淺析2013年甘肅省公務員面試命題特點

【摘 要】公務員招錄面試是我國公務員錄用考試中關鍵環節之一。解讀2013年甘肅省公務員招錄面試真題的命題特點，及時準確地把握考試動向，能使參加2014年公務員招錄考試的考生在面試環節的準備更有針對性，提高備考效率。

【關鍵詞】甘肅省公務員 公務員面試 面試情況分析 命題特點

公務員招錄面試是我國公務員招錄考試中必須經過的關鍵環節之一。本文對2013年甘肅省公務員招錄面試真題進行梳理，解讀命題變化趨勢、把握考試動向，對參加2014年公務員招錄考試的考生在面試環節的準備更有針對性以提高備考效率。

一、2013年甘肅省公務員招錄面試情況分析

2013年5月18日，甘肅省人力資源與社會保障廳發布《2013年度甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員公告》，甘肅省共設置公務員招錄職位 1727個，計劃招錄總人數為2854名。2013年6月22日進行筆試，于8月1日公布筆試成績。8月中旬左右各地區陸續公布面試時間并相繼開展公務員招錄面試工作。各地面試時間匯總如下：

2013年，甘肅省公務員招錄面試主要以結構化面試為主，題量和題型變化穩定，一般是3道題共10分鐘，包括思考和答題時間，每題不單獨計時。但蘭州市的答題時間為15分鐘，隴南市的答題時間為6分鐘。2013年甘肅省各地公務員招錄考生面試成績情況匯總如下：

二、2013年甘肅省公務員招錄面試命題特點

2013年甘肅省公務員招錄考試面試真題的題量一般都是3道題，基本上都是以問式試題為主。

根據2013年甘肅省各地公務員招錄面試真題統計表顯示：命題的重點為綜合分析題、組織管理題和情境應變題。而人際關系題和自我認知題更多地隱含在其他三類題型中。各類題型的命題特點如下：

（一）綜合分析題仍為重中之中，時代感強

根據2013年甘肅省各地公務員招錄面試真題統計表的匯總情況來看，綜合分析題的主導地位毋庸置疑，一共考了20題，占出題比例44.40%，遠高于其他題型。主要測查考生對某一具體問題或社會現象的處理以及某一社會現象的綜合分析能力。

2013年，甘肅省公務員招錄面試真題中綜合分析題涵蓋類型全面，如社會現象、名言警句和政策理解等。例如：

甘肅省定西市公務員招錄面試真題：薄熙來在濟南中級人民法院受審，法院通過微博進行直播，對此你怎么看？

甘肅省蘭州市公務員招錄面試真題：中國有句古話“民為貴，社稷次之，君為輕。”結合我國現實情況，談談你的看法？甘肅省公安司法專項招錄面試真題：國家連續十一年中央一號文件關注三農問題，請你談談為什么中央如此重視三農問題？

2013年，甘肅省公務員招錄面試真題中綜合分析題涵蓋類型較為全面：社會現象類題目涉及社會熱點話題如：中國式過馬路、無人報刊亭、中國夢、中石油中石化降低排放指標等；政策理解類題目主要談到群眾路線、貫徹落實十八大精神、四風問題等。由此可以看出，2013年，甘肅省公務員招錄面試試題的命制具有較強的時代性，所以考生在備考期間應多關注近期的社會時事熱點。

除了涵蓋全面性以外，此類題型里面也經常考查考生對相關背景知識的理解，加大對答題的深刻性。例如：

甘肅省張掖市公務員招錄面試真題：一臺新組裝的機器，經過一段時間的轉動以后，各個零部件會被磨得光滑無比，運轉速度會加快，這就是所謂的“磨合效應”，請談談你對“磨合效應”的理解和看法？

甘肅省張掖市公務員招錄面試真題：古代康熙年間有一副對聯，上聯是：得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；下聯是：吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。作為一名即將成為“官員”的你，是怎么理解的？

（二）情境應變題緊貼工作實際，出現遞增趨勢

2013年，甘肅省公務員招錄面試在綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和儀表舉止四個測評要素保持不變的情況下，將人際交往能力這一測評要素變為應變能力，更加突出測評考生在有壓力的狀況下，能否保持情緒的穩定；思維敏捷，隨機應變，快速做出正確判斷和妥善處理。這類試題多與實際工作相結合，重在考查考生解決實際問題的能力。例如：

