淺談中小企業在勞動關系方面存在的法律問題及相應對策

孫妍君

【摘 要】隨著我國科技的進步和市場經濟的繁榮，中小企業成為市場經濟發展的一大主力。但是由于中小企業在法律認知方面的不到位，近年來在勞動關系方面頻繁發生問題，成為中小企業進一步發展的阻力。針對當下中小企業在勞動關系方面存在的部分法律問題進行簡單剖析，望能找到合理的措施解決已出現的問題。

【關鍵詞】中小企業；勞動關系；法律問題，對策

自改革開放以來，我國的中小企業發展迅猛，成為我國市場經濟的一道靚麗的風景線。但在中小企業迅速成長的過程中，也出現了一系列的問題，尤其在勞動關系方面。

一、中小企業在勞動關系方面存在的法律問題

（一）中小企業勞動合同簽定率低，社會保險投保率低。我國的中小企業為了避免跟勞動工人產生過多糾紛，通常都不采用合同制。根據一項調查顯示，在中小企業中，企業的管理人員跟企業簽訂勞動合同的比率在60%左右，而一線員工，尤其是車間工人，勞動合同簽約比率在20%以下。即使有的企業出現高簽訂率，也基本都是為了迎接上級的考察做樣子。導致中小企業勞動合同簽訂率低的主要原因是：首先是中小型企業的勞資雙方的法律意識淡薄，企業不懂用法律固定自己的工人，工人也不知道用法律來保護自己的合法權益。尤其中小企業的招工渠道多樣化，很多工人都是熟人或者親人轉介紹，工人認為有中介人的存在，應該不會有什么問題。其次是企業跟職工都不愿意簽訂勞動合同。企業方面，因為勞動合同對員工的工資、培訓、產假、生產安全問題都有詳細的要求，企業認為簽訂了勞動合同就多了一種制約。另外假如不簽訂勞動合同，企業用工、薪資方面比較靈活。企業如果跟員工簽訂合同，需要給員工繳納五險社保之類的費用。而中小企業資本本就緊張，為了降低成本，中小企業的老板在主觀上都是不希望與自己的員工簽訂勞動合同的。而員工之所以不想簽訂勞動合同，最重要是擔心被企業束縛住，沒辦法跳槽到更好的公司。另外就是考慮交社保要從自己工資里扣除一部分，導致員工工資變相降低，沒辦法支撐起自己本來就艱難的生活，所以很多員工選擇不簽訂合同，也不繳納五險社保。

（二）企業無專門的人力資源機構，規章制度不健全。中小企業沒有專門的人力資源機構，對于員工的工資沒有一個明晰的考核計算制度，導致員工工資老板說了算：工人的工作量標準是多少，沒有一個科學的定額，全部都由老板來定，企業沒有一個科學合理有競爭力的薪資體系，導致職工紛紛跳槽。

（三）跳槽帶來的商業秘密泄露、培訓利益受損等一系列法律問題。中小企業對商業秘密保護的法律意識不強、對商業秘密屬性的認知程度不夠、保護措施過于籠統，尤其是沒有合同約束的跳槽，10年間，某市中院審結侵犯商業秘密民事糾紛案49件，涉案金額超過1億元人民幣，大部分是由跳槽引起的。跳槽引發的另一個突出法律問題是企業“培訓利益”受損：企業不投入人力物力進行員工培訓，工人的勞動效率就低；培訓后，競爭對手可能多付一點工資就能將自己辛苦培養的人才挖走；培訓—跳槽—再培訓—再流失，最后惡性循環就是企業不培訓，并最終導致企業的不壯大乃至生存危機。

二、中小企業在勞動關系法律問題的對策

（一）加強我國勞動保護法的宣傳力度，增強企業和職工的法律意識。我國的《勞動法》以及《勞動合同法》，不論對企業還是職工，都是一種保護。我們要大力宣傳勞動保護法的重要作用，增強企業職工的法律意識。要讓企業跟職工了解勞動法的各項條款，讓他們懂得用法律武器來維護自己的合法權益。簽訂勞動合同，對企業來說可以能夠增加職工的穩定性，留住專有人才為企業效力。而對職工來說則是切實的保護了自己的合法權益，防止各種權益受損。所以簽訂勞動合同，絕對是利大于弊。

（二）建立健全企業的人事管理制度，形成良好的企業文化。我國的中小型企業，大多重視企業的生產經營，而忽略了企業的人力資源管理，留不住人才，不僅造成了企業的人員流失嚴重，更將影響企業的長足發展。所以中小企業要建立自己的人事部門，制定科學合理的薪酬制度，既能激發員工的工作積極性，又能保證企業在競爭激烈的市場環境下利潤穩定，達到企業跟職工之間的平衡。要挖掘形成良好的企業文化，重視企業的人文關懷。讓職工以企業為家，健全職工的薪酬福利制度。讓每一個企業的員工都有主人翁的意識，增強企業的凝聚力，實現企業管理的質的飛躍。

（三）嚴肅知識產權觀念，堵住“跳槽”的惡瘡。企業要重視知識產權戰略，對商業秘密采取有效的保護措施；通過合同規范培訓成本的補償和競業禁止以及商業秘密的保護問題。企業必須有商業秘密，才能與職工簽訂競業禁止協議，約定職工跳槽后兩年內不得從事同種工作，否則就可能是限制職工的就業權；再者，企業也不能隨便表示某個設備或者圖紙就是商業秘密，商業秘密的認定必須符合法定的構成要件。還需要加大對侵犯商業秘密的打擊力度，促進職工、企業和全社會共同營造誠信的商業環境。

（四）要加強勞動督查部門的建設，加大執法力度。為了保證中小企的健康長遠發展，保護企業員工的合法權益，我們要對違反《勞動保護法的》的行為進行處理糾正。要把中小企業作為管控的重點，建立檢查報告制度，對企業的不合法的行徑及時進行查處，督促中小企業盡快建立完善的企業管理制度，要跟職工簽訂合同，保障每一個勞動者的合法權益。對于知法犯法的企業，要加大處罰力度，保證勞動法在企業中的落實。

三、結語

現代中小企業要加強對勞動法的執行，要切實落實職工與企業的關系，要把眼光放的更長遠，爭取企業的可持續發展。

參考資料

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