本刊編輯/黃若涵
王家圣:目前中國豬場托管的形式很多。主要有3種:
1.全托管,也就是豬場經濟效益托管。豬場投資者不承擔市場風險,托管者按照豬場投資者資金總額10%~12%付固定收益,不分年份、不管托管者經營是否有利潤,每年按月或按季度或每半年托管者向豬場投資者支付固定收益;如果年經濟效益好,年末托管者按利潤總額的30%~40%向豬場投資者分成;如果當年托管者出現虧損,由托管者承擔。實行經濟效益托管豬場的生產規模要求基礎母豬在1 000頭以上,豬場規模太小,不利于降低生產管理成本。豬場老板只選派1名財務人員參加豬場工作,負責資金管理工作,其他人員都由托管方招聘、管理。
經濟效益托管即托管者全權負責豬場經營,豬場投資者只負責豬場外的環保工作協調、項目資金申請、當地社會治安管理以及豬場大型建設投資(添置設備,豬場改造)、大型維修等工作。
托管豬場方負責整個豬場生產經營工作,包括豬場場長、技術人員選派,飼養人員招聘,豬場的管理方案,經營辦法,人員工資標準、審查、核定與發放,豬場正常生產、豬群銷售,豬場設施設備管理、小型維修(2 000元以內)和財務核算等都由托管者負責。
效益托管經營時間一般為5~10年,5年以后實行每年按固定效益年3%~5%遞增,嚴格簽訂合同違約條款。
2.生產指標托管。即托管方負責豬場生產,包括獸醫藥物(獸醫治療藥物、疫苗、消毒藥品等)費用、生產指標(配種數、配種受胎率、母豬分娩數、母豬分娩率、窩產仔數、窩均產活仔數、仔豬成活率、斷奶體重、保育豬成活率、70日齡平均個體重、育肥豬成活率、每頭母豬年提供出欄豬數等)、生豬生產各階段發病死亡率等。豬場老板負責飼料采購、人員招聘、管理與工資核發,財務核算、豬場銷售等;負責豬場外工作協調,包括環保、社會治安等;
豬場老板與托管方定指標:一是定每頭母豬年提供出欄豬數,一般為18~22頭,視具體情況而定。母豬數按日存欄數進行加權平均確定,出欄數按年合計總數。二是定技術服務收費標準:通常按月出欄豬數計算,本月上旬支付上月技術服務費用,按每出欄1頭(由豬場老板按銷售豬體重和類型)仔豬向托管方支付服務費用35~55元;每銷售1頭種豬或肥豬向技術托管服務方支付服務費用70~95元。三是定利潤指標:1個萬頭豬場年正常利潤總額為150萬~200萬元。四是定獎賠標準:年末核算完成利潤指標,豬場老板向豬場托管方有關人員提供利潤總額3%予以獎勵;超過正常部分按5%予以獎勵;未完成利潤指標任務,沒有獎勵;超額完成生產指標任務,按超過出欄豬頭數計算,每增加1頭,獎勵托管方有關人員50元;欠出欄生產指標任務,每少1頭,由托管方賠償豬場老板100元,獎勵和賠償上不封頂,下不保底。生產指標托管方式主要是在基礎母豬500頭以上規模養豬企業實行。
3.單項指標托管:它主要指獸醫托管,還有的是供應飼料。
1)實行獸醫托管的單位,豬場老板負責豬場全面管理,包括飼料采購、豬群銷售、人員招聘、工資發放、財務管理等;托管方主要為規模豬場提供生豬疫苗或獸醫藥品,托管方選派1名獸醫技術人員主要負責獸醫免疫、保健方案制定與執行、免疫效果抗體檢測,豬場疾病實驗室診斷、檢驗等工作;
2)實行飼料供應技術托管的單位,豬場老板負責藥物采購、豬群銷售、人員招聘、工資發放、財務管理等;托管方主要負責豬場生產管理和技術工作,提供豬場飼料、豬群管理技術、豬場場長和技術人員,主要對生產技術指標負責。
