經濟下行壓力下必須加強企業職工思想政治工作

■ 楊利慧

（作者系太原鋼鐵集團公司職工）

經濟下行壓力下必須加強企業職工思想政治工作

■ 楊利慧

當前，鋼鐵行業面臨著新世紀以來最為困難的經營形勢。太原鋼鐵集團面對困難和挑戰，著力進行結構調整、科技創新、對標挖潛、價值創造，全面激發活力，提升效率，增強綜合競爭力。面對困難和挑戰，進一步加強和改進職工的思想政治工作刻不容緩。

思想政治工作是國有企業的光榮傳統與政治優勢，是經濟工作乃至一切工作的生命線，是企業凝聚人心、鼓舞斗志、調動一切積極因素實現和諧發展的目標和法寶。越是困難重重的時候，越需要廣大職工團結一心，艱苦奮斗，共渡難關，越需要通過堅強、有力、高效的思想政治工作，創造一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性。

那么，面對諸多困難和挑戰，如何進一步加強和改進思想政治工作呢？

首先，要以增強危機意識與發展信心為切入點，加強形勢教育。近年來，太鋼集團公司在同行業一直保持良好的發展態勢，即使在最困難的條件下，職工收入仍保持了相對穩定，一部分企業職工因此產生了松懈、麻痹思想，缺乏危機意識和緊迫感。這種麻痹嚴重削弱著職工的斗志，削弱著企業的凝聚力，最終必將影響到營銷、管理和創新，削弱企業的整體競爭力和抗御風險能力。

因此，面對困難，公司思想政治工作的首要任務是加強形勢教育，使大家消除麻痹心理，增強危機意識和戰勝困難的共同信念。要綜合運用輿論宣傳引導、職工課堂教育、班組會算賬對比、思想互助等多種形式、多種途徑，全方位加強教育、引導、釋疑解惑。要通過行之有效的方法和途徑，使廣大職工真正認識到，國際市場的競爭只會愈來愈激烈，國內市場需求的增長也需要一個較長的過程，作為競爭最充分、國際化程度最高的行業之一的鋼鐵企業，正處于生死存亡的風口浪尖。對此，全體職工在保持對公司發展目標戰略和舉措的充足信心的同時，必須增強憂患意識，增強緊迫感和責任感。同時，還要使廣大職工認識到，企業的競爭，本質上是人的競爭，而人的競爭在一定條件下關鍵是意志力和整體戰斗力的競爭。國有鋼鐵企業有黨的堅強領導，有優越的社會主義制度做后盾，有多年積累的物質基礎和成功經驗，有廣大職工強烈的主人翁責任感、使命感和團結奮斗精神，大家心貼心，手挽手，群策群力，同舟共濟，有充足的信心和充分的把握戰勝危機，在危難中抓住機遇，實現新的發展。

其次，要以節能降耗、增產節約為主要內容，集中加強艱苦奮斗精神教育。艱苦奮斗是我國工人階級的優良傳統，也是太鋼極為寶貴的精神財富。太鋼李雙良精神的弘揚和傳承，給公司近年來又快又好的發展提供了強大的精神動力。如今，雙良精神已經發展為“自主創新，敢為人先，追求和諧，干事創業”的太鋼精神。面對惡劣的國際經濟形勢，面對國內外鋼材市場的巨大壓力及其對企業營銷、管理、創新提出的新課題，更需要弘揚艱苦奮斗精神。各級領導、干部、管理人員，廣大黨員、共青團員，要率先垂范，帶頭踐行艱苦奮斗精神；要深入開展“從小事做起，用心實踐企業核心價值觀”和“增強責任感，提高執行力，實現精細化”大討論，激勵廣大職工保持“誓與企業共存亡”的信念和“與時俱進，永不懈怠，銳意進取，爭創一流”的精神狀態，愛崗敬業，獻計出力，勇于奉獻，全身心投入企業改革、管理創新、技術創新、全員營銷等各項工作，在盡責中盡心，在執行中出力，在精細中創新，使艱苦奮斗精神滲透到太鋼人的每一根神經，滲透到生產經營管理的每一個環節，讓粗心大意、奢侈浪費和極端個人主義、極端享樂主義等不良習氣在太鋼沒有藏身之地。

再次，要把以人為本放在更加突出的位置，更加重視職工的生活，體貼每一名職工的安危冷暖。經濟下行壓力在給企業帶來危機的同時，必然會影響到職工的收入和心態，進而影響到管理者與被管理者之間、職工之間、家庭內部以及鄰里之間的關系，影響到職工的消費和生活習慣。因此，在當前情況下，更應體現人文關懷。人文關懷首先要尊重人，要把職工真正當作企業的主人，尊重職工群眾的知情權、發言權、管理權、監督權和首創精神，充分發揚民主，切實落實黨務、企務公開，努力形成一個管理者與被管理者平等相待，和諧相處，同心同德，愉快工作的氛圍。

要理解人、關心人。要理解、關心，就要貼近人，就要交心。不僅要了解本人，而且要了解他的家庭和社交圈；不僅要了解職工工作時間的情況，還要了解職工工作時間以外的情況；不僅要掌握職工的物質需求，還要掌握他的情緒波動。只有對職工的喜怒哀樂、苦辣酸甜了如指掌而又體貼入微，并且適時有效地給予心理引導、情緒調適、方法咨詢或適當的物質幫助，才算得上真正理解人、關心人。

人文關懷是在正確的輿論引導下進行的，同時也是和空洞的說教，主觀臆測、官僚主義的應付態度相對立的。人文關懷需要的是熱心、耐心、細致入微，需要的是各級黨組織、各級管理者以及職工群眾每個人目標一致，共同作用，需要的是適時正確的精神激勵、道德約束及合情合理的物質分配。而這些也是思想政治工作中往往被忽視的方面。

2012年初，太鋼集團公司響亮地提出：在前進的道路上，不論環境多么復雜，加快發展的決心不能動搖；不論困難有多大，轉型跨越的目標不能動搖，不論任務有多繁重，關心職工、改善民生的努力不能動搖。越是在困難的時候，越要堅定戰略自信、能力自信、文化自信、隊伍自信；越要進一步激發活力、創造力，增強競爭力。困難不可怕，在一定條件下，只要做好人的工作，沒有過不去的火焰山。當前，在努力創新體制機制，用好各種經濟手段的同時，必須高度重視企業職工的思想政治工作，并求得實效。

（作者系太原鋼鐵集團公司職工）