甘肅省定西公務員招錄面試真題：你作為一名村干部，在你所在村里一輛運輸百貨的小貨車發生事故，引起村民的哄搶，你該如何處置？

2010年，國家公務員招錄面試真題中開始嘗試情境對話題。2011年全面采用，成為國考以及其他省考的命題趨勢。2011年甘肅省省直機關公務員招錄面試真題中穿插了情境對話題，2013年，情境對話題已經成為形式新穎題型的代表穩定在面試的命題中。遇到這種題目，考生要找準角色、入情入境，做到合情、合理、有效地解決問題。例如：

甘肅省基層政法干警招錄面試題： 有一名流動小商販在路邊違規賣早餐，城管執法人員多次勸阻無效后，決定沒收他的物品。這時，小商販突然下跪求情，說全家人就靠這個小生意賺錢養活，希望網開一面。假如你是執法人員，面對這種情況，怎么辦？ 請現場模擬。

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：小王在工地務工，向務工單位索要工資，又和女朋友鬧矛盾，在二十層要跳樓，你接到報警后趕到現場怎么勸說小王？請現場模擬。

（三）組織管理題專注于場景設置，考查細節，難度加大

2013年的組織管理題中場景的設置更為清晰，不再注重對某一任務或活動的完整流程，而是側重在細節化、具體化上。設問形式經常表現為： “你認為這次活動的重點和難點是什么”“你以什么形式開展”“你如何落實好這項工作”等，考查得更為細致了，這要求考生根據題目給出的具體情境進行作答，答題難度有所增加。例如：

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：警察李某酒駕撞人，經調查給予了刑事處分，并將三位主管領導也給予了相應的處分，現在你單位組織開展一次學習討論，征求對此事發生的意見，進行宣講，你認為這次活動的重點和難點是什么？endprint

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：你入職后，單位安排你到基層組織貫徹落實十八大精神的工作，請結合基層實際需要，談談你將如何開展此次工作？

2013年，組織管理題中一個最大的變化就是把應用文融進題中，更加貼近工作崗位的實際需求。例如：

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：單位開會，領導讓你寫演講稿，你要怎么完成，具體要寫什么？

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：關于勤儉，節約，廉潔，務實，低碳，環保，過年時做一個倡議書，倡議書的主要內容是什么？

（四）人際關系題設置復雜性、隱蔽性、迷惑性，堅持“陽光心態”

2013年，甘肅省公務員招錄面試真題中人際關系題有明顯的變化，處理各類人際關系由單一題型向復合題型轉變，人際交往和情境應變、組織管理、綜合分析等相融合。例如：

甘肅省張掖市公務員招錄面試真題：單位決定選派一批年輕干部到偏遠山村掛任“第一書記”職務，你剛結婚，妻子不同意你去，讓你去和單位的領導說，假設考官就是你的領導，請現場模擬，時間3分鐘。

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：為了對320萬盜版字典進行回收銷毀，公安、信訪、文化等部門聯合展開，如果領導讓你來組織這次活動，你將怎么組織？

甘肅省公安司法專項考試面試真題：開展四風，某單位領導辦公室面積減半，本要變成庫房，但是領導自己私用或者當做接待室，對此現場演講。

即便是單一關系處理試題，題中所涉及的矛盾對象也比以前多，矛盾沖突也更多元、復雜，問題設置也更靈活，更具有隱蔽性、迷惑性，這樣更能測查考生的綜合運用能力。例如：

甘肅省基層政法干警招錄面試真題：某地政府召開拆遷工作協調會，研究協商拆遷補償方案開發商、拆遷戶及相關單位約100人參會。會上，雙方就補償標準問題發生了激烈爭吵，現場秩序混亂，會議無法繼續進行。假如你是會議主持人，該如何處理？

作答人際關系題的核心是實現人際關系的和諧，所以要具備健康的心態，即陽光心態。面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理調試能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能保持一種積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態。

（五）自我認知題呈隱性化、綜合化

自我認知題是指考查考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與工作匹配度的一種考核。2013年單獨命制了一道。例如：

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：作為新入職公務員，在具體工作中遇到挫折和困難是難免的，假如你在工作中遇到挫折和困難，你將如何面對？