3)獸醫托管只對豬場指標負責,實行“三定”:①定豬場疫病死亡率,全群生豬死亡率控制在12%以內;②定技術服務收費標準:按出欄商品豬數計算,每頭出欄豬收取獸醫技術服務費35~60元;③定獎勵和賠償標準;全場核定年利潤指標,完成任務豬場老板向豬場托管方按利潤總額3%獎勵,反之不予獎勵;死亡率超過合同核定指標,托管方賠償豬場老板,每增加1頭死亡,由托管方補償豬場老板100元。
4)供飼料托管方對規模豬場生產技術指標負責,實行四定:①定每頭母豬年提供商品豬18~24頭,全群料重比1:3.2;②定豬群疫病死亡率,全群生豬死亡率控制在12%以內;③定提供技術管理人員數,一個萬頭豬場選派2~3人負責該場生產技術管理;④定獎賠標準,全場核定年生產指標任務,欠產、超產同比例獎賠,每頭豬按50~100元標準執行,上不封頂,下不保底。實行單項指標托管主要是在基礎母豬300~1000頭規模豬場進行。以上數據視不同豬場不同托管企業狀況有變動,僅作參考。
王家圣:目前我們所知道的,只有美國有專門的獸醫托管企業,美國30多年前開始起步,開展了豬場托管業務,目前已經形成一定成熟模式,受到規模養豬企業歡迎。具體情況待考察。
目前國內豬場托管業務主要由飼料行業、養豬行業、獸醫藥物生產企業、獸醫藥物經營企業因開拓技術服務范圍而開展,近2~4年在北京、廣東、湖北、河南逐漸發展起來,目前沒有非常成熟的模式。豬場托管企業在國內目前有需求、有市場,有效益,但是難度很大,有的托管企業虧損嚴重,有的已經停止業務拓展,還有的托管企業已經關閉。
王家圣:目前存在的突出問題是托管企業經濟效益較差,虧損嚴重。
1)由于豬場托管工作是一項新工作,托管企業沒有任何經驗,人員選聘、技術規程、管理辦法都沒有現存模式可以借鑒,都在摸索之中,需要時間和費用,加之規模豬場冬、春疫病的流行,武漢中博生物股份有限公司在開展豬場托管項目上投資也很大,2013年凈投資200多萬元,2014年上半年投資300余萬元。
2)技術團隊培訓與管理團隊的培養。豬場托管工作是一項很艱苦而又細致的工作,豬場管理主要是現場管理,因此,托管豬場技術團隊成員必須能駐場吃苦、并腳踏實地做好工作,團隊執行力要強,不能有半點馬虎,否則,會造成嚴重后果。托管豬場成功與否,關鍵在技術管理團隊執行力。俗話說“打鐵先得本身硬”,現階段這支隊伍必須培訓好,自身素質高了才能執行力強。
3)選擇好一定規模豬場和守信譽合作伙伴。被托管豬場生產規模要求基礎母豬存欄300頭以上,實行效益托管規模豬場基礎母豬存欄應該在1 000頭以上;沒有規模,沒有效益;托管豬場老板信譽要好,重合同,守信譽;按時支付技術服務費用。武漢中博生物股份有限公司在河南服務的豬場,沒有任何原因,5個月30多萬元技術服務費用不付,多次派人到場催收技術服務費用,無果、逼迫停止技術服務工作。
