會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因及對策分析

馬浩顏

摘要：當(dāng)今信息時(shí)代，會(huì)計(jì)信息對國家的發(fā)展、企業(yè)的生存至關(guān)重要。我國的會(huì)計(jì)信息市場十分混亂，虛假、失真的會(huì)計(jì)信息使使用者對其喪失信心，嚴(yán)重影響著我國的市場經(jīng)濟(jì)秩序。其中，最根本的原因是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失。因此，本文以此為背景，從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義入手，分析了導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因，并在此基礎(chǔ)提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體策略

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 缺失 原因分析 對策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是從事會(huì)計(jì)職業(yè)所應(yīng)達(dá)到的基本要求，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

（一）社會(huì)大環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響以及長期以來對道德教育的忽視，許多人暴露出國民素質(zhì)方面的嚴(yán)重欠缺，道德水平下降，重利輕義思想的滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭事實(shí)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

（二）會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的素質(zhì)

縱觀不同層次的會(huì)計(jì)教育都是重專業(yè)素質(zhì)教育而忽視職業(yè)道德教育。目前雖然會(huì)計(jì)隊(duì)伍十分龐大，但總體素質(zhì)不高，知識(shí)層次和專業(yè)水平都還不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對會(huì)計(jì)的要求。一部分會(huì)計(jì)人員，缺乏道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，故意偽造，變造、隱匿，毀損會(huì)計(jì)資料，或者利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法。

（三）法制、職業(yè)道德觀念淡薄

我國根據(jù)國際慣例和經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，先后出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》 《中華人民共和國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 等法規(guī)，使金融業(yè)務(wù)活動(dòng)有法可依，這使得絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都能遵守職業(yè)道德的要求。但也有部分會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神。他們受利益的驅(qū)動(dòng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造，變造虛假會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表，這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)假賬大量盛行，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)的誠信危機(jī)，降低了社會(huì)對會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的信任。

（四）內(nèi)部控制制度不健全、監(jiān)督職能弱化

我國的會(huì)計(jì)制度經(jīng)過幾十年的理論研究和業(yè)務(wù)實(shí)踐，已經(jīng)形成了比較完善的體系。但我國會(huì)計(jì)制度與國際慣例沒有完全接軌，有不適應(yīng)業(yè)務(wù)管理和實(shí)際操作需要的地方，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我約束機(jī)制。而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)部制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不力，約束力不強(qiáng)，有章不循、循章不嚴(yán)、重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制，使得監(jiān)督制約弱化。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常重要的。

（一）優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，一個(gè)道德意識(shí)薄弱、公共環(huán)境低下的社會(huì)環(huán)境，是不可能營造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。創(chuàng)造美好和諧的環(huán)境不是僅靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力，而是依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律及各行業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制

道德教育觀念的落后，使會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德不重視，無法充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)技術(shù)的真正道德內(nèi)涵。從培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員社會(huì)道德感、責(zé)任感角度出發(fā)，就必須完善對會(huì)計(jì)專業(yè)在校生的職業(yè)道德教育。只有從教育的源頭抓起，才能為今后從事會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。

（三）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)、制度

法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保證。市場經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范也是出于對市場經(jīng)濟(jì)的維護(hù)和對當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德“失范”的一種補(bǔ)救方法。在很多情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德如果只依賴“良心”不能完全解決問題，因?yàn)椋谖镔|(zhì)利益的誘惑面前，支配人們行為的主要因素往往是欲望，而不是道德。所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過“制度規(guī)范”的形式來加以明確是非常必要的。目前在這方面，我國新修訂的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已作出了明確規(guī)定。另外還必須根據(jù)形勢變化發(fā)展的要求，不斷地在完善會(huì)計(jì)法規(guī)、制度上出新招、出實(shí)招，使廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正將法制觀念融為道德理念，化法行為德行。

（四）加強(qiáng)監(jiān)管力度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制

財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法主體，可以依法對各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量情況進(jìn)行檢查。建議結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對全國的持證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊登記，建立道德行為檔案。對在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)擋案記錄，采取相應(yīng)的措施。

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