但是，考查比重的下降并不代表自我認知題就不重要，在其他題型中仍然能經常看見它的考查要素。可見，自我認知題呈隱性化趨勢，往往與其他題型雜糅。例如：

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：美國有一個調查組織調查顯示，中國80%以上的人都覺得自己被大材小用，對這個問題你怎么看？

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：習近平說：“在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想”。作為一個21世紀的青年，如何實現你的中國夢？

總而言之，2013年，甘肅省公務員招錄面試命題特點呈現出題型雜糅、難度加大的趨勢。另外，題目中情境的設置也越來越具體化、細節化，多貼近工作實際場景。這種設置有利于考生跳出答題中的模式化，有助于考生提出有新意有創意的見解和舉措，考查考生的綜合素質。

【參考文獻】

[1]李淑華. 甘肅省公務員錄用考試測評體系改革淺論[J].社科縱橫，2005，8：87-88.

[2]李永新.面試命題熱點預測[M].北京：人民日報出版社出版，2013.

[3]姚藝偉.2013年國家公務員招考面試如何備考——國考面試命題規律總結和命題趨勢前瞻[J].時事報告，2012，8：92-96.

【作者簡介】

楊婕（1978-）女，漢，甘肅警察職業學院副教授，西北師范大學2005級研究生。endprint

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：你入職后，單位安排你到基層組織貫徹落實十八大精神的工作，請結合基層實際需要，談談你將如何開展此次工作？

2013年，組織管理題中一個最大的變化就是把應用文融進題中，更加貼近工作崗位的實際需求。例如：

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：單位開會，領導讓你寫演講稿，你要怎么完成，具體要寫什么？

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：關于勤儉，節約，廉潔，務實，低碳，環保，過年時做一個倡議書，倡議書的主要內容是什么？

（四）人際關系題設置復雜性、隱蔽性、迷惑性，堅持“陽光心態”

2013年，甘肅省公務員招錄面試真題中人際關系題有明顯的變化，處理各類人際關系由單一題型向復合題型轉變，人際交往和情境應變、組織管理、綜合分析等相融合。例如：

甘肅省張掖市公務員招錄面試真題：單位決定選派一批年輕干部到偏遠山村掛任“第一書記”職務，你剛結婚，妻子不同意你去，讓你去和單位的領導說，假設考官就是你的領導，請現場模擬，時間3分鐘。

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：為了對320萬盜版字典進行回收銷毀，公安、信訪、文化等部門聯合展開，如果領導讓你來組織這次活動，你將怎么組織？

甘肅省公安司法專項考試面試真題：開展四風，某單位領導辦公室面積減半，本要變成庫房，但是領導自己私用或者當做接待室，對此現場演講。

即便是單一關系處理試題，題中所涉及的矛盾對象也比以前多，矛盾沖突也更多元、復雜，問題設置也更靈活，更具有隱蔽性、迷惑性，這樣更能測查考生的綜合運用能力。例如：

甘肅省基層政法干警招錄面試真題：某地政府召開拆遷工作協調會，研究協商拆遷補償方案開發商、拆遷戶及相關單位約100人參會。會上，雙方就補償標準問題發生了激烈爭吵，現場秩序混亂，會議無法繼續進行。假如你是會議主持人，該如何處理？

作答人際關系題的核心是實現人際關系的和諧，所以要具備健康的心態，即陽光心態。面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理調試能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能保持一種積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態。

（五）自我認知題呈隱性化、綜合化

自我認知題是指考查考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與工作匹配度的一種考核。2013年單獨命制了一道。例如：

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：作為新入職公務員，在具體工作中遇到挫折和困難是難免的，假如你在工作中遇到挫折和困難，你將如何面對？

但是，考查比重的下降并不代表自我認知題就不重要，在其他題型中仍然能經常看見它的考查要素。可見，自我認知題呈隱性化趨勢，往往與其他題型雜糅。例如：

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：美國有一個調查組織調查顯示，中國80%以上的人都覺得自己被大材小用，對這個問題你怎么看？

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：習近平說：“在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想”。作為一個21世紀的青年，如何實現你的中國夢？

總而言之，2013年，甘肅省公務員招錄面試命題特點呈現出題型雜糅、難度加大的趨勢。另外，題目中情境的設置也越來越具體化、細節化，多貼近工作實際場景。這種設置有利于考生跳出答題中的模式化，有助于考生提出有新意有創意的見解和舉措，考查考生的綜合素質。

【參考文獻】

[1]李淑華. 甘肅省公務員錄用考試測評體系改革淺論[J].社科縱橫，2005，8：87-88.