建議:1)托管規模豬場技術服務模式選擇:應該以經濟效益托管為主,不宜進行單項技術托管,如獸醫技術托管、飼料技術托管等。因為經濟效益托管模式自主性強,好管理,矛盾少,只要技術隊伍過得硬,托管企業經濟效益會高,不受其他因素制約,因為,豬場如果經營不好,托管企業還是需要賠償,不如一起承擔經濟效益。當然,制約因素是技術隊伍必須負責,技術方案正確,執行力強,托管企業和被托管企業雙贏。2)選擇被托管的豬場生產設施設備條件要好,具有較高的生產潛力——有可以發揮的空間。托管豬場設施冬天能防寒,夏天能隔熱,單元生產,生物安全措施到位;最好不要選擇老的、開放式豬場,生物安全隱患的豬場進行托管,否則,生產指標無法提高,經濟效益無法改善。3)豬場管理必須標準化,生產操作更符合生產要求,防控疫病預案化。4)豬場托管必須建立一支技術過硬,工作作風扎實,執行力強的隊伍。
王家圣:1.短板主要有幾方面。1)技術管理人員問題。目前,我國托管豬場工作是近幾年才開展的,技術管理團隊成員絕大部分是從四面八方招聘來的,有在生產實踐當中干過多年的,實踐經驗豐富,能解決生產實踐當中的具體問題;有的是在豬場干過3~5年,熟悉豬場的基本操作,了解豬場一些基本情況,能進行初步操作與管理,但經驗不豐富,不能創造性工作,碰到問題還不能切實解決;還有一部分是剛從畜牧獸醫專業院校畢業的學生,沒有參加豬場操作與管理,沒有臨床工作經驗,需要實踐和鍛煉,需要老師帶和培育;由于人員的技術管理水平不一致,加之生活、工作習慣不一樣,相互配合、協助、理解、工作存在一些問題,特別是執行力的問題;豬場工作要求是獨立進行,哪一個方面工作腿短,哪里就會出問題,造成生產技術指標不達標準,生產水平低下。
2)豬場管理標準和操作程序沒有建立和完善。由于托管豬場設施設備建設不一致,目前托管豬場有的是開放式老豬場,有的是半封閉式舊豬場,還有的是近幾年建設的現代豬場,其豬場管理與生產操作完全不一樣,也無法進行標準化管理,豬場生產定額不一致,因此,豬場生產技術操作五花八門,這樣托管豬場生產成績差距巨大。
3)豬場疫病冬春大量發生危害嚴重。我們調查統計:近幾年我國中原地帶每年冬春有70%~80%的規模豬場暴發流行性腹瀉、藍耳病等疫病,規模豬場因管理水平、控制疫病技術措施能力和預防保健工作開展情況不同,疫病流行時間長短不一致;有的豬場生產設施設備不完善,防疫措施不到位,疫病流行時間長,損失也大,個別豬場疫病一直延時到第2年的4月底,疫病反復頻繁出現;有的生產設施好,疫病防控辦法得力,發病時間短,疫病對豬群損失小;目前疫病是嚴重影響豬場正常生產進行的主要原因;此外還有文化認同問題、管理問題,飼料問題等。
2.具體措施:采取針對性措施,解決相應問題。1)加強托管技術管理隊伍的培訓。這個培訓工作要全方位的,包括生產技術、豬場管理、規章制度、企業文化、豬場托管標準、操作規程、技術人員崗位責任制等,通過培訓、考試、考核合格后,再到豬場去工作。2)制定托管豬場標準。凡是托管豬場必須進行認真調查,摸清情況后再確定,托管豬場規模不能太小,豬群基本健康、生產設施設備完好,豬場老板必須信譽好,資金狀況正常;被托管豬場選擇對了,豬場托管工作就成功了50%,否則,將造成嚴重的經濟效益問題。3)制定好防控規模豬場疫病預案;特別是當前規模豬場常發生幾種流行性疫病,初生仔豬流行性腹瀉、藍耳病、偽狂犬病、圓環病毒2型等,我們必須制定出有效的防控預案,包括疫病預防的保健方案、免疫程序、病原檢測以及繼發感染等,把疫病危害降低到最低限度。4)加強豬場崗位責任制。托管豬場人員,必須制定好每個人崗位責任制,人人有任務,個個身上有指標,嚴格實行獎勵與賠償制度,充分調動每一個人的工作積極性,千方百計完成豬場生產指標任務。