領導干部要愿擔當 敢擔當 善擔當

許美芳

習近平總書記曾多次強調責任擔當是領導干部必備的基本素質，并指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。強化領導干部的擔當精神，最重要的就是要強化愿擔當、敢擔當、善擔當的意識。

愿擔當，就是能自愿擔責，有所作為。在現實工作中，有的領導干部秉持一種事不關己、高高掛起的姿態，在其位不謀其政。有的抱著不求有功、但求無過的心態，信奉多一事不如少一事，最好是不做事。有的甚至借口深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，中央各項規定的出臺和落實，使得束縛多了、要求嚴了，抱怨“當官不易”，不愿作為……領導干部不愿擔當的理由和表現雖然不一，但究其根源，主觀上是懶，往往抱著得過且過、庸庸碌碌混日子的想法?？陀^上是軟，即責任制度剛性不夠，考核指標不夠明確且落實不到位，沒有形成強有力的外部制約。要強化領導干部愿擔當意識，通過加強思想政治教育，增強為人民服務的黨性修養和內功修為。通過明確、細化責任，把工作實績與工資、升遷、獎懲等掛鉤；通過強化責任落實，實現干與不干不一樣，干好干壞不一樣；加大責任追究，增強領導干部的憂患意識和危機意識，讓他們不敢也不能做無所事事的清閑官。

敢擔當，就是能迎難而上，敢于作為。面對考驗和挑戰，領導干部要做到敢于擔當，就要有身正不怕影子斜的正氣和大無畏精神。領導干部、家屬及身邊的人要坦坦蕩蕩做人、規規矩矩做事，只有自己一身正氣，才有敢擔當的底氣，才有敢于在大是大非面前堅持原則的志氣，才有敢于講得罪人的話、做得罪人的事的勇氣，才有敢于堅決抵制權力、金錢、美色侵蝕的傲氣，才有敢于同一切違法亂紀行為、社會不正之風作斗爭的硬氣；就要有攻堅克難的拼搏精神?！盀楣俦苁缕缴鷲u”“大事難事看擔當”，領導干部不僅要敢于涉險灘、敢于啃硬骨頭，更要敢于迎難而上奮勇拼搏，敢于深入困難和矛盾的漩渦，實地了解情況，找出辦法解決問題。就要有舍己忘我的奉獻精神。做任何事情都會有風險，可能會遭遇失敗而承擔責任、可能會得罪他人而備受打擊、可能會面臨威脅而深陷危機……但是，無論面臨什么樣的風險，領導干部都要有胸懷大義、舍己忘我的奉獻精神，敢于承擔一切后果。

善擔當，就是能以民為本，善于作為。要堅定為人民服務的宗旨意識，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，做到充分尊重群眾的意愿，深入了解群眾的需求，切實解決群眾的困難，一心為群眾謀利益。要做到務實，為群眾出實策辦實事。要始終堅持求真務實的工作作風，不圖虛名、不務虛功，少一些文山會海、多一些實地調研，少一些看文件作決策、多一些走基層問民情，少一些脫離實際的面子工程、多一些貼近群眾的惠民實事。要加強學習，提高善擔當的本領。無論是解決積累已久的老問題，還是面對層出不窮的各種新問題、新情況、新事物，都需要領導干部與時俱進加強理論和實踐學習，創新工作思路，提高工作水平和執政能力。只有這樣，才能真正做到為民用權想在深處，開展工作落在實處，解決問題想在前處。

責任無處不在，擔當義不容辭。領導干部只有愿擔當、敢擔當、善擔當，才能敢作敢為，善做善成，才能真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（作者單位：實踐雜志社）