[2]李永新.面試命題熱點預測[M].北京：人民日報出版社出版，2013.

[3]姚藝偉.2013年國家公務員招考面試如何備考——國考面試命題規律總結和命題趨勢前瞻[J].時事報告，2012，8：92-96.

【作者簡介】

楊婕（1978-）女，漢，甘肅警察職業學院副教授，西北師范大學2005級研究生。endprint

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：你入職后，單位安排你到基層組織貫徹落實十八大精神的工作，請結合基層實際需要，談談你將如何開展此次工作？

2013年，組織管理題中一個最大的變化就是把應用文融進題中，更加貼近工作崗位的實際需求。例如：

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：單位開會，領導讓你寫演講稿，你要怎么完成，具體要寫什么？

甘肅省公安司法專項招錄考試面試真題：關于勤儉，節約，廉潔，務實，低碳，環保，過年時做一個倡議書，倡議書的主要內容是什么？

（四）人際關系題設置復雜性、隱蔽性、迷惑性，堅持“陽光心態”

2013年，甘肅省公務員招錄面試真題中人際關系題有明顯的變化，處理各類人際關系由單一題型向復合題型轉變，人際交往和情境應變、組織管理、綜合分析等相融合。例如：

甘肅省張掖市公務員招錄面試真題：單位決定選派一批年輕干部到偏遠山村掛任“第一書記”職務，你剛結婚，妻子不同意你去，讓你去和單位的領導說，假設考官就是你的領導，請現場模擬，時間3分鐘。

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：為了對320萬盜版字典進行回收銷毀，公安、信訪、文化等部門聯合展開，如果領導讓你來組織這次活動，你將怎么組織？

甘肅省公安司法專項考試面試真題：開展四風，某單位領導辦公室面積減半，本要變成庫房，但是領導自己私用或者當做接待室，對此現場演講。

即便是單一關系處理試題，題中所涉及的矛盾對象也比以前多，矛盾沖突也更多元、復雜，問題設置也更靈活，更具有隱蔽性、迷惑性，這樣更能測查考生的綜合運用能力。例如：

甘肅省基層政法干警招錄面試真題：某地政府召開拆遷工作協調會，研究協商拆遷補償方案開發商、拆遷戶及相關單位約100人參會。會上，雙方就補償標準問題發生了激烈爭吵，現場秩序混亂，會議無法繼續進行。假如你是會議主持人，該如何處理？

作答人際關系題的核心是實現人際關系的和諧，所以要具備健康的心態，即陽光心態。面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理調試能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能保持一種積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態。

（五）自我認知題呈隱性化、綜合化

自我認知題是指考查考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與工作匹配度的一種考核。2013年單獨命制了一道。例如：

甘肅省隴南市公務員招錄面試真題：作為新入職公務員，在具體工作中遇到挫折和困難是難免的，假如你在工作中遇到挫折和困難，你將如何面對？

但是，考查比重的下降并不代表自我認知題就不重要，在其他題型中仍然能經常看見它的考查要素。可見，自我認知題呈隱性化趨勢，往往與其他題型雜糅。例如：

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：美國有一個調查組織調查顯示，中國80%以上的人都覺得自己被大材小用，對這個問題你怎么看？

甘肅省天水市公務員招錄面試真題：習近平說：“在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想”。作為一個21世紀的青年，如何實現你的中國夢？

總而言之，2013年，甘肅省公務員招錄面試命題特點呈現出題型雜糅、難度加大的趨勢。另外，題目中情境的設置也越來越具體化、細節化，多貼近工作實際場景。這種設置有利于考生跳出答題中的模式化，有助于考生提出有新意有創意的見解和舉措，考查考生的綜合素質。

【參考文獻】

[1]李淑華. 甘肅省公務員錄用考試測評體系改革淺論[J].社科縱橫，2005，8：87-88.

[2]李永新.面試命題熱點預測[M].北京：人民日報出版社出版，2013.

[3]姚藝偉.2013年國家公務員招考面試如何備考——國考面試命題規律總結和命題趨勢前瞻[J].時事報告，2012，8：92-96.

【作者簡介】

楊婕（1978-）女，漢，甘肅警察職業學院副教授，西北師范大學2005級研究生。endprint