也會得到相應(yīng)的懲罰，這不僅僅能夠提高員工的積極性，增強競爭力，也能夠使審計工作得到更好的進行，從而使企業(yè)的管理更加的規(guī)范和有序，在提高效率的同時也能夠擁有巨大的收益。

四、結(jié)束語

為了能夠使工作處在正常的運營軌道上就必須進行內(nèi)部審計時候整改監(jiān)督工作，如何增強內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督工作也是一直需要思考，不斷強化的課題，就現(xiàn)在的形式而言，我國的內(nèi)部審計事后整改監(jiān)督工作和發(fā)達國家相比，還有一定的差距，這就需要大家不斷的去思考，去改善，把審計整改工作不斷往更好的方向推動，不斷的增強企業(yè)的競爭實力，使集團不斷的向更好的方向發(fā)展。

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