刻板印象對女性主觀幸福感的影響探析

陽鈺+朱翠英

摘要：刻板印象是指一類的固定印象形成的社會分類，根據性別、種族、年齡和職業，這一印象模型也被稱為“標準化”效應。人們對于主觀幸福感的追求永遠是無法止步的，女性便成為追逐主觀幸福感的主力軍。從頂天立地體現男性的地位性，到后來的女性撐起半邊天，這樣的刻板印象的轉化，逐一說明了女性在很多方面得到了認同，獲取了更多的價值認可，從而女性的主觀幸福感也隨之發生改變。

關鍵詞：刻板印象；女性；主觀幸福感

中圖分類號：C34 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）39-0117-02

一、引言

1922年，沃爾特·李普曼首先在新聞傳播范疇提出了刻板印象（stereotyp）的介紹。在他著述的《公眾輿論》一書中提出這個術語，一般認為它是與一定的行為特征相關的，從認知的角度，可以定為“涉及有關團體的知識、想法和期望的一種看法”[1]的定義。流行的說法也就是所謂的“固定的成見”。刻板印象來自于通信傳播領域，而主觀幸福感來自于心理學領域，個人按照由自己設定的準則對自身的整體生活質量進行評估就是主觀幸福感，這也是個人生活質量的重要體現，同時還是個人在一個特定的社會心理學的參數。因此在心理學界也隨之廣為盛行，刻板印象對個人本身就是一種認知識別，因而具有一定主觀幸福感的探討價值。

二、刻板印象對于女性幸福感的影響因素

1.性別刻板印象對女性主觀幸福感的影響。自上世紀50年代以來，心理學界對主觀幸福感鉆研的結果有很多，其中涉及主觀幸福感的有主、客觀兩個主要因素，有很多對不同類型男女性的主觀幸福感的研究，因而也就存在了性別上的不同，導致幸福感水平的不同。而性別刻板印象主要表現在兩性的性格特征，以及社會角色的男性與女性在不同的位置。

2003年徐大真[2]對信陽師范學院在校本科生60人隨機取樣，河南省優秀中學教師40人隨機取樣的實驗表明“男性與女性受試者都認為男性是勇敢的、強烈的霸主地位、堅忍的、強大的主導地位、領導者的角色，女性是體貼的、服從的、井然有序的、蘿莉的、情緒化的角色”。而后幾年，許多學者[3]發現分析，青少年男性和女性角色的期望表現出明顯不同的評價。他/她會將更善良、勤勞的品格隸屬于女人，但會將很強，很彪悍的品格賦予了男性特征的能力。李林對于刻板印象在性別的社會角色里指出：“從歷史上看，女性的溫柔、非理性的，在家庭中發揮情感導向的表意文字，而男性的矍鑠、理性、飾演社會中的工具性角色，形成了兩者持續已久的性別刻板印象。”這是從兩性本性的差別推演出來的兩性社會角色的刻板印象。男人在社會生活范疇中，大多以社會、企業型事務為主體；婦女主要是強調家庭生活的作用，以家庭類型、依從性、工作類型為基本特征。

2007杜先生[4]在《社會心理科學》第一期發表的一項研究《雙性同體的主觀幸福感的影響》，其量表是1974年貝姆編寫的性別角色量表和Campbell1976年編制的主觀幸福感量表，研究的結果表明，男性、雙性、女性化的主觀幸福感水平較低，通過對比學生主觀幸福感是最高的男性性別角色。華南師范大學許禪貞[5]研究結果表明，主觀幸福感水平的順序：雙性同體、男性、女性、未分化，但其對雙性化范例進行了著重鉆探發現男性特對雙性化者的整體主觀幸福感和整體自我價值感都有明顯的正向感化，而女性特質的影響則不明顯。

近年來，大多學者一致認為其主觀幸福感水平得分依次降低的排序是：雙性化、男性化、女性化、未分化。其他國內相關研究的性別角色和相關變量的結果在很大程度上與雙性化、男性化、女性化、未分化的這個序列基本上是相同的。也就是說無論我們的社會發展什么樣，怎么樣發展，女性只要富有男性正性的人格特質普遍幸福感比雙性化以及女性化和未分化的要高，因此對于性別刻板印象而言那些傳統的女性化的刻板印象并非是評價一個高主觀幸福感女性的標準。

2.職業刻板印象對女性主觀幸福感的影響。1992年我國頒布實施了《中華人民共和國婦女權益保障法》，長期以來國家政策一直促進著男女性別平等的發展，確保男女同工同酬、支持女干部競升等，從2001年全國婦聯和國家統計局調查中國婦女社會地位調查總體情況結果分析，10年來，隨著我國經濟文化政治的不斷發展，中國女性的社會地位在很多方面有了不同程度的提高。調查數據表明，不論是在政治、經濟、教育、婚姻和家庭、健康、生活方式、法律或社會性別觀念等方面都有很大的發展，中國的女性擔任起了“半邊天”的角色。

職業的刻板印象隨著女性在社會當中的地位發生改變也隨之有了改變。1994年有學者[6]指出，在當時的社會發展下，企業的女員工主觀幸福感不高，原因有很多種，家庭、婚姻、社會的支持等因素，他在研究中提出，只有提高企業對于女性員工的重視，才能讓女員工有更多積極的情緒以及積極情感的體驗，這樣從職業的角度上，工作給予她認同，從而有效提升幸福感。2013有學者[7]從年齡、婚姻狀況、學歷、收入、行政級別對基層女性公務員的主觀幸福感的這5方面差異性進行程度組的實證查驗，已婚的基層女性公務員的主觀幸福感明顯比其他在婚姻狀況的基層女性公務員要高。受過高等教育及以上的基層女性公務員，其主觀幸福感指數偏高。較高收入的基層女性公務員，就會擁有較高主觀幸福感指數。較高行政級別女性基層公務員，就會擁有較高主觀幸福指數。這些研究發現，職業的選擇、收入的高低等相關職業范疇的因素能夠影響女性的主觀幸福感。

三、結論

刻板印象這個從傳播學起源開來的術語，被心理學領域廣泛應用之后，我們不難發現，國內外很多研究都與之相關。無論是對于組建這個社會的任何性別，主觀幸福感都無外乎與我們息息相關，女性在我國國情下整體的刻板印象無論是性別、職業、地位、勞動力等各方面都弱于男性，但是從相關于女性的研究表明，女性的對于主觀性感的需求高于男性，而這些刻板印象往往是社會對于女性在這個群體缺乏了解缺乏認同形成的固定成見，而女性的幸福感高多來源于社會賦予她的認同感以及重視度，當女性這些正性的評價多了，積極的情緒也會隨之增高，女性的主觀幸福感高小到提高整個家庭的幸福感指數，大到提高整個社會、國家的幸福感指數，只有從個體實現幸福感的提升，才能做到實現整體的幸福感上漲。通過積極情緒的作用，以提高全國人民的生活質量和幸福感的方法功能具有重要的意義。

參考文獻：

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[5]許禪貞.大學生性別角色類型與自我價值主觀幸福感的關系研究[D].廣州：華南師范大學，2007.

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